پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز

معرفی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز 

این پرسشنامه توسط راولینز در سال 2008 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی شفافیت سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 23 سوال و 4 بعد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه شفافیت سازمانی راولینز تایید شده است.

شفافیت سازمانی

در دنیای تجارت و کسب و کار، شفافیت سازمانی اهمیت به سزایی دارد؛ شفافیت سازمانی که تبدیل به یکی از دغدغه های مدیران سازمان شده است، برای ایجاد فرهنگ و جو سازمانی سالم ضروری و مهم به نظر می رسد. شفافیت سازمانی جز مفاهیمی است که اخیرا مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است؛ بر اساس نتایج منتشر شده، شفافیت سازمانی باعث تداوم کار و فعالیت کارمندان درون سازمان می شود و عدم شفافیت در سازمان می تواند مانع از ادامه همکاری یک فرد با سازمان شود.

منظور از شفافیت سازمانی، در اختیار قرار دادن و عدم پنهان نکردن اطلاعات ارزشمند سازمان از کارمندان است؛ شفافیت سازمانی سطوح مختلفی دارد و در کسب و کارهای مختلف به صورت متفاوت معنا می شود. زمانی که سازمان خودش را موظف به شفافیت سازمانی بداند، اطلاعات مثبت، منفی یا خنثی را با کارمندانش به اشتراک می گذارد و به عبارتی کارمندان را در جریان امور سازمانی قرار می دهد.

شفافیت سازمانی مزایای بسیاری دارد؛ نخست آنکه باعث ایجاد اعتماد متقابل در سازمان می شود، دوم آنکه شفافیت سازمانی به بهتر شدن فرآیند استخدام و سودمند بودن آن کمک می کند و باعث تمایل کارمندان برای کار در سازمان مورد نظر می شود، سوم اینکه شفافیت سازمانی در کارمندان انگیزه ایجاد می کند و آن ها را برای داشتن عملکرد بهتر ترغیب و تشویق می کند.
افزون بر سه مورد پیشین، شفافیت سازمانی به افزایش مشارکت میان کارمندان کمک می کند و در نهایت باعث ماندگاری و دوام یک سازمان در گذر زمان می شود.

به منظور افزایش شفافیت سازمانی در سازمان خود می توانید، برای گنجاندن آن در فرهنگ سازمان خود تلاش کنید و از بروز آن در سازمان استقبال کنید. همچنین، برای برقراری ارتباط کارآمد با کارمندان خود تلاش کنید و زمانی را صرف گفتگو با آن ها کنید و نظرات و انتقادات آن ها را بدون قضاوت گوش کنید.

به عنوان یک مدیر خودتان را برای پاسخ گویی به سوالات کارمندان آماده کنید و بدانید که ممکن است کارمندان از شما سوالات سخت بپرسند. همچنین باید یک ارزیابی عملکرد به صورت منظم و دوره ای در سازمان داشته باشید و بنابر عملکرد کارمندان و اعضای سازمان تصمیم گیری کنید.

راولینز، شفافیت سازمانی را از چهار بعد مورد بررسی و تحلیل قرار داده است؛ مشارکت، ارائه اطلاعات قابل توجه، پاسخگویی، پنهان کاری ابعاد شفافیت سازمانی در این پرسشنامه است. در صورت تمایل به ارزیابی متغیر شفافیت سازمانی می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.