پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان لورنس و جردن

معرفی پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان لورنس و جردن

این پرسشنامه توسط جردن و لارنس ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی سطح انگیزش کارکنان می باشد.

این پرسشنامه دارای 22 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه سطح انگیزش کارکنان – لورنس و جردن تایید شده است.

فکر می کنم همه ی ما با یکدیگر هم نظر باشیم که برای شروع یک کار و موفقیت در آن به یک عامل مهم به آن انگیزه نیاز است؛ انگیزه به مثابه یک نیروی محرکه قوی افراد را به سمت شروع یک فعالیت و انجام دادن آن سوق می دهد. انگیزه همان چیزی است که باعث می شود ما برای شروع و انجام یک کار مصمم شویم و به نوعی اراده ما را تقویت می کند.

در مباحث روان شناختی در مورد انگیزه و عوامل انگیزشی تحقیقات زیادی صورت گرفته است؛ روان شناسان انگیزش را یک حالت درونی معنا کرده اند که انسان را به سمت انجام فعالیت های مختلف ترغیب می کند. عده دیگری از روان شناسان بر این باورند انگیزه همان خواسته، میل، نیروی درونی است که باعث می شود فرد به انجام یک کار راغب شود.

لازم به ذکر است، برخی عوامل بیرونی هم می توانند به انسان انگیزه بدهند که این عوامل تحت عنوان عوامل بیرونی شناخته می شوند. یکی از مواردی که در کسب و کار به آن توجه می شود، انگیزه کارمندان است!

خوب می دانیم که افراد مختلف بیشتر ساعات روز را در محل کار و در ارتباط با همکارانشان سپری می کنند؛ کارمندی که برای حضور در سرکار انگیزه نداشته باشد، اثربخشی و عملکرد بالایی نخواهد داشت. کارمندان اگر صبح که از خواب بر می خیزند برای حضور در محل کار انگیزه نداشته باشند، تا پایان ساعت کاری کسل و بی حوصله خواهند بود و تمام فعالیت های خود را صرفا برای رفع تکلیف انجام می دهند.

سازمان ها به جهت افزایش عملکرد و چابکی سازمانی باید در کارمندان خود انگیزه ایجاد کنند؛ کارمندی که انگیزه داشته باشد سازمان خودش را به سود می رساند. ایجاد انگیزه در کارمندان به طرق مختلف ممکن است. مثلا یکی از راه های ایجاد انگیزه افزایش حقوق، دستمزد و مزایا است؛ اگر کارمند از حقوق خود راضی باشد و از لحاظ مالی آسودگی خاطر داشته باشد با انگیزه بیشتری سرکار حاضر می شود.

همچنین، ایجاد فضای مثبت و صمیمانه، تعامل همکاران با یکدیگر، احترام مدیران به کارمندان بر ایجاد انگیزه تاثیر می گذارد. از لحاظ درونی، هرچه علاقه فرد به کارش بیشتر باشد، کار فرد مرتبط با رشته تحصیلی اش باشد انگیزه کارمند برای کار بیشتر می شود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر سطح انگیزش کارکنان داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط جردن و لارنس ساخته شده است، استفاده کنید.