پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM)
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز برای توصیف آگاهی و رویه‌های محیط‌زیستی در سازمان است و ۱۶ گویه دارد. موضوع عبارت‌ها از خرید سبز و کار الکترونیکی تا رفت‌وآمد مشترک، پسماند و انرژی پاک گسترده است. اگر موضوع پژوهش شما خرید سبز یا انرژی پاک است، محتوای حیطه‌ها را پیش از انتخاب ابزار با مسئلهٔ خود مقایسه کنید.
عنوان انگلیسی توصیفی آن Green Human Resource Management Questionnaire است. این پاسخها گزارش او از وضعیت سازمان‌اند و مقدار واقعی مصرف انرژی یا کاهش پسماند را اندازه نمی‌گیرند.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — دامنهٔ کاربرد در سازمان، جملهٔ راهنمای پاسخ‌دهی و نکته‌های اجرای پژوهشی را توضیح میدهد.
- فرم و گزینه‌های پاسخ — جدول گویه‌ها برای ثبت پاسخ دربارهٔ خرید، پسماند، فضای سبز و دیگر موضوعهای ابزار است.
- راهنمای نمره‌گذاری — کلید، نقشهٔ گروه‌ها و سیاست برخورد با پاسخ ناقص را در بخش نمره‌گذاری دارید.
- مثال و تفسیر — محاسبه‌ای آموزشی و توضیح معنای نمره را همراه با حدود نتیجه‌گیری در گزارش می‌خوانید.
- شواهد و متن پژوهشی — اختلاف صورت معرفی‌شده با ۱۷ سؤال و جدول مقاله، همراه با متنی برای معرفی ابزار توضیح داده شده است.
- تحلیل و استناد — دستورهای SPSS برای گروه‌های روشها، اقدامات و فعالیت، همراه با شیوهٔ ارجاع در دفترچه قرار دارد.
- پاسخ‌برگ و مقاله — فرم مستقل برای اجرا و مقالهٔ مطالعهٔ خراسان شمالی برای مراجعه به جدول‌ها همراه بسته است.
در مجموع ۵ فایل دریافت می‌کنید: دفترچه و پاسخ‌برگ، هرکدام در Word و PDF، به‌علاوهٔ مقالهٔ مرتبط فارسی در PDF. پاسخ‌برگ مستقل به شما اجازه میدهد فرم آگاهی و رویه‌های سبز را جدا از راهنمای پژوهش در اختیار پاسخ‌دهنده بگذارید.
حیطه‌های پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز
پرسش دربارهٔ منابع انسانی سبز در این فرم با چهار نام دسته‌بندی شده است. توضیح هر حیطه بر محتوای عبارت‌های آن تکیه دارد و تعریف مستقلی از یک سازهٔ اعتبارسنجی‌شده نیست. برای نمونه، خرید سبز و کاغذ بازیافتی در کنار موضوع‌هایی مانند خودرو، درختکاری و انرژی پاک مطرح میشوند.
- آگاهی — آشنایی با وجود منابع انسانی سبز را می‌پرسد و یک پاسخ منفرد است.
- روشها — خرید سبز، استفادهٔ مجدد، کاغذ بازیافتی و کار الکترونیکی را دربرمی‌گیرد.
- اقدامات — به خودرو، رفت‌وآمد مشترک، درختکاری و مدیریت پسماند مربوط است.
- فعالیت — کود، درخت، فضای سبز، کاهش پسماند و انرژی پاک را پوشش میدهد.
موضوع پسماند در دو حیطه با عبارت‌های متفاوت آمده است. در بخش اقدامات، مدیریت پسماند مطرح است و بخش فعالیت، کاهش تولید پسماند را می‌پرسد.
تفسیر پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز
گزینه‌های پاسخ از خیلی کم تا خیلی زیاد هستند و دامنهٔ نظری نمرهٔ کل ۱۶ تا ۸۰ است. نمرهٔ بیشتر، اجرای بیشتر رویه‌هایی مانند خرید سبز و مدیریت پسماند را از نگاه پاسخ‌دهنده نشان میدهد؛ این نتیجه گزارش اوست و سنجش عینی عملکرد سازمان نیست. راهنمای تفسیر به شما کمک می‌کند نتیجه را کنار محتوای عبارت‌ها و زمینهٔ سازمان توضیح دهید.
این دامنه به‌تنهایی جایگاه اجرای رویه‌های سبز را میان سازمان‌های دیگر مشخص نمی‌کند. در شواهد احرازشده، مبنایی برای رتبهٔ هنجاری یا طبقه‌بندی نمرهٔ این صورت در دست نیست. پاسخ کمتر به موضوع فضای سبز نیز به‌تنهایی علت آن وضعیت را روشن نمی‌کند و باید در زمینهٔ سازمان خوانده شود.
روایی، پایایی و حدود شواهد
آیباغی اصفهانی و همکاران در مقالهٔ ۱۳۹۷، ابزار پژوهش خود را به سخاوالکر و تادانی، سال ۲۰۱۳، نسبت می‌دهند. این انتساب فقط به نقل از مقالهٔ فارسی بیان میشود. اصل اثر ادعایی سال ۲۰۱۳ در دست نیامد. مقاله‌ای از سخاوالکر و تادانی با همین عنوان در سال ۲۰۱۵ منتشر شده است؛ فرم انگلیسیِ همسان با عبارت‌های این ابزار در آن ارائه نشده است.
| محل گزارش در مقالهٔ فارسی | دادهٔ دیده‌شده |
|---|---|
| بخش روش | جامعهٔ ۱۰۵ نفر و گردآوری ۹۸ پرسشنامه |
| بررسی مقدماتی | پیش‌آزمون با ۳۰ پرسشنامه |
| صورت ابزار | ۱۷ سؤال در روش؛ عبارت‌های همسان با فرم محصول در جدول گویه‌ها |
پژوهش فارسی دربارهٔ اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی است. صورت معرفی‌شده با ۱۷ سؤال و نقشهٔ گزارش پایایی در بخشهای مقاله یکسان نیستند. دفترچه محل این اختلاف‌ها را با صفحهٔ منبع نشان میدهد تا سابقهٔ پژوهش مرتبط با تأیید مستقل همین صورت اشتباه نشود.
روایی و پایاییِ بی‌ابهامِ این صورت احراز نشده‌اند و پیش‌آزمون ۳۰ موردی آن پژوهش، جای بررسی ویژگی‌های اندازه‌گیری را در نمونهٔ شما نمی‌گیرد. جدول ۱ مقاله را برای بررسی نقشهٔ متفاوت پایایی، همراه توضیح دفترچه بخوانید.
کاربرد پژوهشی و استناد
دفترچه برای معرفی آگاهی و رویه‌های سبز در گزارش پژوهش، متن پیشنهادی بخش ابزار را دارد. جای نتایج شما برای کل و گروه‌های روشها، اقدامات و فعالیت در آن خالی می‌ماند. دستور تحلیل، نمره و پایایی نمونه را بررسی می‌کند. متن روش برای گزارش پایایی کل و گروه‌های روشها، اقدامات و فعالیت جای خالی دارد.
- بررسی تناسب — موضوع پژوهش را با محتوای آگاهی، خرید سبز، فضای سبز و انرژی پاک مقایسه کنید.
- اجرای سازمانی — پاسخها را دربارهٔ یک سازمان مشخص بگیرید و دستور پاسخ‌دهی دفترچه را همراه فرم بدهید.
- تحلیل و گزارش — پس از نمره‌گذاری، معنای پاسخ‌های آگاهی و گروه‌های چندگویهای را با حدود شواهد گزارش کنید.
استناد به همین صورت فارسی با عنوان «پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز» آغاز میشود. مقالهٔ آیباغی اصفهانی و همکاران نیز مدخل جدا دارد و منشأ انتساب ابزار روشن است. ضریب‌های مقالهٔ آیباغی اصفهانی و همکاران به نمونهٔ شما تعلق ندارند و باید نتیجهٔ داده‌های خود را بنویسید.
سوالات متداول
پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز چند سوال دارد؟
این فرم ۱۶ گویه دارد و موضوعهای آگاهی، روشها، اقدامات و فعالیت را پوشش میدهد. پاسخها در طیف خیلی کم تا خیلی زیاد ثبت میشوند.
سازندهٔ پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز کیست؟
در مقالهٔ آیباغی اصفهانی و همکاران، انتساب به سخاوالکر و تادانی در سال ۲۰۱۳ آمده است. این انتساب به نقل از همان مقاله بیان میشود.
نمره‌گذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
دامنهٔ نظری کل ۱۶ تا ۸۰ است و نمرهٔ بیشتر، گزارش اجرای بیشتر رویه‌های سبز را نشان میدهد. کلید و راهنمای تفسیر در فایل است.
روایی و پایایی این فرم تأیید شده است؟
مقالهٔ فارسی ۱۳۹۷ در بخشهای مختلف شمار سؤالهای متفاوتی دارد. ضریب مستقلی با انتساب بیابهام به این صورت احراز نشده و این تفاوت در دفترچه توضیح دارد.
آیا برای پایاننامه قابل استناد است؟
دفترچه متن پیشنهادی بخش ابزار و استناد عنوانمحور دارد. مقالهٔ آیباغی اصفهانی و همکاران جدا معرفی شده است و نتایج نمونهٔ شما باید مستقل گزارش شود.
چرا آگاهی یک پاسخ منفرد است؟
حیطهٔ آگاهی فقط یک گویه دارد و پاسخ آن جدا خوانده میشود. برای این پاسخ منفرد، نمرهٔ بُعدی مستقل یا آلفای چندگویهای گزارش نمیشود.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت