پرسشنامه هوش سیاسی دوستدار

معرفی پرسشنامه هوش سیاسی دوستدار

این پرسشنامه توسط دوستدار و همکاران در سال 1395 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی هوش سیاسی می باشد.

این پرسشنامه دارای 28 سوال و 5 بعد:

• بازی های اجتماعی
• پویایی های قدرت
• شخصیت سیاسی
• صداقت آشکار
• تسخیر احساسات می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه هوش سیاسی تایید شده است.

هوش سیاسی در سازمان

یک سازمان برای توسعه و پیشرفت نیاز به یک مدیر آگاه و باهوش دارد که فرآیند پیچیده مدیریت را به خوبی بشناسد و توان اداره و رهبری سازمان را داشته باشد؛ مدیران باید نحوه برخورد و تعامل با زیردستان، دیگر مدیران هم رده و همکارانشان را بلد باشند و بدانند در جریان تعامل با همکاران چگونه باید از آن ها امتیاز بگیرند و البته امتیاز دریافت کنند.
به زبان ساده، مدیران باید با سیاست رفتار کنند و هوش سیاسی داشته باشند! مدیری که قواعد و اصول مدیریت را بلد نباشد هیچ کمکی به موفقیت سازمان نخواهد کرد.

گفته می شود یک مدیر خوب باید هوش مدیریتی بالایی داشته باشد و هوش مدیریتی شامل هوش عقلی، هوش هیجانی، هوش سیاسی، هوش معنوی و هوش فیزیکی می شود.

یکی از مواردی که به مدیران در مدیریت بهتر سازمان کمک می کند، اکتساب و تقویت هوش سیاسی است؛ هوش سیاسی جز اصطلاحاتی است که تعاریف متعددی برای آن وجود دارد. ساده ترین و قابل فهم ترین تعریفی که می توان از هوش سیاسی ارائه داد این تعریف است که هوش سیاسی هنر مدیریت سیاست ها است!
هوش سیاسی به درک، شناسایی و فهم اینکه چه سیاست هایی برای اداره سازمان کارآمد است و کدام احساسات سیاسی با استراتژی های سازمان هماهنگ تر است و در نهایت به اداره بهتر سازمان کمک می کند، اشاره دارد.

از دیگر، در هر سازمانی باید اطلاعاتی در مورد افرادی که عملیات سازمانی بر عهده دارند، جمع آوری شود؛ اطلاعاتی که بتوان از آن در زمان مناسب برای انتخاب و استخدام دیگر افراد در سازمان استفاده کرد، این فرآیند خود مصداق دیگری از هوش سیاسی است.

بر اساس نتایج موجود از تحقیقات، هوش سیاسی به توسعه روابط اثربخش میان سازمان ها و بهبود وضعیت و عملکرد کمک می کند. نیروی انسانی که هوش سیاسی بالایی داشته باشد عملکرد بهتری در سازمان دارد و می تواند تاثیر مثبت ویژه ای بر سازمان اعمال کند.

باید بدانید هوش سیاسی تحت عنوان هوش تدبیری هم شناخته می شود؛ هوش تدبیری به زبان ساده یعنی یک مدیر بداند چه جایی چه چیزی باید بگوید و به اصطلاح به این مسئله که هر سخن جایی و هر نکته مکانی دارد، واقف باشد و در این صورت است که می توان با توجه به منابع قدرتی که مدیر در اختیار دارد، بهترین عملکرد را داشته باشد.

در صورت تمایل به ارزیابی متغیر هوش سیاسی از ابعاد مختلف می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.