پاورپوینت سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI)

پاورپوینت سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI)

نسخه ابتدایی این تست توسط هریسون گاف در سال 1957 ساخته شده است. هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی تناسب ویژگی های شخصیتی با شغل است. روایی و پایایی پرسشنامه سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI) تایید شده است.

پیشرفت و توسعه شغلی از عوامل مختلفی تاثیر می پذیرد؛ یکی از مهم ترین عواملی که باعث توسعه فردی در محل کار می شود وجود تناسب میان ویژگی های شخصیتی، سبک و ترجیحات شغلی با شغل است؛ هرچه شغل فرد به ویژگی های شخصیتی او نزدیک تر باشد، میزان رضایت شغلی بیشتر، احتمال توسعه شغلی بالاتر و ترک خدمت پایین تر خواهد بود.

پژوهشگران ابزارهای متفاوتی را برای ارزیابی میزان تناسب ویژگی های شخصیتی با شغل فرد طراحی و ساخته اند که این میان سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI) یک ابزار معتبر و محبوب به شمار می رود. تست کالیفرنیا یا همان (CPI) یک تست شخصیت شناسی است که در زمینه ارزیابی ویژگی های شخصیتی، رفتار و غیره در سازمان کاربرد دارد.

این تست یک ابزار معتبر در زمینه ارزیابی کارمندان و ارائه راهنمایی شغلی به آن ها می باشد. تست شخصیت روانی کالیفرنیا یک آزمون خود گزارش دهی یا خود اجرا است که فرم بلند آن از 480 سوال تشکیل شده است؛ در این فرم ویژگی های شخصیتی افراد بر مبنای 18 مقیاس مختلف مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.

ویژگی های تست سیاهه روانی کالیفرنیا (CPI)

تست شخصیت شناسی کالیفرنیا قابلیت اجرا به صورت فردی و گروهی را دارد. فرم کوتاه این پرسشنامه دارای 230 سوال است؛ پاسخ سوالات بر مبنای صحیح و غلط می باشد. در فرم کوتاه 4 مقیاس، جامعه پذیری، مسئولیت پذیری، تحمل پذیری و کنترل خود مورد بررسی و ارزیابی قرار می گیرد.

در این فرم سه مقیاس روایی هم وجود دارد؛ این مقیاس ها شامل همکاری، تندرستی و مطلوب نمایی است. اگر تمایل به انجام این تست دارید باید 20 تا 30 دقیقه زمان صرف پاسخ دادن به سوالات کنید.

این پرسشنامه یک ابزار پرکاربرد در سازمان ها است؛ مدیران سازمانی از این پرسشنامه در جهت شناسایی و پیشرفت کارمندان کوشا و موفق، استخدام کارمندان توانمند، ایجاد سازمان کارآمد و غیره استفاده می کنند. همچنین این پرسشنامه به مدیران در جهت برنامه ریزی و اجرای طرح های آموزشی و برنامه های مختلف به جهت بهبود وضعیت سازمان کمک می کند.

مدیران می توانند از این پرسشنامه برای برنامه ریزی و هدف گذاری کوتاه و بلند مدت استفاده کنند و مناسب ترین تصمیمات را برای سازمان و کارمندان اتخاذ کنند.

این ابزار برای افراد دوازده تا 70 ساله مناسب است؛ کسانی که سطح سواد آن ها بیش از پایه چهارم است، می توانند از این پرسشنامه استفاده کنند. در این پرسشنامه از دیدگاه تعامل اجتماعی با مفهوم عامیانه برای بررسی جامع شخص استفاده می شود. هر مقیاس این پرسشنامه به طور مخصوص ویژگی ها و شرایط فرد را توصیف می کند.