پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان

پرسشنامه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان

این پرسشنامه توسط مهدی سلیمی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 45 سوال و 6 مولفه:

ذاتی ادراکی، ذاتی انسانی، ذاتی فنی، اکتسابی ادراکی، اکتسابی انسانی، اکتسابی فنی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه گزینش مدیران عالی سازمان تایید شده است.

نیروی انسانی بزرگ ترین سرمایه ی هر سازمانی محسوب می شود؛ یک سازمان به اهداف خود دست پیدا نمی کند مگر از نیروی انسانی متخصص و کارآمد بهره مند باشد. یک سازمان به خودی خود اداره نمی شود و روند توسعه در آن صورت نمی گیرد مگر اینکه یک مدیر قابل و کارآمد داشته باشد.

مدیران سازمان نقش مهمی در پیشرفت، توسعه، ترقی و رشد سازمان دارند؛ اگر سازمان از یک مدیر خوب بهره مند باشد، به منافعش دست پیدا می کند، به اهداف مهمش می رسد، نسبت به رقبایش همواره در جایگاه برتر قرار می گیرد. مدیران سازمانی می توانند در کارمندان انگیزه و اشتیاق کار کردن را به وجود بیاورند، آن ها را ترغیب به کار کنند و در نهایت بر میزان احساس رضایت شغلی آن ها تاثیر بگذارند.

فلذا گزینش مدیران عالی در سازمان یک فرآیند مهم بوده که باید مورد توجه قرار بگیرد؛  به هنگام گزینش مدیران باید به برخی معیارها توجه داشت؛ بنابر نتایج تحقیقات صورت گرفته در این زمینه، توجه به معیارها به هنگام گزینش مدیران، شانس موفقیت سازمان را بیشتر می کند.

معیارهای گزینش مدیران چه هستند؟

محققان بر این باورند، مهم ترین معیارها در گزینش مدیران سازمان شامل، معیارهای  ذاتی ادراکی، ذاتی انسانی، ذاتی فنی، اکتسابی ادراکی، اکتسابی انسانی، اکتسابی فنی می باشند. اگر یک فرد این معیارها را داشته باشد یا دست کم بیشتر این معیارها را داشته باشد، به نظر می رسد می تواند مدیر خوبی و قابلی برای یک سازمان باشد.

پیش از هر چیز باید بگوییم برخی معیارها ذاتی هستند و در افراد وجود دارند اما اگر معیاری به صورت ذاتی در فرد وجود نداشته باشد، قابل اکتساب خواهد بود و افراد با کمی تمرین و تلاش می توانند این معیارها را فرا بگیرند.

به هنگام گزینش و انتخاب مدیران باید به میزان دانش فنی، مهارت های فنی، دانش تخصصی، مهارت مدیریت، ویژگی های ذاتی انسانی مانند تواضع، همدلی و همراهی، توانایی فرد در اداره و مدیریت سازمان و ... توجه داشت.

انتخاب سلیقه ای مدیران که متاسفانه در بسیاری از سازمان ها دیده می شود می تواند آسیب های جبران ناپذیری برای سازمان و فرد به همراه داشته باشد. مدیران باید بر اساس توانایی ها و میزان شایستگی به سمت مدیریت منصوب شوند و اگر انتخاب آنان بر مبنای سلیقه و دیگر موارد باشد، این انتخاب به هیچ عنوان منطقی و درست نخواهد بود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.