پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل

معرفی پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور یوکل

این پرسشنامه توسط یوکل و همکاران در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان تمایل رهبران سازمان به تغییر محوری می باشد.

این پرسشنامه دارای 6 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه سبک رهبری تغییر محور تایید شده است.

سبک رهبری تغییر محور 

اگر از من به عنوان نویسنده ی این متن بپرسید چه چیزهایی را نمی توان از دنیای امروز که عصر تکنولوژی و فناوری های مدرن است، جدا کرد، در پاسخ و طبق نظر شخصی به شما خواهم گفت، تغییر و تحول! تغییر و تحول دو عنصر جدایی ناپذیر عصر حاضر است و به هیچ عنوان نمی توان به سادگی از آن عبور کرد و به آن توجه نداشت.

تغییر و تحول در هر محیط، موقعیت و مکانی از جمله سازمان دیده می شود؛ تغییرات چه به صورت جزئی و چه به صورت کلی و محوری تاثیرات مهمی بر سازمان دارد. هر سازمانی به صورت دوره ای نیاز به تغییر و تحول دارد و باید گفت تغییراتی که در سطح سازمان رخ می دهد، زمینه را برای رشد و پیشرفت سازمان فراهم می کند.

یک مسئله مهم در خصوص تغییرات، پذیرش و کنترل تغییرات است؛ همه ی اعضای یک سازمان واکنش یکسانی به تغییرات ندارند؛ برخی از اعضای سازمان در مقابل تغییرات انعطاف پذیرتر و برخی دیگر در مقابل تغییرات مقاوم هستند چرا که تغییرات با ناشناخته ها همراه است و افراد زمانی که ندانند چه اتفاقی قرار است برایشان رخ دهد، ممکن است در مقابل تغییرات از خود مقاومت نشان دهند؛ در نهایت باید به این موضوع اشاره کرد که تغییر جز امور سخت و پیچیده می باشد اما در صورتی که روند آن درست و منطقی پیش رود، بهره وری و اثربخشی را افزایش می دهد.

ایجاد تغییرات در سازمان تا حدود زیادی وظیفه مدیران و رهبران است؛ برخی از رهبران و مدیران به منظور مدیریت سازمان از سبک رهبری تغییر محور استفاده می کنند و با ایجاد تغییرات در سازمان موافق هستند. مدیریت تغییرات در سازمان دارای چند مرحله است.

به منظور مدیریت تغییر ابتدا باید استراتژی و هدف تعیین شود، سپس سازمان و مدارک آن در سازمان تغییر کند، برای تغییرات زمان بندی در نظر گرفته شود، ساختار مشخص برای ایجاد تغییرات تعیین شود، محیط ارزیابی و کنترل شود، تحولات در سازمان گسترش پیدا کند و در نهایت برای دوام و پایداری تغییرات تلاش شود.

سازمان ها به جهت سازگاری با حوادث بیرونی و درونی و پیش بینی عوامل موثر بر توسعه نیاز به تغییرات دارند. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان تمایل رهبران سازمان به تغییر محوری داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.