پرسشنامه رهبری اصیل آوولیو، گاردنر و والیوم

معرفی پرسشنامه رهبری اصیل آوولیو، گاردنر و والیوم

این پرسشنامه توسط آوولیو، گاردنر و والیوم در سال 2006 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری اصیل می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال و 4 مولفه:

• خودآگاهی
• پردازش متوازن
• اخلاق مداری
• شفافیت رابطه ای می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری اصیل آوولیو، گاردنر و والیوم تایید شده است.

رهبری اصیل

مدیریت سازمان به نحو احسن به یک رهبر کارآمد و اثربخش نیاز دارد و رهبر برای اداره سازمان باید از یک سبک رهبری متناسب استفاده کند و مواردی از قبیل نیازهای سازمان، اهداف سازمان، نقاط قوت و ترجیحات سازمان بر تعیین نوع سبک رهبری تاثیر می گذارد.

انواع مختلفی از سبک رهبری وجود دارد که سبک رهبری اصیل یکی از انواع آن است.

به طور خلاصه، رهبری اصیل اشاره به سبکی دارد که در آن رهبر برای برقراری ارتباط در محیط کار، رفتاری قابل اعتماد، اصیل و روشن دارد.

تاکید اصلی در سبک رهبری اصیل بر اصالت، صداقت و شفافیت است؛ رهبرانی که این سبک رهبری را انتخاب می کنند، موظف به برقراری ارتباط صادقانه و قوی با کارمندان و اعضای تیم خود هستند.

بر اساس نظر پژوهشگری به نام والمبوا و همکارانش، سبک رهبری اصیل یک الگوی رفتاری از سوی رهبر است که با جو اخلاقی مثبت و جو روانی خوب در سازمان در ارتباط است و باعث ترویج جو سازمانی مثبت می شود. سبک رهبری اصیل بیش از هرچیز به ارتقا خودآگاهی کمک می کند و دیدگاه های درونی اخلاقی را ترویج و توسعه می دهد.

به وسیله این سبک رهبری می توان پردازش متعادل تری از اطلاعات داست و شفافیت بیشتری در رابطه رهبران و کارمندان ایجاد کرد و در نهایت به خود بهبودی دست پیدا کرد.

سبک رهبری اصیل دارای 4 بعد، خودآگاهی، پردازش متعادل، اخلاق مداری و شفافیت در رابطه است؛ خودآگاهی به معنای آگاهی از نقاط قوت و ضعف خود در محیط کار است؛ هرچه خودآگاهی بیشتر باشد، درون اندیشی بیشتر شده و آگاهی از احساسات در محیط کار بیشتر می شود.

پردازش متعادل به معنای در نظر گرفتن نظرات موافق و مخالف کارمندان و بررسی صادقانه این نظرات و تصمیم گیری بر مبنای آن است. پردازش متعادل به تصمیم گیری بهتر و جلوگیری از مشکلات احتمالی کمک می کند.

شفافیت در رابطه اشاره به صادق بودن افراد و به اشتراک گذاری افکار و ارائه بازخورد سازنده می باشد. رهبر اخلاقی باید برای ایجاد صداقت و شفافیت در سازمان تلاش کند.

و در نهایت دیدگاه اخلاقی درونی شده، موفقیت سازمانی هدف اصلی رهبر است و رهبر باید منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح دهد.

در صورت تمایل به ارزیابی سبک رهبری اصیل بر اساس 4 مولفه آن، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط آوولیو، گاردنر و والیوم استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.