پرسشنامه علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد

معرفی پرسشنامه علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد

این پرسشنامه توسط حافظ ملاعباسی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال و 5 بعد:

• علل روانی
• علل مرتبط با تغییرات شدید
• علل مرتبط با محیط سازمانی
• علل مرتبط با ادراک بی عدالتی
• علل مرتبط با ضعف فرآیندهای سازمانی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد تایید شده است.

پارانویای سازمانی

همان طور که جسم بیمار می شود و نیاز به مراقبت و درمان پیدا می کند، روان هم ممکن است دچار اختلال و بیماری شود و در این حالت سلامت روان به خطر بیوفتد. بیماری های روان که به اصطلاح اختلال روانی نامیده می شود، انواع مختلفی دارند و بنابر ویژگی و نشانه هایی که دارند، در طبقات مختلف قرار می گیرند.

به عنوان نمونه یکی از طبقات اختلالات روانی، اختلال شخصیت است که این طبقه خود دارای 14 اختلال است؛ یکی از اختلالاتی که در این طبقه بندی قرار می گیرد، اختلال شخصیت پارانویا است. فرد مبتلا به این اختلال دچار بدگمانی، شک، تردید و سوظن است.
این فرد ممکن است توهمات مختلفی را تجربه کند؛ پارانویا تاثیر منفی زیادی بر عملکرد فرد در ابعاد مختلف می گذارد و می تواند روند زندگی او را کاملا مختل کند.

شاید تعجب کنید اگر بدانید، علاوه بر افراد، سازمان ها هم ممکن است دچار پارانویا شوند و پارانویای سازمانی در بسیاری از، سازمان ها اتفاق افتاده و با پیامد های منفی زیادی همراه می شود. دنیای امروز، دنیای رقابت است. سازمان های مختلف، کارمندان در محیط کار با یکدیگر رقابت می کنند تا نسبت به یکدیگر برتری به دست بیاورند یا مزیت رقابتی خود را نسبت به دیگران حفظ کنند.

پارانویای سازمانی یکی از عواملی است که می تواند مانع بزرگی بر سر راه موفقیت سازمانی شود و سازمان را نسبت به رقبای خود در جایگاه پایین تر قرار دهد. پارانویا که یک بیماری و اصطلاح روان شناختی است که اشاره به آشفتگی های روانی دارد، می تواند در بعد سازمانی هم معنا پیدا کند و بر بهره وری کارمندان تاثیر بگذارد.

به عبارت دیگر، پارانویای سازمانی هر اتفاقی را شامل می شود که می تواند بر بهره وری، اثربخشی کارمندان و سازمان تاثیر منفی داشته باشد. بنابر تحقیقاتی که در زمینه پارانویای سازمانی انجام شده است، عوامل مختلفی می تواند منجر به پارانویای سازمانی شود یا پارانویای سازمانی را تقویت کند.

به عنوان نمونه، عوامل فردی که شامل عوامل فیزیولوژیک و روانی می شود، عوامل سازمانی که شامل هر عامل محیطی، فرآیند های سازمانی یا ادراک بی عدالتی شده و در نهایت عوامل محیطی که تغییرات محیطی را شامل می شود با پارانویای سازمانی در ارتباط می باشند.

از دیگر سو، ضعف فرآیند های سازمانی را می توان در ایجاد پارانویای سازمانی دخیل بدانیم. در صورتی که تمایل به ارزیابی علل پارانویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استفاده کنید.