پرسشنامه افتخار سازمانی

معرفی پرسشنامه افتخار سازمانی

این پرسشنامه توسط علی نوری و همکارانش ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان افتخار سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 25 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه افتخار سازمانی تایید شده است.

تاثیر مثبت نیروی انسانی بر سازمان غیرقابل انکار است و هر مدیری می داند که برای موفقیت بیشتر به نیروی انسانی کارآمد نیاز دارد. عوامل مختلفی می تواند بر رابطه نیروی انسانی و سازمان تاثیر بگذارد؛ مشخصا هرچه ارتباط نیروی انسانی با سازمان بهتر باشد و رابطه کارمندان مثبت و توام با افتخار و اعتماد به سازمان باشد، فرآیندها و پروژه های سازمانی عالی پیش خواهد رفت.

افتخار سازمانی

نتایج تحقیقات این مسئله را اثبات می کنند که فضای کاری خوب و حقوق و مزایای مناسب باعث پایبندی هرچه بیشتر کارمندان به سازمان و کارفرما می شود. کارمندی که از محل کار خود راضی باشد، عملکرد بهتری از خود در محل کار نشان می دهد و باید بدانید درک شایستگی های کارمندان و قدردانی از آن ها می تواند به کارمندان انگیزه و انرژی مضاعفی برای حضور در محل کار بدهد.

سرمایه گذاری سازمان بر کارمندان دیگر عامل موفقیت است. سازمان با برگزاری دوره های آموزشی می تواند یک شرایط برد برد ایجاد کند و ضمن تقویت و ارتقای دانش فنی کارمندان، سطح کلی دانش سازمان را هم ارتقا دهد؛ مشخصا کارمندانی که دانش و صلاحیت بیشتری دارند، می توانند بر کیفیت شرکت و محصولات آن تاثیر بگذارند.

از طرق دیگر کارمندان آموزش دیده و کارمندانی که از سوی شرکت مورد تکریم و احترام قرار می گیرند، به کار و شرکا خود افتخار می کنند و می دانند که شایستگی های آن ها از سوی سازمان پذیرفته شده است و مورد قبول قرار گرفته است.

هرچه فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام باشد و متمرکز بر دیده و شنیده شدن کارمندان در سازمان باشد و هرچه کارمند خودش را عضو یک سازمان بداند و بر این باور باشد که عملکرد و تصمیمات او بر سازمان تاثیر می گذارد، انگیزه او برای کار بیشتر خواهد شد و به سازمان خود بیشتر افتخار خواهند کرد.

سازمان ها به راحتی می توانند احساس افتخار به سازمان را در کارمندان خود ایجاد کنند؛ مثلا آن ها می توانند به کارمندان نشان دهند که کارهای آن ها چه تاثیر مثبتی بر سازمان دارد، کارمندان را ترغیب به پذیرفتن مسئولیت کنند و برای آن ها پاداش در نظر بگیرند، به کارمندان در رسیدن به اهداف کمک کنند، به کارمندان اجازه تصمیم گیری دهند.

هرچه میزان اعتماد کارمند به سازمان بیشتر باشد، او به سازمان بیشتر افتخار خواهد کرد. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر، میزان اعتماد به دستگاه های اجرایی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه افتخار سازمانی استفاده کنید.