پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ

معرفی پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ

این پرسشنامه توسط جان واگنر و برای تعیین ویژگی های شغلی و شناخت شغل تدوین شده است.

پرسشنامه ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻞ ﺟﺎن واﮔﻨﺮ دارای 15 سوال است و 5 مولفه زیر را مورد ارزیابی قرار می دهد:

• ﺗﻨﻮع شغلی
• ﻣﺎﻫﻴﺖ شغلی
• اﻫﻤﻴﺖ شغلی
• آزادی ﻋﻤﻞ در ﻛﺎر
• ﺑﺎزﺧﻮرد شغلی

این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای بوده و دارای روایی و پایایی و نمره گذاری می باشد.

کارمندانی که در سازمان ها به کار و فعالیت مشغول هستند، باید شناخت دقیقی از شغل و ویژگی های شغلی شان داشته باشند. مهم است که کارمندان در سازمان ها و در جریان کار سازمانی به آگاهی و شناخت درستی از شغل خودشان نائل شوند. شناخت شغل به صورت دقیق و هرآنچه که به شغل افراد مربوط است می تواند اثرات مثبتی را بر زندگی افراد بگذارد. از جمله ویژگی های مهم این اثر گذاری داشتن رفاه و آسایش و آرامش نسبی در زندگی شخصی است.

اگر افراد به درک درستی از شغل خود برسند و شغلشان به خوبی از جانب کارفرما و مدیر سازمانشان تعریف و تشریح شود، همین امر باعث دید درست از کار و درک و دانستن چگونگی انجام کار می شود و زمانی که فرد به شناخت دقیقی از شغل خود برسد، می تواند با علاقه و اشتیاق بیشتری شغل خود را دنبال کند.

اهمیت شغل مناسب

شغل افراد باید فرصت مناسبی را برای بیان ایده ها به فرد بدهد و در مواقع لزوم این امکان را برای فرد فراهم کند که بدون هیچ قضاوتی فرد بتواند، دیدگاه های خود را بیان کند و در صورت انتقاد، نظرات انتقادی خود را به مدیران سازمان انتقال دهد. همین بیان نظرات و انتقادات بدان معناست که فرد شغل خودش را به خوبی شناخته و درک کرده است. درست است که هر شغل اصول مخصوص به خود را دارد ولی اگر شغل فرد در یک چارچوب خشک و رسمی باشد و در خلال انجام کار در سازمان فرد نتواند هیچ نظری را بیان کند و در راستای شغل با دیگران ارتباط قرار کند، ممکن است فرد هیچگاه به شناخت و درک درستی از شغل خودش نرسد.

داشتن دموکراسی، استقلال عمل، آزادی بیان و راحتی در شغل می تواند، به فرد کمک شایانی در راستای شغل فرد باشد. توصیه می شود که حتی اگر در شغل خود نیاز به نظر دیگران ندارید و یا شغلتان به گونه ای است که در ارتباط زیادی با دیگران نیست، هر از گاهی در مورد شغل خود با فردی آگاه صحبت کنید و از نقطه نظرات دیگران در مورد شغل خود آگاهی کسب کنید و سعی کنید از دیگران در مورد شغل خود بازخورد بگیرید. شغل شما هرچه که باشد مهم است و هدفی که در راستای شغل خود دنبال می کنید، با ارزش می باشد.

برای ارزیابی میزان شناخت از شغلتان می توانید از این پرسشنامه و مولفه های آن که ابعاد مختلف شناخت شغل را می سنجند، استفاده کنید.