پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی

معرفی پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی

این پرسشنامه توسط حافظ ملاعباسی و همکاران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 26 سوال و 5 بعد:

• روانی
• تغییرات شدید
• ادراک بی عدالتی
• محیط سازمانی
• ضعف فرآیند سازمانی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه علل پارانویای سازمانی تایید شده است.

پارانویای سازمانی

پارانویا یک اختلال روان شناختی است و جز اختلالات شخصیت می باشد. این اختلال با شک، سو ظن و بدبینی بیش از اندازه همراه است و زندگی فرد و دیگر اعضای خانواده را تحت تاثیر قرار می دهد. ابتلا به پارانویا می تواند عملکرد فرد مبتلا را در حیطه های مختلف تحت تاثیر قرار دهد.

اگر سازمان را یک موجود زنده همچون انسان در نظر بگیریم می توانیم بگوییم سازمان ها هم ممکن است دچار پارانویا شوند! پارانویای سازمانی اصطلاحی است که این روزها مورد توجه مدیران کسب و کار قرار گرفته است و چالش هایی را برای آن ها به وجود آورده است. پارانویای سازمانی یک پدیده نامطلوب سازمانی است که در سطح سازمان و جامعه تبعات منفی زیادی به همراه دارد و می تواند بر روند مدیریت سازمان تاثیر بگذارد؛ بنابراین، ضرورت و اهمیت پرداختن به این مسئله بیش از پیش احساس می شود.

پارانویا سازمانی تاثیر منفی زیادی بر عملکرد و بهره وری سازمان می گذارد؛ زمانی که یک سازمان دچار پارانویا شود بهره وری و عملکردش تحت تاثیر قرار می گیرد. سازمان های درگیر با پارانویا، توان رقابت با دیگر سازمان های رقیب را نخواهند داشت و نمی توانند مزیت رقابتی خود را در مقابل این سازمان ها حفظ کنند.

دلایل متفاوتی می تواند در ایجاد پارانویای سازمانی نقش داشته باشد؛ هر کدام از این دلایل باید به صورت جداگانه مورد بررسی قرار بگیرد و تاثیر هر کدام از این دلایل بر سازمان در نظر گرفته شود. بر اساس آنچه در این پرسشنامه و تحقیقات طراح این مقیاس آمده است، یکی از دلایلی که با ایجاد پارانویای سازمانی در ارتباط است، ضعف فرآیند های سازمانی می باشد؛ زمانی که فرآیند های سازمان به درستی و با دقت انجام نشوند ممکن است پارانویای سازمانی ایجاد شود.

از دیگر سو، محیط سازمان و جوی که سازمان در آن جریان دارد می تواند پارانویا سازمانی ایجاد کند. بعد روان شناختی، تغییرات شدید و ناگهانی و ناتوانی برای سازگاری با تغییرات می تواند زمینه را برای ایجاد پارانویا در سازمان فراهم کند. علاوه بر آنچه گفتیم، ادراک بی عدالتی دیگر دلیل تاثیر گذار بر ایجاد پارانویا در سازمان است.

در صورتی که تمایل به ارزیابی، علل پارانویای سازمانی از 5 بعد، روانی، تغییرات شدید، ادراک بی عدالتی، محیط سازمانی، ضعف فرآیند سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.