پرسشنامه جاذبه های عجیب سازمانی

معرفی پرسشنامه جاذبه های عجیب سازمانی

این پرسشنامه توسط زهرا سادات میرزازاده ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان جاذبه های عجیب سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 6 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه جاذبه های عجیب سازمانی تایید شده است.

جاذبه های عجیب سازمانی

در ابتدای این متن مروری کوتاه به تعریف سازمان و هر آنچه که به آن مربوط است، خواهیم داشت. سازمان یک مجموعه هدفمند و یک نهاد مستقل است. هر سازمانی چه خصوصی باشد و چه دولتی یا نیمه دولتی دارای یک هدف یا ماموریت خاص است و به همین دلیل، می توان سازمان را یک مجموعه هدفمند که از یک نظام خاص پیروی می کند، تعریف کرد.

هر سازمانی دارای ماهیت اجتماعی بوده و در آن حد و مرز، ساختار و اهدافی تعیین شده است. پس هر سازمانی دارای هدف مشخص، برنامه ای مشخص برای پیروی از اهداف، استراتژی مشخص می باشد و به جریان اطلاعات مختلف وابستگی دارد. لازم است اشاره کنیم که اگر سازمانی تمایل به توسعه و پیشرفت دارد باید منابع خود را بشناسد و از آن به صورت بهینه و هماهنگ استفاده کند.

مهم ترین ویژگی های یک سازمان ماموریت و هدف ویژه ی آن، وابستگی به دیگر سازمان ها برای بقا و مستقل بودن آن، داشتن ساختار منطقی و فیزیکی و تشکیل شدن از بخش های مختلف است.

در سازمان گروهی از افراد با اهداف مشترک در کنار یکدیگر برای کسب اهداف و اثربخشی هرچه بیشتر آن ها تلاش می کنند. سازمان را می توان از ابعاد و جنبه های مختلف مورد بررسی قرار داد؛ یکی از جنبه های سازمانی وجود افراد به عنوان نیروی انسانی در سازمان است. نیروی انسانی بزرگ ترین سرمایه هر سازمانی است و هرچه نیروی انسانی توانمند تر، با انگیزه تر و متخصص تر باشد، سازمان در جریان کسب اهداف سازمانی موفق تر عمل خواهد کرد.

دیگر بعد سازمان، ساختار سازمانی بوده که اشاره به نحوه تقسیم کار، سطوح سازمانی و جایگاه شغلی مختلف سازمانی دارد. فرهنگ سازمانی بعد مهم دیگر سازمان بوده که اشاره به الگوی غالب باورها و ارزش های مشترک در سازمان دارد. سازمان ها با سیستم های مختلفی اداره می شوند و هر سیستم مزایا و معایب خودش را دارد.

یک موضوع مهمی که اخیرا در مورد سازمان مورد بررسی قرار گرفته است، جاذبه های سازمانی می باشد. جاذبه های سازمانی هر آن چیزی است که در درون یک سازمان جریان دارد و می تواند قدرت جاذبه یا دافعه داشته باشد. گاها دیده شده است که در برخی سازمان ها جاذبه های عجیب وجود دارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان جاذبه های سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط این محقق ساخته شده است، استفاده کنید.