پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول

معرفی پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول

این پرسشنامه توسط کارول و در سال 1991 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه بررسی میزان مسئولیت پذیری افراد در سازمان می باشد.

پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان کارول 20 سوال دارد و طبق 4 مولفه طراحی شده است. 4 مولفه ی این پرسشنامه شامل موارد زیر است:

• مسئولیت پذیری اقتصادی
• مسئولیت پذیری قانونی
• مسئولیت پذیری اخلاقی
• مسئولیت پذیری اجتماعی

این پرسشنامه که بر اساس مقیاس لیکرت 5 درجه ای ساخته شده است، دارای روایی و پایایی خوبی می باشد. پایایی این پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ بالای 70/0 می باشد.

تمامی کسانی که در سازمان و شرکت های مختلف استخدام شده و فعالیت می کنند، فارغ از اینکه حیطه ی مسئولیت آن ها چیست و در چه حوزه ای فعال هستند، باید وظایفشان را به درستی انجام داده و به خوبی از عهده ی مسئولیت هایشان بر بیایند. در ابتدای پروسه و فرآیند استخدام اصول و قوانین کاری در سازمان برای کارمندان به خوبی توضیح داده می شود و از آنان خواسته می شود که به خوبی به این وظایف عمل کنند. نظارت و ارزیابی بر کار و فعالیت کارمندان از وظایف مدیران سازمانی می باشد.

نکات مهم در مسئولیت سازمانی

در فرآیند انجام مسئولیت ها چندین نکته مهم وجود دارد که در صورت عدم رعایت این نکات، ممکن است مشکلاتی متوجه سازمان و کارمندان درون سازمان بشود. کارمندان یک سازمان، باید از داشتن هرگونه رابطه ی منفی و توام با بحث و جدل پرهیز کرده و رابطه ی مثبت در فضایی سازنده داشته باشند. به عبارت دیگر کارمندان باید مسئولیت پذیری اخلاقی داشته باشند، رعایت و درک یک دیگر و همراهی و همکاری با هم در جریان کار سازمانی نه تنها به خود کارمندان کمک می کند، بلکه فضایی مناسب و رو به رشد سازمانی را هم ایجاد می کنند.

این که کارمندان درون یک سازمان مسئولیت پذیر باشند و با وجدان کاری و اولویت قرار دادن کار سازمان، در جهت رشد و پیشرفت سازمان تلاش کنند و منافع سازمان و حفظ محیطی که در آن کار می کنند و قصد ارتقا و بهبود جامعه ای که در آن زیست می کنند را داشته باشند، به نوعی بیانگر مسئولیت پذیری اجتماعی بالا در آن ها می باشد و مسئولیت پذیری اجتماعی لازمه ی کار سازمانی و ارتقای کار فردی و سازمانی می باشد.

علاوه بر تمام موارد ذکر شده در بالا، فرد باید مسئولیت پذیری اقتصادی و قانونی هم داشته باشد و توجه به منافع مادی سازمان ها را در اولویت خود قرار دهد و خلاف قانون و قوانین سازمانی، کاری انجام ندهد. اگر همه ی این موارد به درستی در کار رعایت شود و افراد استخدام شده در سازمان ها، پایبند و متعهد به رعایت این نکات باشند، می توان ارتقا و بهبود کار سازمانی را به خوبی پیش بینی کرد و تا حد زیادی می توان گفت که موفقیت برای این افراد امکان پذیر تر خواهد شد.

در صورت تمایل به ارزیابی مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی و دیگر انواع مسئولیت پذیری دخیل در کار سازمان ها، می توانید از این پرسشنامه بهره بگیرید.