پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی

معرفی پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و برومیلی

این پرسشنامه توسط کامینگ و بروملی در سال 1996 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی اعتماد سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 12 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه اعتماد سازمانی کامینگ و بروملی تایید شده است.

یک فایل مقاله فارسی نیز ضمیمه شده است.

نقش اعتماد در زندگی روزمره

یکی از مهم ترین مواردی که باعث می شود یک رابطه در مسیر درست قرار بگیرد، اعتماد است. اعتماد جایگاه مهمی در روابط دارد؛ اگر اعتماد در هر رابطه ای اعم از رابطه والد فرزندی، رابطه میان زن و شوهر، رابطه میان دو دوست، رابطه میان کارمندان و رابطه میان کارمند با سازمان وجود داشته باشد، احساس آرامش و رضایت خاطر در آن رابطه بیشتر است. زمانی که ما انسان ها به یکدیگر اعتماد می کنیم، به نوعی به یکدیگر تکیه می کنیم و مطمئن می شویم آسیبی در رابطه به ما وارد نمی شود.

اعتماد سازمانی

امروزه در مباحث مدیریتی، یکی از مسائلی که توجه مدیران را به خود جلب کرده است، اعتماد سازمانی می باشد؛ در رابطه با اعتماد سازمانی مقالات مختلفی چاپ شده است و تاثیرات آن بر روی دیگر متغیرها مورد ارزیابی قرار گرفته است. نقش اعتماد در روابط درون سازمانی و برون سازمانی بسیار پر رنگ است.

امروزه روابط حرفه ای از حالت سنتی خود خارج شده و به صورت جهانی در آمده است، با پیشرفت علم و تکنولوژی دائما در حال گسترش می باشد و همین مسئله باعث می شود نظارت بر روابط افراد در سازمان کمی سخت تر شود و شاید ایجاد رابطه همانند قدیم آسان نباشد؛ بنابراین اگر اعتماد در روابط وجود نداشته باشد، عملکرد سازمان تحت تاثیر قرار می گیرد و بالعکس اعتماد سازمانی باعث همکاری های مثمر و ثمر و داوطلبانه میان کارمندان در درون سازمان و مدیران با دیگر مدیران سازمانی  می شود.

مزایای اعتماد سازمانی چیست؟

مسلما اعتماد سازمانی تاثیرات مثبتی برای سازمان به همراه دارد؛ اعتماد سازمانی باعث می شود اعضای درون سازمان برای تصمیم گیری های مختلف با یکدیگر مشورت کنند، روابط میان آن ها تقویت شود، کیفیت ارتباطات بالا برود، محیط کار یک محیط شاد و فعال باشد، نوآوری و خلاقیت در محیط سازمان به وجود بیاید، تعهد حرفه ای بالاتر برود، مشتریان از سازمان رضایت بیشتری داشته باشند، بهره وری در سازمان ارتقا پیدا کند.

ابعاد مرتبط با اعتماد سازمانی کدام اند؟

اعتماد سازمانی دارای ابعاد مختلفی می باشد؛ بنا به نظر صاحب نظران این حوزه، شایستگی، صراحت، اتکا پذیری، توجه به کارکنان، رضایت، تعهد، احساس هویت، توجه به کارمندان و ... از ابعاد مهم اعتماد سازمانی می باشد.
آیا در سازمانی که شما کار می کنید، اعتماد سازمانی وجود دارد؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر اعتماد سازمانی داشتید، می توانید از پرسشنامه معتبر اعتماد سازمانی کامینگ و بروملی استفاده کنید.