پرسشنامه رفتارهای نامطلوب کارکنان

معرفی پرسشنامه رفتارهای نامطلوب کارکنان

این پرسشنامه توسط راضیه همتی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی و اولویت بندی رفتارهای نامطلوب کارمندان می باشد.

این پرسشنامه دارای 37 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه رفتارهای نامطلوب کارکنان تایید شده است.

مدیران منابع انسانی در هر سازمانی مسئولیت ویژه ای در خصوص جذب و استخدام کارمندان در سازمان دارند؛ سازمان ها به واسطه عملکرد کارمندان خود رشد و توسعه پیدا می کنند یا در حال عکس ممکن است از مسیر موفقیت و توسعه باز بمانند.

اگر سازمانی می خواهد مزیت رقابتی خود را با دیگر سازمان ها و رقبایش حفظ کند، باید به عملکرد مطلوب کارمندانش توجه داشته باشد و تا حد امکان عملکرد نامطلوب کارمندان را کاهش دهد و این امر با ارزیابی مستمر عملکرد کارمندان امکان پذیر خواهد بود.

شاید در کشور ایران به نسبت دیگر کشورها، توجه چندانی به ارزیابی مستمر عملکرد نشود یا سازمان های ایرانی به این مهم توجه چندانی نداشته باشند اما کارشناسان و صاحب نظران همواره به این موضوع تاکید می کنند.

متاسفانه در برخی سازمان ها، ملاک های شخصی و سلیقه ای، به صورت کوتاه مدت یا ناپایدار و حتی معیار های ظاهری و نمایشی می تواند به ارزیابی عملکرد تاثیر بگذارد و بر اساس آن عملکرد کارمندان نامطوب یا مطلوب گزارش شود.

رفتار های نامطلوب سازمانی چیست؟

بر اساس نتایج پژوهش های انجام شده، رفتارهای سازمانی نامطلوب را می توان شامل مواردی همچون، پیدا کردن راه حل های مقطعی به جای راه حل های اساسی دانست؛ اگر قرار باشد مشکلات سازمان حل شود و عملکرد کارمندان کاملا مطلوب باشد، باید راه حل های منطقی و دقیقی برای سازمان در نظر گرفته شود، راه حل هایی که در بلند مدت اثرگذار باشد، بتواند با سود و منفعت برای سازمان همراه باشد.

دیگر مورد مهم، ریسک پذیری است؛ سازمان برای موفقیت باید ریسک کند و کارمندان ریسک پذیر داشته باشد، هر سازمانی ممکن است دچار اشتباه شود و در پی این اشتباهات، درس های بزرگی را یاد بگیرد؛ سازمان های خوب کارکنان خود را تشویق به نکته سنجی و ریسک پذیری می کنند و معتقدند که باید برای رشد شخصی کارمندان بهایی را پرداخت کنند.

شاید بسیاری از کارمندان بر این باور باشند که ریسک نکردن و از محدوده امن خارج نشدن، خوب است؛ اما واقعیت این است که عدم ریسک پذیری می تواند سازمان را با مشکلاتی همچون شکست، یاس و ناامیدی رو به رو کند.

علاوه بر آن، اطاعت کورکورانه، پیروی نامعقول، انجام کار بدون توجه و در نظر گرفتن عواقب، شایعه پراکنی در سازمان، کم کاری و ... می تواند از ویژگی های کارمندان نامطلوب در سازمان باشد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی و اولویت بندی رفتارهای نامطلوب کارمندان در سازمان داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.