پرسشنامه تعلق خاطر کاری

معرفی پرسشنامه تعلق خاطر کاری

این پرسشنامه توسط شافلی در سال 2003 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی تعلق خاطر کاری می باشد.

این پرسشنامه دارای 17 عبارت و 3 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه تعلق خاطر کاری تایید شده است.

مهم ترین مشخصه ای که یک کارمند در محیط سازمان باید داشته باشد، علاقه به کار و وظایفش در سازمان و به عبارت دیگر، احساس تعلق خاطر به کارش می باشد. اگر کارمندی به کاری که دارد و وظایفی که بر عهده او می باشد، تعلق خاطر نداشته باشد، با رضایت کارش را انجام نمی دهد و انجام وظایف توسط او فقط برای رفع مسئولیت است.

کارمندانی که تعلق خاطر کاری دارند، نسبت به کارشان علاقه مند می باشند، فداکار هستند و سطح سرزندگی بالایی در محیط کار دارند. محققانی چون کان، در مورد تعلق خاطر کاری نظریاتی را ارائه داده اند، کان بر این باور است، تعلق خاطر کاری یعنی کارمند با تمام وجودش به ایفای مسئولیت های کاری البته با رضایت بپردازد. نکته مهمی که در این باره وجود دارد، فردی که تعلق خاطر کاری دارد، از نظر فیزیکی، عاطفی، روانی نسبت به کار احساس تعلق دارد و به عنوان نمونه فقط از نظر جسمانی درگیر کار نمی شود.

فردی که تعلق کاری نداشته باشد، خودش را از کار و تعهدات کاری اش جدا می داند؛ برهمین اساس نه احساس رضایت کاری را تجربه خواهد کرد، نه انرژی بالایی برای انجام کار ندارد، از انگیزه و اشتیاق کاری برخوردار نخواهد بود و تا حد امکان خودش را با کار درگیر نخواهد کرد، احساس شادمانی از انجام کارهایش نخواهد داشت و در نتیجه دائما منتظر است زمان بگذرد تا بتواند از محیط کار خارج شود.

تعلق خاطر کاری چند بعد دارد؟

بنابر آنچه که از تحقیقات به دست آمده است، تعلق خاطر کاری دارای دو بعد است؛ بعد روانی و بعد رفتاری.
هرکدام از این ابعاد، مولفه هایی را شامل می شود؛ مثلا در بعد رفتاری، داشتن ابتکار، سازگار شدن با تغییرات، تلاش برای گسترش نقس، پایداری و ثبات مورد ارزیابی قرار می گیرد. و در بعد روانی، داشتن شور اشتیاق، احساس شدت، احساس دقت و متمرکز بودن در کار و فوریت مورد سنجش قرار می گیرد. در نهایت باید بگوییم، احساس تعلق خاطر کاری ویژگی مهمی است که موفقیت شغلی را تضمین می کند و باعث ارتقا جایگاه شغلی در سازمان می شود.

در این پرسشنامه، آزمودنی هرچه نمره بالاتری به دست بیاورد یعنی تعلق خاطر کاری بیشتری دارد. به نظر خودتان، احساس تعلق خاطر کاری شما چقدر است؟ آیا تا به حال این متغیر را مورد ارزیابی قرار داده اید؟ در صورت تمایل به ارزیابی احساس تعلق خاطر کاری، می توانید از پرسشنامه تعلق خاطر کاری شافلی استفاده کنید.