مقیاس ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار کورتینا (WIS)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی مقیاس ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار کورتینا (WIS)
این پرسشنامه توسط کورتینا، مگلی، ویلیامز، و لانگ اوت در سال ۲۰۰۱ ساخته شده است.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان ارتکاب فرد به رفتارهای بی نزاکتی در محیط کار می باشد.
این پرسشنامه دارای 7 سوال است.
روایی و پایایی پرسشنامه ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار (WIS) تایید شده است.
بی نزاکتی در محیط کار
بسیار مهم است که نیروی انسانی در محیط کار احساس آرامش را تجربه کند و در این محیط به دور از هر تنش و استرسی به انجام فعالیت های روزمره خود بپردازد. از آنجایی که نیروی انسانی یک سرمایه ارزشمند برای سازمان محسوب می شود، حفظ این سرمایه جز اولویت های اصلی سازمان می باشد.
در طی سالیان اخیر، بررسی پرخاشگری در محیط کار جز مهم ترین دغدغه های متخصصین علوم سازمانی و اجتماعی بوده است؛ کارشناسان این حوزه رفتارهای آسیب زایی همچون پرخاشگری را در سازمان مورد بررسی قرار داده و تاثیرات آن را بر مدیران و کارمندان گوشزد می کنند.
متخصصان پس از بررسی رفتارهای آسیب زا و انحرافی در سازمان به این نتیجه رسیدند که این رفتارها ماهیت ظریف و پوشیده دارند؛ رفتارهای انحرافی ظریف بیانگر سو رفتار در روابط بین فردی می باشند و می توانند دامنه وسیعی از رفتارهای آسیب رسان همچون بی نزاکتی یا بی ادبی در محیط کار را به وجود بیاورند.
گفته می شود، رفتارهای همچون بی نزاکتی حتما از روی عمد یا با نیت سو و بدخواهی صورت نمی گیرند اما همچون دیگر انواع انحرافات در محل کار می تواند بر سلامت محیط کار، حفظ تعاملات به جهت اثربخشی بیشتر در میان افراد مختلف در سازمان مانند گروه های کاری یا ساختارهای متفاوت، تاثیرات منفی بگذارد.
محققانی همچون آندرسون و پیرسون همانند دیگر محققین علوم سازمانی به بررسی بی نزاکتی در سازمان پرداخته اند؛ در نهایت، کوتاه ترین و خلاصه ترین تعریف را در سال 1999 از بی نزاکتی در محیط کار ارائه دادند. از نظر این دو پژوهشگر، بی نزاکتی در سازمان در برگیرنده رفتارهای انحرافی با شدت کم و نیت مبهم با هدف آسیب رساندن به اشخاص مورد هدف می باشد.
بی نزاکتی در محیط کار باعث آشفتگی و بی نظمی می شود، بر تمرکز و توجه کارمندان تاثیر منفی می گذارد و آن ها را درگیر تنش و چالش های ذهنی می کند. در نتیجه تمایل به ترک خدمت بیشتر در سازمان از سوی کارمندانی که مورد بی ادبی قرار گرفته اند، بیشتر می شود.
آیا تا به حال تجربه ای در خصوص بی نزاکتی در محل کار داشته اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر میزان ارتکاب فرد به رفتارهای بی نزاکتی در محیط کار داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.
مقیاس ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار کورتینا (WIS) چیست؟
ارزیابی میزان ارتکاب فرد به رفتارهای بی نزاکتی در محیط کار هدف ساخت این پرسشنامه است.
بی نزاکتی در محیط کار سبب چه می شود؟
ارزیابی میزان ارتکاب فرد به رفتارهای بی نزاکتی در محیط کار هدف ساخت این پرسشنامه است.
بی نزاکتی در سازمان به چه معناست؟
بی نزاکتی در سازمان در برگیرنده رفتارهای انحرافی با شدت کم و نیت مبهم با هدف آسیب رساندن به اشخاص مورد هدف می باشد.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت