پرسشنامه رهبری حکمت محور

معرفی پرسشنامه رهبری حکمت محور

این پرسشنامه توسط نیره رحمانی ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شاخص های رهبری حکمت محور می باشد.

این پرسشنامه دارای 61 سوال و 5 بعد:

• سازمانی
• انسانی
• سیاسی
• فرهنگی
• اخلاقی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری حکمت محور تایید شده است.

رهبری

رهبری را می توان مهم ترین موضوع در هر سازمانی دانست؛ سازمان ها موفق نخواهند شد مگر از یک رهبر توانا بهره مند شوند و آن رهبر با اتخاذ یک شیوه و سبک رهبری متناسب، اهداف سازمان را پیش ببرد و سازمان را به موفقیت نزدیک کند. سبک رهبری انواع مختلفی دارد و به یک نوع خاص محدود نمی شود.

هر رهبری بنابر شرایط و ویژگی هایی که دارد و موقعیت سازمان می تواند سبک رهبری خودش را انتخاب کند.

در حوزه مدیریت و کسب کار، شیوه های مختلف رهبری مورد ارزیابی قرار گرفته و مزایای هرکدام بررسی شده و کماکان بررسی می شود. یکی از رویکردهایی که به تازگی در حوزه مدیریت و کسب و کار مورد توجه قرار گرفته و می توان آن را یک رویکرد نسبتا جدید بدانیم، سبک رهبری حکمت محور است.

از سبک رهبری حکمت محور می توان برای حل مسائل و چالش ها در برابر پیچیدگی های محیطی استفاده کرد؛ متاسفانه به سبب جدید بودن این سبک رهبری، هنوز مدل ها و نظریات گسترده ای در این خصوص وجود ندارد اما کماکان تحقیق در مورد این سبک رهبری ادامه دارد.

رهبران با استفاده از این رویکرد رهبری، می توانند تاثیرات مثبتی بر سازمان بگذارند و بهره وری سازمان را افزایش دهند؛ با استناد به یک پژوهشی که در خصوص رهبری حکمت محور انجام شده است، باید بگوییم رهبری حکمت محور از بعد سازمانی با مولفه های مختلفی همچون بصیرت، بینش، تصمیم گیری مبتنی بر عقل و شهود در ارتباط است.

از دیگر سو، رهبری حکمت محور، می تواند منجر به دانش افزایی شود، یادگیری سازمانی را ارتقا دهد، در کارمندان انگیزه ایجاد کند، سرمایه های سازمان را افزایش دهد و به نوعی آینده مثبتی را برای کارمندان در نظر بگیرد. لازم به ذکر است، رهبری حکمت محور، می تواند منجر به اقدامات موثر و به جا شود و حتی با بعد فرهنگی و ارزش های فرهنگی هم در ارتباط باشد.

محقق و سازنده این پرسشنامه شاخص های رهبری حکمت محور را با چند بعد مهم در ارتباط می داند که این ابعاد شامل، بعد سازمانی، انسانی، سیاسی، فرهنگی، اخلاقی می باشد. رهبری حکمت محور، می تواند به قضاوت اخلاقی و عقلانی منجر شود و تاثیرات مطلوبی را بر سازمان به جای بگذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، شاخص های رهبری حکمت محور داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.