پرسشنامه تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ريچمن

معرفی پرسشنامه تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ريچمن

این پرسشنامه توسط پاسکوئه و ريچمن در سال 2009 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان تبعیض در محیط کار است.

این پرسشنامه دارای 17 سوال و 3 بعد:

• تبعیض از سوی مدیریت
• تبعیض از سوی همکاران
• تبعیض  سازمانی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه تبعیض در محیط کار تایید شده است.

تبعیض در محل کار

دوران مدرسه خود را به یاد می آورید؟ زمانی که با گروهی از همکلاسی های خود بر سر نور چشمی بودن یکی از همکلاسی هایتان اتفاق نظر داشتید و فکر می کردید که معلم آن هم کلاسی را بیشتر از سایر دانش آموزان دوست دارد؟

من فکر می کنم همه ی ما در روزگاری که دانش آموز بودیم این فکرها را داشتیم حتی اگر فکر ما اساسا غلط بوده باشد و معلم هیچ تبعیضی علیه دانش آموزان نگذاشته باشد.

حالا که شاغل شده اید و در سازمان یا شرکت کار می کنید، شده است که فکر کنید علیه شما و دیگر همکاران در سازمان تبعیض گذاشته می شود؟ یا فکر کنید قضیه نور چشمی این بار در سازمان شما تکرار می شود؟

متاسفانه بسیاری از ما تجربه تبعیض در محل کار را داشته ایم و واقعیت این است که در برخی سازمان ها تبعیض در ابعاد مختلف وجود دارد.

وقتی تبعیض در سازمانی وجود داشته باشد، نابرابری و ناعدالتی در سازمان حاکم می شود و در فضایی که نابرابری وجود داشته باشد، امکان رشد و توسعه حرفه ای برای همه کارمندان فراهم نمی شود.

به عنوان نمونه، اگر کارمندی مورد توجه مدیران سازمان باشد، ممکن است زودتر از دیگر کارمندان ارتقا شغلی بگیرد کما اینکه شایستگی لازم را نداشته باشد یا پروژه های مهم تر به او واگذاری شود و تلاش های او بیش از سایر کارمندان مورد توجه، تشویق بگیرد و دیده شود. این مورد نمونه ای از تبعیض در محل کار است.

تبعیض در محل کار می تواند جنسیتی باشد؛ مثلا در یک سازمانی نگاه نابرابر به زنان و مردان وجود داشته باشد و امکان ترفیع شغلی برای مردان فراهم تر باشد یا حقوق و مزایای مردان بیشتر از زنان باشد. در حق کارمندان از نظر دریافت پاداش، حقوق و دستمزد هم ممکن است تبعیض صورت بگیرد، بدین صورت که حقوق کارمندانی که دارای یک جایگاه شغلی هستند، با یکدیگر متفاوت باشد.

بر اساس نظر پاسکوئه و همکارش ریچمن تبعیض در سازمان ابعاد مختلفی دارد؛ برخی از ابعاد آن شامل، تبعیض از سوی مدیریت، تبعیض از سوی همکاران، تبعیض  سازمانی می باشد. شایان ذکر است، هر کجا که تبعیض وجود داشته باشد نارضایتی وجود خواهد داشت و عملکرد تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان تبعیض در محیط کار از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.