مدیریت

سکوت سازمانی پدیده ای است که به سازمان لطمه وارد می کند و روند توسعه سازمان را کند می کند. پرسشنامه علل سکوت سازمانی به سنجش آن میپردازد.

پارانویای سازمانی یک آسیب سازمانی بوده که بر عملکرد و بهره وری سازمان تاثیر می گذارد. پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی به سنجش این مولفه میپردازد.

سازمان فضیلت محور به سازمانی گفته می شود که در آن به ترویج فضیلت هایی همچون صداقت، درستی و... توجه می شود.پرسشنامه شاخص های سازمان فضیلت محور به سنجش آن پرداخته

بازار تورفته یا بازاری است که با سود و درآمد زیادی همراه است اما هنوز کشف نشده است. پرسشنامه عوامل موثر بر تشخیص فرصت بازارهای تورفته (ویژه) به سنجش آن پرداخته.

مشتریان به هنگام خرید یک محصول می توانند کمالگرایی بالایی داشته باشند و در هنگام خرید یک محصول از خود سخت گیری نشان دهند.پرسشنامه کمال گرایی مشتری به آن پرداخته

هویت سازمانی به درک و نگرش کارمندان از سازمان خود مربوط می شود. پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی به سنجش این مولفه پرداخته است.

تجارت اجتماعی تاثیر به سزایی در رشد کسب و کار ها و ارتقای خرید و فروش دارد. پرسشنامه کوتاه نگرش به تجارت اجتماعی به سنجش این مولفه میپردازد.

توانایی سرمایه گذاری در سازمان به رشد و پیشرفت بیشتر سازمان کمک می کند. پرسشنامه کوتاه توانایی سرمایه گذاری و پیش تولید سازمان به سنجش این مولفه میپردازد.

انگیزه شغلی تاثیر به سزایی در عملکرد کارمندان دارد و می تواند منجر به موفقیت بیشتر سازمان و کارمند شود. پرسشنامه کوتاه تمایل شغلی به سنجش این مولفه میپردازد.

حمایت سازمانی به رابطه مثبت و سازنده سازمان با کارمندان اشاره دارد و بر بهره وری کارمندان تاثیر می گذارد. پرسشنامه کوتاه حمایت سازمانی به سنجش این مولفه پرداخته

وجود جو ایمنی در محل کار باعث امنیت و آرامش خاطر کارمندان و افزایش بهره وری آن ها می شود. پرسشنامه جو ایمنی محمدی زیدی به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتارکاریابی شامل مجموعه رفتارهای مرتبط با یافتن و انتخاب شغل می باشد. پرسشنامه رفتار كاریابی به سنجش این مولفه پرداخته است.

ارتباطات موثر سازمانی تاثیر به سزایی بر رشد و پیشرفت سازمان دارد. پرسشنامه شناسایی ارتباطات سوسمان و کریونوس به سنجش این مولفه میپردازد.

برون سپاری فرآیندی است که در آن برخی تکالیف سازمان به سازمان دیگر جهت انجام و تکمیل واگذار می شود. پرسشنامه برون سپاری ناصری به سنجش این مولفه میپردازد.

رفتارهای مخرب شهروندی تاثیر منفی بر فرآیند رشد و تحول شهروندی داشته و زمینه را برای افول فراهم می کند. پرسشنامه رفتارهای ضدشهروندی سازمانی به سنجش آنان پرداخته

باورهای کاریابی مجموعه تصورات، باورها و نگرش هایی در خصوص یافتن شغل و استخدام در شغل مورد نظر می باشد. پرسشنامه باورهای كاريابی به سنجش این مولفه میپردازد.

مدیریت تعارضات بهترین راه حل برای حل تعارضات در سازمان است. پرسشنامه تعارض سازمانی رابینز (CMS) به سنجش این مولفه پرداخته است.

فضیلت سازمانی پیامد های مثبت زیادی برای سازمان دارد. مقیاس فضیلت سازمانی کامرون به سنجش این مولفه میپردازد.

رغبت های شغلی پیش بین مهمی برای موفقیت شغلی هستند. پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (WPI) به سنجش این مولفه پرداخته است.

عوامل مختلفی بر وفاداری مشتریان خدمات آموزشی تاثیر می گذارد. پرسشنامه وفاداری به خدمات آموزشی برادرتون ایوانز به سنجش این مولفه پرداخته است.