پرسشنامه هویت شغلی دیلاس (DISI-0)

معرفی پرسشنامه هویت شغلی دیلاس (DISI-0)

این پرسشنامه توسط دیلاس و جرنگین بر اساس مدل مارسیا در سال 1981 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی هویت شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای هفت گویه و 35 عبارت است و پنج مولفه:

• هویت شغلی
• هویت شغلی موفق
• هویت شغلی زودرس
• هویت شغلی دیر رس
• هویت شغلی مغشوش

بررسی می شود.

روایی و پایایی پرسشنامه هویت شغلی دیلاس (DISI-0) تایید شده است.

هویت چیست؟

هیچ انسان بدون هویتی وجود ندارد. همه ی ما انسان ها دارای هویت هستیم؛ هر کدام از ما دارای عقاید و نگرش در زمینه های مختلف می باشیم، در موقعیت های اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، زیستی و تاریخی و .. دارای خصوصیات و ویژگی هایی می باشیم و این خصوصیات و ویژگی ها، عقاید و نگرش ها هویت ما را تشکیل می دهد. هویت هرکس منحصر به فرد است.

چهار پایگاه هویت از نظر جیمز مارسیا، چیست؟

جیمز مارسیا یکی از محققانی بود که در زمینه هویت تحقیقات بسیاری داشته است. نظریات او در مورد هویت، بعد ها مورد توجه دیگر صاحب نظران قرار گرفت. از نظر مارسیا چهار پایگاه برای هویت وجود دارد که بر اساس این چهار پایگاه می توان هویت را اندازه گیری و ارزیابی کرد. هویت دست یافته یا موفق هویتی است که فرد پس از کشف و جستجو، پرسش گری و حل چالش های مختلف به آن دست پیدا کرده است. فردی که علاقه مند به کشف و جستجو برای پیدا کردن هویت خود نیست، هیچ نگرانی در مورد آن ندارد و در یافتن هویت تاخیر دارد، دارای هویت دیررس است.

هویت زودرس هویتی است که فرد بدون در نظر گرفتن مسائل مختلف، خیلی سریع و ناپخته آن را انتخاب می کند. تقلید از دیگران در زمره این هویت قرار می گیرد و در نهایت هویت مغشوش یا پراکنده یک هویت بلاتکلیف و بی تفاوت است. فرد هیچ تعهد و علاقه ای برای یافتن هویت ندارد و علاقه مند به تجربه هیچ نقشی نیست.

هویت شغلی چیست؟

از نظر (هالند، 1997)، هویت شغلی، شناخت واضح و پایدار اهداف شغلی، علائق، شخصیت، توانایی ها و عملیاتی کردن آن در نظر گرفته می شود. هویت شغلی یکی از انواع هویت است که در رابطه با محیط کار شکل می گیرد. بهترین نوع هویت شغلی، هویت شغلی موفق است؛ فرد بر این اساس برای یافتن هویت شغلی تلاش کرده است، چالش های پیش رو را حل کرده است و در نهایت به یک ثبات رسیده است.

هویت شغلی مغشوش، بدترین نوع است، فرد نه تلاشی برای یافتن هویت شغلی کرده است و نه تلاش می کند و درنهایت سردرگم است. در هویت شغلی زودرس، فرد بدون حل چالش ها و در نظر گرفتن مسائل مختلف، خیلی سریع هویت خود را انتخاب کرده و بالعکس در هویت شغلی دیررس علی رغم تلاش هایی که فرد داشته است، موفق به اکتساب هویت شغلی نشده است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی هویت شغلی داشتید، می توانید ار پرسشنامه هویت شغلی دیلاس استفاده کنید.