پرسشنامه سایش اجتماعی دافی

معرفی پرسشنامه سایش اجتماعی دافی

این پرسشنامه توسط دافی و همکاران در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی سایش اجتماعی از نظر سایش توسط مدیر (سرپرست) و سایش توسط همکار می باشد.

این پرسشنامه دارای 26 سوال و 2 بعد است.

روایی و پایایی پرسشنامه سایش اجتماعی دافی تایید شده است.

زندگی در روزگار پر از دغدغه و مشغله امروزی می تواند دستاورد های منفی برای فرد به همراه داشته باشد. تنش و استرسی که ما در موقعیت های مختلف تجربه می کنیم، می تواند اثر سو بر زندگی ما داشته باشد. تاثیرات منفی این فشار و تنش می تواند تا حدی پیشروی کند که سلامت روان و سلامت جسم ما را تحت تاثیر قرار دهد. ساعات کاری زیاد در سازمان ها، صرف زمان زیاد برای حل مشکلات و دغدغه های کاری، می تواند زمینه را برای بروز سایش اجتماعی فراهم کند. سایش اجتماعی یکی از همین دستاورد های منفی زندگی پرتنش امروزی است.

سایش اجتماعی یعنی چه؟

زمانی که زندگی سازمانی یعنی زندگی پرمشغله کاری بر بهره وری و عملکرد فرد تاثیر منفی بگذارد، می تواند تعاملات و روابط فرد با دیگران در درون سازمان را تحت تاثیر قرار دهد. سایش اجتماعی هرگونه رفتار نادرست و منفی است که از سوی کارمندان در درون سازمان انجام می شود. احساسات و هیجانات منفی که کارمند به سازمان و افراد درون سازمان پیدا می کند، نیز سایش اجتماعی می باشد. سایش اجتماعی می تواند به صورت ارادی یا غیر ارادی صورت بگیرد. در نتیجه سایش اجتماعی، توانایی های شخص تحت تاثیر قرار می گیرد.

اگر فردی دچار سایش اجتماعی شود، دیگر نمی تواند موفقیت شغلی به دست بیاورد، جایگاه شغلی اش را در درون سازمان ارتقا دهد، روابط مثبتی را با همکارانش برقرار کند و در نهایت اعتبار  و محبوبیتش را در درون سازمان میان همکاران و دیگر مدیران از دست می دهد. یک مدیر یا سرپرست سازمان می تواند باعث سایش اجتماعی کارمند درون سازمان شود. همچنین همکاران می توانند زمینه را برای سایش اجتماعی برای یکدیگر فراهم کنند.

اگر سایش اجتماعی برای فردی رخ دهد، ممکن است فرد با همکاران یا دیگران مقایسه شود و همین مقایسه تاثیرات منفی بر فرد می گذارد. بهترین کار این است که مدیران سازمانی سیاست های مناسبی را در جهت جلوگیری از سایش اجتماعی اتخاذ کنند و در صورت به وجود آمدن این مشکل تمام تلاش خود را برای رفع آن انجام دهند. سایش اجتماعی تاثیرات منفی بر پیشرفت و ارتقا سازمان می گذارد و باعث بر هم خوردن انسجام سازمانی می شود.

آیا تا به حال سایش اجتماعی را درون سازمان خود تجربه کرده اید؟ یا مشاهده گر سایش اجتماعی در سازمان بوده اید؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر سایش اجتماعی می توانید از پرسشنامه ای که توسط دافی و همکارانش ساخته شده است، استفاده کنید.