پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان

معرفی پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان

این پرسشنامه توسط ملیمان و همکارانش در سال 2003 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ابعاد معنویت در محیط کار می باشد.

این پرسشنامه دارای 20 سوال و 3 مولفه می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه معنویات در محیط کار میلیمان تایید شده است.

ما انسان ها برای داشتن یک زندگی بهتر نیاز به هدف و معنا داریم؛ داشتن هدف در زندگی باعث سر زندگی، انگیزه و اراده در زندگی می شود. هر فردی چه در زندگی فردی، چه در زندگی کاری باید از معنا و هدف برخوردار باشد. یکی از مهم ترین مولفه های در ارتباط با داشتن معنا و هدف در محل کار، مولفه معنویت در محیط کار می باشد.

معنویت در محیط کار یعنی چه؟

معنویت در محیط کار توسط محققانی مانند می یر، مارکز، میتروف و دنتون مورد بررسی قرار گرفته است. با تکیه بر نظر می یر، معنویت در محیط کار به عنوان یک نیروی الهام بخش و انگیزشی معرفی می شود. معنویت در محیط کار منجر به یافتن معنا و هدف در زندگی شغلی و کاری افراد می شود. همچنین معنویت در محیط کار باعث درک عمیق کارمندان از خداوند، عالم هستی و هر آنچه مربوط به معنویات است، می شود. علاوه بر تعاریف ذکر شده می توان معنویت در محیط کار را با کشف هدف در سازمان و عمل و رفتار بر اساس هدف تعیین شده توصیف کرد.

مزایای معنویت در کار چیست؟

معنویت در محیط کار با مزایایی همراه است. کارمندانی که دارای هدف و معنا در محیط کار می باشند، می توانند در محیط کار به خوبی با یکدیگر تعامل کنند، روابط آنان بر پایه اعتماد شکل می گیرد و کارمندان سازمان علاوه بر خوش بینی، حسن نیت دارند. در نتیجه معنویت در محیط کار، کارمندان عملکرد بالایی از خود نشان می دهند و انگیزه کافی برای شرکت در سازمان را دارند. طبیعی است که سازمان با وجود همچین نیروهایی به موفقیت و پیشرفت دست پیدا می کند.

میلیمان و همکارانش در جریان بررسی متغیر معنویت در محیط کار بر اساس سه سطح، فردی، گروهی و سازمانی یک مدل سه مولفه ای طراحی کرده اند. بر این اساس، مولفه های کار با معنا، احساس یکپارچگی، هم سویی با ارزش های سازمان در این مدل مورد ارزیابی قرار می گیرند.

• در سطح فردی مولفه کار با معنا وجود دارد؛ بر این اساس، کارمند با انرژی و انگیزه در محل کار حاضر می شود و بر اساس هدفی که دارد به کار در سازمان مشغول می شود.
• در سطح گروهی احساس یک پارچگی معنا پیدا می کند؛ کارمندان با یکدیگر متحد هستند، بر اساس پیوند و اشتراک نظر با یکدیگر همکاری می کنند.
• در سطح سازمانی هم سویی با ارزش ها مطرح است؛ در این سازمان ها کارمندان و مدیران با وظایف خود آشنا هستند، بر اساس ارزش هایی که در سازمان وجود دارد با یکدیگر کار می کنند.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر معنویت در محیط کار می توانید از پرسشنامه معنویت در محیط کار استفاده کنید.