پرسشنامه فرهنگ مدیریت اشتباه

معرفی پرسشنامه فرهنگ مدیریت اشتباه

این پرسشنامه توسط علیرضا امینی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی فرهنگ مدیریت اشتباه می باشد.

این پرسشنامه دارای 8 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه فرهنگ مدیریت اشتباه تایید شده است.

کسب و کار و مشاغل امروزی نسبت به گذشته فرآیند پیچیده تری دارند؛ روند تعاملات شغلی نسبت به گذشته تغییرات زیادی داشته است و همین مسئله بروز هرگونه اشتباه در مشاغل را اجتناب ناپذیر می کند. به هر حال در هر محیط فعال و پویایی ممکن است برخی اشتباهات روی دهد و محل کار و سازمان از این قاعده مستثنی نیست.
در این راستا مهم ترین چیز شناسایی اشتباهات، فهم آن ها و تلاش برای یادگیری راهکارهایی است که بتوان از وقوع مجدد اشتباهات جلوگیری کرد.

کارمندان و مدیران می توانند در محل کار دچار اشتباه شوند؛ وقتی اشتباهی در سازمان روی می دهد، می تواند نتایج منفی برای سازمان به همراه داشته باشد؛ نتایج منفی گاه قابل جبران می باشد و گاه غیر قابل جبران. بعضی از اشتباهات منجر بر از دست دادن سرمایه سازمان، اعتبار سازمان شده و تعارضات درون سازمانی و برون سازمانی زیادی را به همراه دارد. از جانب دیگر، اشتباهات سازمان می توانند با نتایج مثبت هم همراه شوند، چرا که زمینه را برای یادگیری، نوآوری، بازتولید محصول جدید فراهم می کنند.

سازمان هایی که رویکرد مناسب تری در مقابل اشتباهات دارند و سعی دارند اشتباهات را با روش منطقی جبران کنند، در طولانی مدت منفعت زیادی عایدشان می شود و می توانند جایگاه سازمان خود را ارتقا دهند. اما چرا سود و منفعت؟ چون از دل اشتباهات به یادگیری رسیده اند. فرهنگ مدیریتی اشتباه در صورتی که اصلاح نشود می تواند منجر به اشاعه نارضایتی از زندگی کاری، فرسودگی شغلی در کارمندان، عملکرد پایین و اثربخشی کم شود. بنابراین بهبود فرهنگ مدیریتی غلط امری لازم و ضروری به نظر می رسد.

اگر فرهنگ مدیریتی اشتباه در سازمان اصلاح شود، کیفیت کاری کارمندان و مدیران در سازمان ارتقا پیدا می کند، بستر مناسبی برای توانمند سازی روان شناختی کارمندان صورت می گیرد. مدیران سازمان باید برای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارمندان تلاش کنند و برنامه ریزی برای این مورد، یکی از وظایف مهمی است که بر عهده مدیران سازمان می باشد.

تامین امکانات شغلی و رفاهی، در نظر گرفتن طرح های تشویقی برای کارمندان، برقراری محیطی آرام و امنیت شغلی از جمله مواردی است که در طرح اصلاح فرهنگ مدیریتی اشتباه جای می گیرد و کیفیت زندگی کارمندان را ارتقا می دهد. آیا در سازمان شما فرهنگ مدیریتی اشتباه جریان دارد؟
در صورتی که تمایل به ارزیابی فرهنگ مدیریت اشتباه داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبر فرهنگ مدیریت اشتباه استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.