پرسشنامه شكست های شناختی شغلی

معرفی پرسشنامه شكست های شناختی شغلی

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شکست های شناختی شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 30 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه شکست های شناختی شغلی تایید شده است.

اگر به موفقیت فکر می کنید، شکست را مد نظر قرار دهید! در واقع موفقیت بدون شکست حاصل نمی شود. در مسیر موفقیت ممکن است با موانعی برخورد کنید که در نهایت شما را کمی از مسیر دور کند و شکست شما را رقم بزند. حتی اگر شکست خوردید باید از شکست های خود درس بگیرید و آن ها را لازمه موفقیت در نظر بگیرید.

بسیاری از مدیران کسب و کار های بزرگ بر این باورند که اگر می خواهید موفقی شوید در ابتدا باید شکست بخورید! درس گرفتن از اشتباهات و شکست ها شما را به موفقیت نزدیک می کند. اگر می خواهید به دستاورهای بزرگ دست پیدا کنید و کار خارق العاده ای انجام دهید نباید از شکست خوردن بترسید. همان طور که انتظار داریم در شغل خود به موفقیت شغلی بزرگ دست پیدا کنیم باید انتظار شکست های احتمالی را هم داشته باشیم. شکست جزئی از شغل است. مواجهه درست با شکست زمینه را برای موفقیت فراهم می کند.

نکات مهمی در رابطه با شکست خوردن و درس گرفتن از اشتباهات وجود دارد. اگر متحمل شکست شدید باید به برخی نکات مهم توجه کنید؛ می پرسید چه نکاتی؟ اولین نکته مهم، یادگیری تکنیک های مدیریت زمان است.در بسیاری از مواقع به دلیل عدم تحویل به موقع پروژه ها در موعدد مقرر یا عدم حضور به موقع در جلسات مهم ممکن است متحمل شکست شویم. در اینجا یادگیری تکنیک های مدیریت زمان به شما کمک بزرگی می کند.

در قدم بعدی باید از دیگران کمک بگیرید؛ اگر فکر می کنید فشار کاری شما زیاد است، تحت استرس کار می کنید بهتر است از یک دوست کمک بگیرید یا حداقل در مورد مشکلاتتان با یک فرد مورد اطمینان صحبت کنید. نکته مهم دیگر مسئولیت پذیری و پذیرش اشتباه است؛ اگر می خواهید شکست شما مقدمه ای بر پیروزی باشد، از اشتباهات خود درس بگیرید و دیگران را مقصر ندانید. همچنین سعی کنید در محیط کار تا حد امکان از مشاجره، دعوا و اختلاف دوری کنید و از شایعه پراکنی و صحبت در مورد همکاران پرهیز کنید.

یادتان باشد باید واقع بین باشید و انجام وظایف خود را به تعویق نیندازید. اهمال کاری تاثیر بدی بر موفقیت دارد. فراموش نکنید که همه ی ایده ها قرار نیست کارآمد باشد، اگر ایده شما در کار درست پیش نرفت، ناراحت نشوید.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر شکست های شناخت شغلی داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبری که توسط ؟ ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.