پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (WPI)

معرفی پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (WPI)

این پرسشنامه توسط آمابایل و همکاران در سال 1994 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی و تشخیص تفاوت‌ های فردی در جهت‌ گیری انگیزشی درونی و بیرونی می باشد.

این پرسشنامه دارای 30 سوال می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رجحان یا رغبت شغلی آمابایل (WPI) تایید شده است.

یک فایل مقاله انگلیسی نیز ضمیمه شده است.

رغبت شغلی چیست؟

رغبت شغلی پیش بین مهمی برای موفقیت شغلی است؛ نتایج پژوهش هایی که در خصوص رغبت شغلی انجام شده است به این مسئله اشاره می کند که رغبت شغلی که به وسیله رغبت سنج های شغلی ارزیابی می شود، می تواند تاثیر شگرفی بر موفقیت شغلی و لذت بردن از انجام تکالیف شغلی داشته باشد.

در تعریف رغبت باید بگوییم که رغبت یک میل درونی یا باطنی است؛ این میل درونی با حضور یک شی یا به حرکت در آمدن آن شی در ارتباط است و ویژگی هایی همچون احساس، توجه، تمایل، فعالیت در این میل درونی نهفته می باشد. جالب است بدانید رغبت که همان رجحان یا ترجیح دادن چیزی بر چیز دیگر هم تعریف شده است، از محیط و وراثت تاثیر می پذیرد.

رغبت شغلی که نوعی میل درونی مرتبط با شغل و محل کار است، یک الگو از انواع پاسخ های مختلف شامل تنفر، دوست داشتن، بی تفاوتی را نسبت به شغل، وظایف شغلی، فعالیت های مرتبط با مسیر شغل و حتی عناوین شغلی در بر می گیرد. در روانشناسی در مورد رغبت شغلی بیش از هر نوع رغبت دیگر تحقیق و پژوهش شده است.

گفته می شود رغبت شغلی، پایه مداخله بسیاری از مسیر های شغلی که هدف در آن یافتن شغل مناسب و متناسب با ویژگی های شخصیتی است، می باشد. هرچه رغبت شغلی افراد به ویژگی های شخصیتی آن ها نزدیک تر باشد، احتمال موفقیت شغلی بالاتر می رود.
بر همین اساس می توانیم بگوییم سنجش رغبت های شغلی پایه و زیربنای مسیر شغلی افراد است.

رغبت های شغلی با عوامل انگیزشی درونی و انگیزشی بیرونی در ارتباط هستند؛ برخی عوامل انگیزش درونی که در این پرسشنامه هم مورد ارزیابی قرار گرفته است، خود تعیینی، شایستگی، لذت و علاقه و انجام تکلیف می باشد. از دیگر سو، رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق‌های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران از جمله عوامل انگیزش بیرونی مرتبط با رغبت های شغلی می باشد.

خوشبختانه رغبت های شغلی قابل ارزیابی هستند و افراد به وسیله ابزارهای روان شناختی معتبر همچون پرسشنامه می توانند رغبت های شغلی خود را ارزیابی کنند و در نهایت بهترین انتخاب شغلی را داشته باشند. در صورتی که تمایل به ارزیابی و تشخیص تفاوت‌ های فردی در جهت‌ گیری انگیزشی درونی و بیرونی داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه که توسط آمابل و همکاران ساخته شده است، استفاده کنید.