پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال

معرفی پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال

این پرسشنامه توسط لودال و همکاران در سال 1965 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان ابتکار و نوآوری شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 6 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال و همکاران تایید شده است.

نوآوری و ابتکار سازمانی

فکر می کنم شما هم با مطالعه مقالات علمی و غیر علمی مختلف، متوجه تاثیر و مزایای خلاقیت و ابتکار شده اید؛ خلاقیت و ابتکار به صورت فردی یا سازمانی مزایای زیادی دارد و منجر به رشد و توسعه می شود. اگر در فرهنگ لغات به دنبال معنای واژه ابتکار باشید، ابتکار را نوآوری و خلاقیت معنا کرده اند و ریشه این کلمه از بکر بودن می آید.

نوآوری یا همان ابتکار، با خلق و به وجود آوردن ایده های مختلف و عملی کردن این ایده ها، در ارتباط است. وقتی از نوآوری و ابتکار صحبت می کنیم منظور ما خلق یک کالا، خدمات یا محصول جدید است. فردی که نوآوری داشته باشد، همواره ایده های جدید در سر می پروراند و سعی بر عملی کردن این ایده ها دارد.

لازم به ذکر است، نوآوری فقط منحصر به فرد نیست و می تواند در سازمان هم وجود داشته باشد؛ سازمانی که خلاق باشد و در آن نوآوری وجود داشته باشد، می تواند سیر رشد و پیشرفت را به خوبی طی کند و خودش را از رقبایش پیش بیندازد.

پس طبق آنچه گفتیم، نوآوری انواعی دارد و در موقعیت های مختلف معنا پیدا می کند که یکی از انواع آن نوآوری شغلی است. نوآوری شغلی در دنیای امروز بسیار کارآمد و تاثیر گذار است. دنیای امروز، دنیای تغییرات است؛ پیشرفت تکنولوژی و به وجود آمدن فناوری های مختلف منجر به تغییر روند کسب و کار های مختلف شده و بر نیاز مردم تاثیر داشته است.

اگر نوآوری و خلاقیت وجود نداشته باشد، سازمان ها قادر به رفع نیاز مشتریان خود نخواهند بود و نمی توانند مشتریان خود را راضی نگه دارند و در نتیجه تعامل میان مشتری و سازمان قطع می شود و تداوم پیدا نمی کند. بنابراین اگر یک سازمان یا کسب و کار بخواهد در عرصه رقابت باقی بماند و با تغییرات خودش را وفق بدهد و سازگار کند، باید ابتکار و نوآوری شغلی داشته باشد.

سازمان هایی که دائما در حال تولید یک محصول جدید هستند و به مشتریان مختلف خدمات ارائه می کنند، باید نوآوری و خلاقیت به خرج دهند چرا که اگر نوآوری وجود نداشته باشد، روند رشد سازمان سیر نزولی به خودش می گیرد.

به عنوان یک فرد شاغل تا چه اندازه دارای خلاقیت و نوآوری هستید؟ فکر می کنید نوآوری چه مزایایی دارد؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر ابتکار و نوآوری شغلی می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.