مدیریت

برون سپاری فرآیندی است که در آن برخی تکالیف سازمان به سازمان دیگر جهت انجام و تکمیل واگذار می شود. پرسشنامه برون سپاری ناصری به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتارهای مخرب شهروندی تاثیر منفی بر فرآیند رشد و تحول شهروندی داشته و زمینه را برای افول فراهم می کند. پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی به سنجش آنان پرداخته

باورهای کاریابی مجموعه تصورات، باورها و نگرش هایی در خصوص یافتن شغل و استخدام در شغل مورد نظر می باشد. پرسشنامه باورهای كاريابی به سنجش این مولفه میپردازد.

مدیریت تعارضات بهترین راه حل برای حل تعارضات در سازمان است. پرسشنامه تعارض سازمانی رابینز (CMS) به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضیلت سازمانی پیامد های مثبت زیادی برای سازمان دارد. مقیاس فضیلت سازمانی کامرون به سنجش این مولفه میپردازد.

رغبت های شغلی پیش بین مهمی برای موفقیت شغلی هستند. پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (WPI) به سنجش این مولفه پرداخته است.

عوامل مختلفی بر وفاداری مشتریان خدمات آموزشی تاثیر می گذارد. پرسشنامه وفاداری به خدمات آموزشی برادرتون ایوانز به سنجش این مولفه پرداخته است.

مدیریت دانش فرآیندی است که در آن دانش جدید در سازمان تولید و تسهیم می شود. پرسشنامه مدیریت دانش براساس مدل بهات به سنجش این مولفه پرداخته است.

سبک رهبری در ورزش نقش مهمی در تعالی و رشد تیم های ورزشی دارد. پرسشنامه سبک های رهبری در ورزش چلادورای و صالح (LSS) به سنجش این مولفه میپردازد.

هوش بازاریابی به مدیران سازمانی در جهت مواجهه بهتر مدیران با اطلاعات و داده های مرتبط با کسب و کار کمک می کند و پرسشنامه هوش بازاریابی اسلامی به آن پرداخته است.

تمایل به ترک خدمت اشاره به ترک خودخواسته و آگاهانه کارمند از سازمان دارد. پرسشنامه تمایل به ترک شغل لنگو و مورا به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره وری، اثربخشی، انگیزه و رضایت شغلی می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی آمابیل به سنجش این مولفه پرداخته است.

خلاقیت سازمانی باعث افزایش بهره روی و اثربخشی اهداف سازمان می شود. پرسشنامه خلاقیت سازمانی لیائو و وو (2013) به سنجش این مولفه پرداخته است.

خستگی مفرط شغلی منجر به کاهش عملکرد، بهره وری و اثربخشی شغلی می شود. پرسشنامه بازیابی خستگی/ خستگی مفرط شغلی (OFER-15) به این مولفه پرداخته است.

استرس شغلی زمانی که توانایی فرد با وظایف شغلی اش تطبیق نداشته باشد، به وجود می آید. پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام به سنجش آن پرداخته است.

برای سنجش وفاداری اعضای یک سازمان یا شرکت می تاون از پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن استفاده نمود که معتبر نیز می باشد.

برای سنجش کارکرد اجرایی منابع انسانی، می توان از پرسشنامه کار کردهای منابع انسانی ادجر و گری استفاده نمود که دارای نمره گذاری و اعتبار است.

رهبری اصیل اشاره به سبکی دارد که در آن رهبر برای برقراری ارتباط در محیط کار، رفتاری قابل اعتماد، اصیل و روشن دارد. پرسشنامه رهبری اصیل به سنجش این مولفه پرداخته

رهبری اخلاقی بیانگر توجه زیاد رهبر به اصول و ارزش ها است و مواردی چون صداقت، عدالت و احترام را در بر می گیرد. پرسشنامه رهبری اخلاقی براون به سنجش آن پرداخته.

رفتار خرید شامل هرگونه رفتاری است که با خرید یک محصول و تصمیم گیری برای خرید آن در ارتباط است. پرسشنامه رفتار خرید کیم به سنجش این مولفه پرداخته است.