پرسشنامه نیازهای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه

معرفی پرسشنامه نیازهای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه 

این پرسشنامه توسط لیلا طالب زاده شوشتری و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی نیازهای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه می باشد.

این پرسشنامه دارای 23 سوال و 6 بعد:

نیازهای آموزشی، نیازهای اشتغال، نیاز به خدمات مشاوره ای، نیاز به ارتباط اطلاعاتی با یکدیگر، نیازهای معنوی، سایر نیازها می باشد.

بیایید در همین ابتدای کار، یک مرور کوتاه بر عواملی که ممکن است بر موفقیت سازمان نقش داشته باشد، داشته باشیم؛ تصور کنید مدیر یک سازمان نوپا هستید و قرار است یک بررسی کلی بر مواردی که می تواند بر ارتقای عملکرد سازمان شما تاثیر داشته باشد، داشته باشید.

به عنوان یک مدیر اولین چیزی که باید به آن توجه کنید، استخدام کارمندان، سرمایه گذاری بر منابع انسانی و... است. پیش از هرچیز، سازمان شما موفق نخواهد شد اگر کارمند و نیروی کار متخصص نداشته باشد، بنابراین نقش منابع انسانی در سازمان را نباید نادیده انگاشت.

اصطلاح منابع انسانی به نیروی کارمندی که درون سازمان فعالیت می کنند و سازمان را به حرکت وا می دارند، گفته می شود؛ پس منابع انسانی می تواند هر فردی باشد که درون سازمان فعالیت می کند. هر نیروی انسانی در سازمان دارای وظایف منحصر به خود است و بر حسب وظیفه ای که در سازمان انجام می دهد، حقوق و دستمزد دریافت می کند.

مدیریت بهینه منابع انسانی

پر واضح است که سازمان به همت تلاش و تخصص نیروی منابع انسانی به پیشرفت و توسعه دست پیدا می کند و اگر قرار باشد پیشرفتی حاصل شود، نیروی انسانی باید کارآمد و در حرفه خود متخصص باشد. نیروی انسانی غیرکارآمد می تواند سازمان را به لبه پرتگاه برساند و جایگاه سازمان را میان رقبا متزلزل کند.

بنابراین، با تکیه بر هر آنچه که تاکنون گفتیم، سازمان باید برای ارتقای منابع انسانی تلاش کند و به عبارتی برای ارتقای سطح منابع انسانی کوشا باشد.

منابع انسانی یک سازمان برای اینکه عملکرد بالایی از خود نشان دهند، نیاز به آموزش دارند. اگر مدیر ارشد سازمانی تمایل دارد که نیروی انسانی در سازمان اثربخشی بالایی از خودش نشان دهد، می تواند دوره های آموزشی مختلفی را برای کارمندان برگزار کند و بنابراین دوره ها مهارت حرفه ای آن ها را ارتقا دهد.

از دیگر سو، گاهی برای مدیریت منابع انسانی باید خدمات مشاوره ای برای آن ها در نظر گرفت با نیاز به برقراری ارتباط اطلاعاتی را در آن ها تقویت کرد. همچنین نیازهای معنوی کارمندان باید برطرف شود و نیاز به اشتغال آن ها از سوی سازمان مورد توجه قرار بگیرد.

به نظر شما مدیران سازمانی برای نخبه پروری منابع انسانی چه فعالیت هایی می توانند انجام دهند؟ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر نیازهای مدیریت بهینه منابع انسانی نخبه می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.