پرسشنامه خشونت شغلی سازمانی

معرفی پرسشنامه خشونت شغلی سازمانی

این پرسشنامه محقق ساخته است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی خشونت شغلی می باشد.

پرسشنامه خشونت شغلی سازمانیدارای 15 سوال و 3 بعد:

• عدم ترفیع
• ارزیابی منفی عملکرد
• اتخاذ تصمیمات ناعادلانه می باشد.

خشونت سازمانی

کارمندان بزرگ ترین سرمایه های هر سازمانی هستند؛ کارمندان سازمان را به موفقیت نزدیک می کنند و برای سازمان دستاورد ها و افتخارات بزرگی به بار می آورند. سازمانی که تمایل به کسب موفقیت دارد باید در حفظ منابع انسانی کوشا باشد و از منابع انسانی سازمان خود حفاظت کنند.

یکی از چالش هایی که این روزها دغدغه مدیران و کارمندان سازمان است، خشونت سازمانی می باشد. خشونت سازمانی چالش مهمی برای سازمان ها است و می تواند سازمان را از توسعه و پیشرفت دور کند و نسبت به رقبای خودش عقب بیندازد.

خشونت سازمانی را می توان هرگونه رفتارهای خشونت آمیز و تهاجمی دانست که علیه کارمندان صورت می گیرد و می تواند منجر به ناراحتی، صدمه یا آسیب شود و برای کارمندان استرس و ناراحتی ایجاد کند.

خشونت سازمانی می تواند کیفیت زندگی کاری را تحت تاثیر قرار دهد و انگیزه کارمندان را برای حضور در محل کار کم کند. اگر علیه کارمندان در سازمان خشونت صورت بگیرد، کارمندان دیگر شور و اشتیاقی برای شرکت در محل کار ندارند و جو سازمانی منفی می شود.

خشونت سازمانی می تواند روابط میان همکاران را متزلزل کند و بازدهی کارمندان را در محل کار پایین بیاورد. لازم است بدانید خشونت شغلی می تواند در هر سازمان و محل کاری رخ دهد؛ مثلا در سازمان های اداری، سازمان های دولتی یا خصوصی و حتی بیمارستان ها و مراکز بهداشتی و درمانی و...

پژوهشگران بر این باورند خشونت در محل کار بخشی از خطرات شغلی در هر محل کاری است و می تواند پیامد های منفی زیادی به همراه داشته باشد. اگر تمایل دارید بدانید چه رفتارهایی درون سازمان جز خشونت شغلی محسوب می شود، چند مثال در این خصوص مطرح می کنیم.

یک نمونه بارز از خشونت شغلی، تحقیر و توهین کلامی است؛ مدیرانی که کارمندان را به صورت کلامی و غیرکلامی تحقیر می کنند یا به کارمندان توهین می کنند، مرتکب خشونت علیه کارمند می شود.

دیگر مثالی که می توان در خصوص خشونت سازمانی ارائه داد، عدم ترفیع کارمند است؛ کارمندی را در نظر بگیرید که دارای مهارت و دانش تخصصی بالا است و شایستگی لازم برای ارتقای جایگاه شغلی و ترفیع شغلی را دارد اما مدیران به توانایی های او توجهی ندارند.

تصمیم گیری های ناعادلانه، ارزیابی عملکرد کارمندان به صورت منفی و با سوگیری نمونه ی دیگری از خشونت شغلی در سازمان است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، خشونت شغلی از ابعاد مختلف داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.