پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز

معرفی پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز

این پرسشنامه توسط مورنو جیمز و همکاران در سال 2014 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی سرسختی شغلی می باشد.

این پرسشنامه دارای 17 سوال و 3 بعد:

• کنترل
• چالش
• تعهد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران تایید شده است.

سرسختی شغلی

به نظر شما افراد سرسخت چه ویژگی های دارند؟ چه چیزهایی باعث شکل گیری این ویژگی در انسان می شود؟ آیا سرسختی برای فرد سرسخت مزایا هم دارد؟

سرسختی از جمله متغیرهایی است که در مطالعات روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است؛ محققان و روان شناسان مختلف سرسختی را از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار داده اند و بر این باورند که سرسختی متشکل از باورهایی است که یک فرد در مورد خودش و جهان اطرافش دارد و بنابر این تعریف، سرسختی از سه مولفه، تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل شده است.

اشنایدر دیگری روانشناسی است که تعریفی را در مورد سرسختی ارائه داده است و تعریف او جز تعاریف خوب و مورد قبول همگان می باشد؛ او سرسختی را یک ویژگی شخصیتی تعریف کرده است که به عنوان منبع مقاومت در برابر رویدادهای استرس زای زندگی عمل می کند.

از نظر اشنایدر، یک فرد سر سخت دارای سه ویژگی اصلی می باشد و این ویژگی ها است که از او یک فرد سرسخت می سازد؛ نخست، هدفمند بودن و مسئولیت پذیر بودن نسبت به دیگران و فعالیت هایی که فرد انجام می دهد، دوم، احساس کنترل و تسلطی که فرد بر وقایع زندگی خود و اتفاقاتی که در زندگی او روی می دهد، دارد و سوم، توانایی فرد در مقابله با چالش ها، تغییرات ناگهانی و دگرگونی های زندگی.

سرسختی در موقعیت های مختلف زندگی معنا پیدا می کند؛ به عنوان مثال، یکی از انواع سرسختی، سرسختی شغلی است؛ سرسختی شغلی در کارمندان و افراد شاغل، پیش بین خوبی برای رضایت شغلی و عملکرد بالای شغلی است. سرسختی شغلی باعث می شود که فرد شاغل در مقابل سختی ها از خود مقاومت نشان دهد و برای حل چالش های شغلی تلاش کند و تسلیم نشود.

در زمینه سرسختی شغلی، پژوهش های مختلفی انجام شده است؛ سرسختی شغلی از میزان فرسودگی شغلی می کاهد و بر میزان اثربخشی فرد در محل کار می افزاید. همچنین، فرسودگی شغلی با تاب آوری در ارتباط دانسته شده است؛ گفته می شود، افراد سرسخت تاب آوری بالایی در مقابل مشکلات و چالش ها دارند.

افزون بر آنچه گفته شد، سرسختی شغلی از اضطراب و استرس شغلی در موقعیت های تهدید آمیز شغلی کم می کند. در صورتی که تمایل به ارزیابی سرسختی شغلی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط مورنو جیمز و همکارانش ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.