پرسشنامه مهارت های سازمانی آنالویی

معرفی پرسشنامه مهارت های سازمانی آنالویی

این پرسشنامه توسط فرهاد انالویی ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان اطلاع کارمند از سازماندهی فضای کاری می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه مهارت های سازمانی تایید شده است.

مهارت های سازمانی

اگر به نتیجه پژوهش های مختلف نگاه کنید یا از مدیران اثر بخش با تجربه سازمان ها بپرسید، در نهایت به این نتیجه می رسید که نقش نیروی انسانی در سازمان بسیار پر رنگ و حائز اهمیت است. نیروی انسانی را یکی از مهم ترین سرمایه های هر سازمانی می توان در نظر گرفت که مسئولیت توجه، تلاش برای رشد و ارتقای این نیرو بر عهده سازمان است.

هر مدیر استخدامی در وهله اول زمانی که می خواهد کارمندی را برای سازمان استخدام کند به توانایی ها و مهارت های فرد توجه می کند؛ مشخصا هرچه توانایی و مهارت های فرد بیشتر باشد، عملکرد سازمان بهتر خواهد بود. ویژگی های کارمندان تاثیر شگرفی بر توسعه سازمان می گذارد.

یک کارمند با دانش، با مهارت و تخصص نقش بزرگی بر پیشرفت سازمان دارد. لازم به ذکر است، ویژگی های خود کارمندان هم می تواند به ارتقا و توسعه کاری خودشان کمک کند. اگر فردی تمایل به موفقیت در زمینه شغلی دارد و می خواهد موفقیت حرفه ای به دست بیاورد، باید برای یادگیری و کسب مهارت تلاش کند.

مدیران منابع انسانی به میزان مهارت هایی سازمانی که یک فرد آن را اکتساب کرده است، اهمیت بسیاری می دهند؛ خوشبختانه مهارت های سازمانی کاملا قابل ارتقا و یادگیری هستند و با صرف زمان و هزینه می توان از آن ها بهره برد. مهارت های سازمانی به دو دسته مهارت های نرم و سخت تقسیم می شوتد. مهارت های نرم مهارت هایی مانند توانایی برقراری ارتباط، توانایی سازگاری با محیط و ... هستند و مهارت سخت مجموع توانایی هایی تخصصی و فنی را شامل می شود که سازمان به آن نیاز دارد.

زمانی که یک کارمند مهارت های سازمانی را یاد می گیرد، می تواند عملکرد بالاتری را از خودش نشان می دهد؛ مهارت های سازمانی با رشد، پیشرفت، توسعه همراه است و یادگیری و ارتقای آن به هر کارمندی پیشنهاد می شود.

مهارت های سازمانی بسته به نوع آن به سازماندهی سازمان می کنند؛ باعث می شوند که سازمان از هرج و مرج و آشفتگی خارج شود و هر فردی با مسئولیت های خودش به خوبی آشنا باشد و در جهت انجام مسئولیت های خود تلاش کند. انالویی از جمله محققانی بود که در زمینه مهارت های سازمانی تحقیق و پژوهش هایی داشته است و در نتیجه تحقیقات خود مدلی را برای مهارت های سازمانی طراحی کرده است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر اطلاع از میزان سازماندهی در فضای کاری خود داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.