پرسشنامه موانع خلاقیت وانگ و پانگ (BTC)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه موانع خلاقیت وانگ و پانگ (BTC)
این پرسشنامه توسط وانگ و پانگ در سال 2003 ساخته شده است.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی موانع خلاقیت در سازمان است.
این پرسشنامه دارای 17 سوال و 4 عامل است.
روایی و پایایی پرسشنامه موانع خلاقیت وانگ و پانگ (BTC) تایید شده است.
خلاقیت سازمانی و موانع آن
در فضای کسب و کار شدت و میزان رقابت میان کسب و کار های مختلف و صنایع متفاوت زیاد است؛ کسب و کارهای مختلف برای برنده شدن و تضمین کسب و کار خود در فضای رقابتی باید از ابزارهای مختلف کمک بگیرند؛ یکی از ابزارهایی که به سازمان ها برای داشتن عملکرد بهتر کمک می کند، خلاقیت است.
خلاقیت به زبان ساده ایده پردازی یا خلق ایده ها، کار کردن روی ایده و در نهایت اجرای آن است؛ روزانه ایده های متفاوتی به ذهن ما می رسد، هرچه یک ایده جدیدتر باشد و قابلیت اجرای بیشتری داشته باشد برای سازمان کارآمدتر بوده و به اصطلاح خلاقانه تر است.
خلاقیت در محیط کار به طرق متفاوت تعریف می شود و یک معنای واحد ندارد. مدیران و پژوهشگران سازمانی خلاقیت را شامل ویژگی ها، مهارت های ادراکی، رفتارها، توانایی ها، فناوری ها، قدرت دهی و فرآیند کسب تجربه خواهد بود و این موارد می تواند از محرک های داخل و خارج سازمان تاثیر بپذیرد.
از آنجایی که اتفاق نظری در مورد تعریف خلاقیت سازمانی وجود ندارد، مدیران سازمانی برای تعریف و توصیف این مقوله عوامل مختلف سازمانی را شناسایی و تحلیل کرده اند.
استرنبرگ و لوبارت پژوهشگرانی هستند در مورد خلاقیت سازمانی تحقیق کرده اند؛ از نظر این دو، خلاقیت سازمانی در نتیجه توانایی ذهن برای درک مسائل به روش های جدید و به کار بردن روش های غیر سنتی، برخورداری از دانش کافی در زمینه های مختلف و فکر کردن به روش ها جدید و تلاش برای حل مسئله و کل نگری به وجود می آید.
همچنین، حمایت اجتماعی، محیط تسهیل کننده و پاداش دهنده و برخورداری از برخی ویژگی های شخصیتی مانند ریسک پذیری، خودکارآمدی، تلاش و پشتکار به ایجاد خلاقیت در سازمان کمک می کند.
مسئله مهم دیگری که تبدیل به دغدغه برای مدیران سازمان شده است،موانع خلاقیت می باشد؛ برخی موارد به عنوان یک مانع باعث عدم بروز خلاقیت می شود؛ مدیران موظف به شناسایی و رفع این موارد هستند.
در این پرسشنامه تعهد پایین به سازمان و عدم حمایت کافی مدیریت ارشد، ریسک گریزی و فشار زمانی، ارزیابی تهدیدآمیز و در نهایت قوانین سفت و سخت و دست و پاگیر جز موانع بروز خلاقیت در سازمان در نظر گرفته شده است. در صورتی که تمایل به ارزیابی موانع خلاقیت در سازمان با توجه به ابعاد ذکر شده داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.
هدف از ساخت این پرسشنامه چیست؟
ارزیابی موانع خلاقیت در سازمان هدف ساخت این پرسشنامه است.
معنی واژه خلاقیت چیست؟
خلاقیت به زبان ساده ایده پردازی یا خلق ایده ها، کار کردن روی ایده و در نهایت اجرای آن است؛ روزانه ایده های متفاوتی به ذهن ما می رسد، هرچه یک ایده جدیدتر باشد و قابلیت اجرای بیشتری داشته باشد برای سازمان کارآمدتر بوده و به اصطلاح خلاقانه تر است.
خلاقیت سازمانی چیست؟
مدیران و پژوهشگران سازمانی خلاقیت را شامل ویژگی ها، مهارت های ادراکی، رفتارها، توانایی ها، فناوری ها، قدرت دهی و فرآیند کسب تجربه خواهد بود و این موارد می تواند از محرک های داخل و خارج سازمان تاثیر بپذیرد.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت