تست رغبت سنج تحصیلی و شغلی استرانگ

رغبت اول: مدیریت

اولین رغبت اصلی شما، حوزه مدیریت است و منعکس کننده علاقه ی شما به تصدی، نفوذ، نظارت، سازمان دهی یا رهبری دیگران است. محیط های مناسب برای شما، محیط های تجاری، صنعتی و تولیدی است؛ همچنین، گاهی ممکن است در محیط هایی همانند مدارس، بیمارستانها، آژانس های خدمات اجتماعی، اداره های دولتی و آزمایشگاه های تحقیقی نیز مایل به فعالیت باشید. شما احتمالاً از رهبری و هدایت دیگران و همچنین، از انجام وظایف به صورت گروهی، لذت می برید.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «مدیریت» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• مدیر اجرایی: ساعتی 91.12 دلار، سالانه 189520 دلار
• مدیر عمومی و عملیات: ساعتی 47.16 دلار، سالانه 98100 دلار
• مدیر آموزش: ساعتی 42.85 دلار، سالانه 89130 دلار
• مدیر منابع انسانی: ساعتی 62.5 دلار، سالانه 130000 دلار
• سایر مدیران: ساعتی 61.84 دلار، سالانه 128620 دلار

مهارت های مورد نیاز

• تصمیم‌گیری و قضاوت: در حوزه مدیریت، توانایی ارزیابی اثرات تصمیم گیری های مختلف، گزینه‌های امکان‌پذیر و انتخاب مناسب‌ترین راه حل از اهمیت بالایی برخوردار است.
• حل مسائل پیچیده: برای مدیریت، تشخیص مسائل پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه‌ها و پیاده‌سازی راه‌حل‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است.
• تفکر نقاد: به عنوان مدیر، توانایی استفاده از منطق و استدلال برای شناسایی قوت‌ها و ضعف‌های راه حل‌ها، نتیجه‌گیری‌ها یا رویکردهای مختلف به مسائل از اهمیت بالایی است.
• مدیریت منابع انسانی: مهارت در انگیزه بخشی، توسعه و هدایت افراد در حین کار، و شناسایی بهترین افراد برای انجام کار، برای یک مدیر بسیار اهمیت دارد.
• گوش دادن فعال: به عنوان مدیر، دادن توجه کامل به حرف‌های دیگران، وقت گذاشتن برای فهمیدن نکات اصلی، پرسیدن سوالات متناسب، و عدم قطع کلام دیگران در زمان‌های نامناسب از اهمیت بالایی برخوردار است.
• مدیریت منابع مالی: تعیین نحوه خرج کردن پول برای انجام کار و حسابداری از هزینه‌ها، یکی از وظایف اصلی یک مدیر است.
• مدیریت زمان: به عنوان مدیر، مدیریت زمان خود و دیگران، برای بهره‌وری بیشتر از اهمیت بالایی برخوردار است.
• مذاکره: مهارت در ایجاد توافق بین افراد با نظرات مختلف، به عنوان یک مدیر بسیار مهم است.

دانش مورد نیاز

• اصول و روش‌های مدیریت: شما به عنوان یک مدیر باید درک عمیقی از مبانی کسب و کار و اصول مدیریتی داشته باشید، شامل برنامه‌ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، و مدیریت منابع انسانی.
• منابع انسانی: شما باید با اصول و رویه‌های جذب، انتخاب، آموزش، حقوق و دستمزد، و روابط کارگری آشنا باشید. این دانش در انتخاب و توسعه منابع انسانی شرکت بسیار مفید خواهد بود.
• خدمات به مشتریان: برای موفقیت به عنوان مدیر، درک خوبی از نیازهای مشتری و معیارهای کیفیت برای خدمات ارائه شده ضروری است.
• اصول حقوقی: دانش حقوقی برای یک مدیر می‌تواند به مواجهه با مسائل حقوقی شرکت و درک بهتر از قوانین و مقررات مرتبط با کسب و کار کمک کند.
• حسابداری و اقتصاد: برای اداره موثر کسب و کار، دانش در مورد اصول و تمرینات حسابداری و اقتصاد، بازارهای مالی، و تحلیل و گزارش داده‌های مالی ضروری است.
• ریاضی: این دانش شما را در تحلیل داده‌ها و ارائه تصمیمات بر اساس داده‌های کمی و ریاضی مبتنی بر واقعیت یاری می‌دهد.
• امنیت و ایمنی عمومی: به عنوان یک مدیر، شما نیاز به درک مقررات و استراتژی‌های مربوط به حفاظت از افراد، داده‌ها، اموال و سازمان‌ها دارید.
• آموزش و پرورش: مهارت‌ها و دانش‌های مرتبط با طراحی برنامه‌های آموزشی، آموزش و تدریس برای افراد و گروه‌ها، و سنجش اثرات آموزش برای توسعه تیم و ارتقاء کارکنان، برای مدیر بسیار مهم است.

توانایی های مورد نیاز

• توانایی درک شفاهی: در مدیریت، شما باید قادر باشید به طور موثری اطلاعات و ایده های ارائه شده از طریق سخنان و جملات را بشنوید و درک کنید. این مهارت ارتباطات بین شما و تیم شما را تسهیل می کند.
• بیان شفاهی: به عنوان مدیر، باید قادر باشید اطلاعات و ایده ها را به گونه ای بیان کنید که دیگران بتوانند آنها را درک کنند. این نیاز به ارائه دقیق و شفاف استراتژی ها و دستورات کاری است.
• درک کتبی: مدیریت شامل مرور و درک مستندات، گزارشات و ایمیل های کتبی است. شما باید قادر باشید اطلاعات و ایده های ارائه شده را بخوانید و درک کنید.
• استدلال کنکاشی: مدیریت نیازمند توانایی است که قواعد کلی را به مسائل خاص بکار ببرید تا پاسخ های منطقی ارائه دهید. این مهم است برای تصمیم گیری و حل مسائل.
• شفافیت سخنرانی: به عنوان یک مدیر، شما باید قادر باشید به طور واضح صحبت کنید تا دیگران بتوانند شما را درک کنند. این تضمین می کند که دستورات شما به درستی فهمیده و اجرا می شوند.
• تشخیص گفتار: این توانایی کمک می کند تا به عنوان مدیر، شما بتوانید گفتار دیگران را تشخیص دهید و درک کنید. این برای درک نیازها، دغدغه ها و پیشنهادات تیم شما حیاتی است.
• حساسیت نسبت به مشکلات: شما باید قادر باشید تشخیص دهید که چه چیزی احتمالا اشتباه است یا اشتباه خواهد شد. این توانایی در جلوگیری از بروز مشکلات و حل سریع آنها کمک می کند.
• آنالیز و بازشناسی الگوها: به عنوان مدیر، شما باید قادر باشید الگوهای پنهان در اطلاعات را تشخیص دهید، که می تواند در تحلیل اطلاعات و تصمیم گیری کمک کند.

رغبت دوم: کارآفرینی

دومین رغبت اصلی شما، کارآفرینی است و بیانگر تمایل شما به ایجاد، توسعه و مدیریت فرصت های شغلی جدید است. چنین به نظر می آید که شما از خود اشتغال بودن، ریسک پذیری و تصمیم گیری، لذت می برید و احتمالاً علاقمند به داشتن یک کارخانه ی شخصی کوچک نیز هستید.

متوسط درآمد در دنیا

به دلیل تنوع و پیچیدگی شغل‌های کارآفرینی، ارائه اطلاعات دقیق در مورد درآمد این حوزه از مشاغل ممکن نیست. با این حال، برخی از مشاغل این دسته مانند «موسسان استارت آپ ها» و «صاحبان کسب و کار آنلاین» هرچند ریسک بالایی دارند، اما پتانسیل سوددهی بالایی نیز در آن‌ها وجود دارد.

مهارت های مورد نیاز

• تصمیم گیری و قضاوت: در کارآفرینی، باید توانایی تشخیص و ارزیابی هزینه ها و منافع احتمالی عملیات را داشته باشید. تصمیم گیری براساس این ارزیابی می تواند شرایط موفقیت شما را در کسب و کار تعیین کند.
• حل مسئله پیچیده: کارآفرینان نیاز به شناسایی مسائل پیچیده و توسعه و ارزیابی گزینه های مختلف برای حل آنها دارند. این مهارت به شما کمک می کند تا بتوانید در مواجهه با چالش های کسب و کار، راه حل های نوین ارائه دهید.
• فکر نقاد: به عنوان یک کارآفرین، شما باید بتوانید نقاط قوت و ضعف راه حل ها، نتیجه گیری ها یا رویکردهای مختلف به مسائل را تشخیص دهید. این مهارت به شما کمک می کند تا بتوانید برای مسائل مختلف راه حل های مناسبی پیش بینی کنید.
• توانایی گفتگو: توانایی بیان فکر و ایده به صورت موثر بسیار مهم است. شما باید بتوانید اطلاعات خود را به طور کامل و قابل فهم به اشتراک بگذارید تا با مشتریان، شرکاء و کارکنان خود ارتباط برقرار کنید.
• مدیریت منابع انسانی: مدیریت و رهبری تیم از مهارت های کلیدی کارآفرینی است. شما باید بتوانید افراد مناسب را برای شغل مناسب شناسایی کنید و آنها را به طریقی موثر هدایت و انگیزه بخشی کنید.
• مدیریت منابع مالی: کارآفرینی نیاز به تعیین و مدیریت منابع مالی دارد. شما باید بتوانید تصمیم بگیرید که چگونه پول خود را صرف کنید تا کارها انجام شود و همچنین بتوانید این هزینه ها را حساب کنید.
• مذاکره: کارآفرینان باید توانایی مذاکره و سازش با دیگران را داشته باشند. این مهارت می تواند به شما کمک کند تا با مشتریان، تامین کنندگان و شرکاء تجاری توافقات موثری برقرار کنید.
• مدیریت زمان: در کارآفرینی، مدیریت زمان بسیار حیاتی است. شما باید بتوانید زمان خود و زمان دیگران را به گونه ای مدیریت کنید که بهره وری و کارایی را بیشینه کند.

دانش مورد نیاز

• مدیریت و اداره کسب و کار: برای تبدیل ایده‌های خود به واقعیت، به درکی عمیق از مدیریت کسب و کار نیاز دارید. از برنامه‌ریزی استراتژیک گرفته تا تخصیص منابع، این دانش شما را قادر می‌سازد که تجارت خود را به صورت کارآمد اداره کنید.
• منابع انسانی: در کارآفرینی، نیاز دارید تیم مناسبی را جذب کنید و آنها را مدیریت کنید. دانش در خصوص منابع انسانی شما را برای این کار آماده می‌کند.
• خدمات مشتری: کارآفرینی معمولاً به معنای فراهم کردن خدمات یا محصولات برای مشتریان است. بنابراین، درک خواسته‌های مشتری و توانایی ارائه خدمات با کیفیت بالا از اهمیت برخوردار است.
• قوانین و دولت: برای اجرای کسب و کار موفق، باید با قوانین و مقررات مرتبط با زمینه کسب و کار خود آشنا باشید.
• اقتصاد و حسابداری: فهم مالی و اقتصادی به شما کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری در مورد برنامه‌های کسب و کار خود بگیرید.
• ریاضیات: دانش ریاضیات می‌تواند به شما کمک کند تا داده‌های مالی و آماری را تحلیل کنید و برای برنامه‌ریزی موثر استفاده کنید.
• آموزش: به عنوان یک کارآفرین، شما می‌توانید نقش مربی را در تیم خود بازی کنید. دانش در این زمینه به شما کمک می‌کند تا به بهترین شکل آموزش دهید و از عملکرد افراد تیم خود حمایت کنید.
• بازاریابی و فروش: یکی از اصلی‌ترین وظایف یک کارآفرین، ترویج و فروش محصولات یا خدمات است. دانش بازاریابی و فروش به شما این امکان را می‌دهد که به صورت کارآمد با مشتریان خود ارتباط برقرار کنید و محصولات یا خدمات خود را به فروش برسانید.

توانایی های مورد نیاز

• درک شفاهی: کارآفرینانی موفق هستند که می توانند اطلاعات و ایده ها را از طریق سخنان و جملات کاملاً درک کنند. این توانایی به شما کمک می کند تا با درک نیازها و انتظارات مشتریان و همکاران، محصول یا خدماتی بی نظیر ارائه دهید.
• بیان شفاهی: برای رسیدن به موفقیت، کارآفرینان باید قادر باشند اطلاعات و ایده های خود را به طور شفاهی بیان کنند تا دیگران بتوانند آنها را درک کنند. این می تواند در مذاکرات تجاری، ارائه فروش و تبادل نظر با همکاران و کارکنان مفید باشد.
• تشخیص مشکل: توانایی تشخیص مشکلات حتی پیش از اینکه آنها بوجود بیایند، برای یک کارآفرین بسیار ارزشمند است. این توانایی به شما امکان می دهد تا از پیش آماده باشید و بتوانید در مقابل چالش های ناگهانی به خوبی واکنش نشان دهید.
• روانی ایده ها: کارآفرینی با موفقیت نیازمند تولید ایده های جدید و نوآوری است. توانایی اینکه بتوانید به تعداد زیادی ایده برسید، بیشتر از اینکه آن ایده ها چقدر درست یا خلاقانه هستند، مهم است.
• اصالت: اصالت یعنی توانایی تولید ایده های غیرمعمول یا هوشمندانه. در کارآفرینی، شما باید بتوانید راه حل های خلاقانه برای مشکلات پیچیده ایجاد کنید.
• سفارش اطلاعات: کارآفرینان موفق باید قادر باشند اطلاعات را بر اساس قواعد خاصی ترتیب دهند. این توانایی می تواند به شما کمک کند تا در هنگام انجام کارهای مختلف سازمانی، اولویت های خود را تعیین کنید.
• توجه انتخابی: کارآفرینی نیاز به تمرکز بر روی چندین کار در یک زمان دارد. توانایی تمرکز بر روی وظیفه ای بدون دسترسی به حواس پرتی برای یک کارآفرین حیاتی است.
• تقسیم زمان: توانایی جابجایی بین دو یا چند فعالیت یا منبع اطلاعات (مانند سخنرانی، صدا، لمس یا سایر منابع) برای یک کارآفرین بسیار مهم است. این توانایی به شما امکان می دهد تا همزمان بر روی چندین پروژه کار کنید و در عین حال نگهداری کنترل و مدیریت بر تمامی آنها داشته باشید.

رغبت سوم: مکانیک و ساخت و ساز

سومین رغبت اصلی شما، مکانیک و ساخت و ساز است و تمایل شما را به فعالیت هایی نشان می دهد که نیاز به کار کردن با دستگاه ها و ماشین آلات بزرگ و دستورالعمل های دقیق و جزئی دارند؛ بنابراین، این مقیاس نشان می دهد که شما بیشتر ترجیح می دهید با اشیا کار کنید تا با افراد.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «مکانیک و ساخت و ساز» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• نجاری: ساعتی 24.71 دلار، سالانه 51390 دلار
• مهندسی مکانیک: ساعتی 46.31 دلار، سالانه 96310 دلار
• تعمیرکاری: ساعتی 21.62 دلار، سالانه 44980 دلار
• مهندسی عمران: ساعتی 43.24 دلار، سالانه 89940 دلار
• پیمانکاری ساختمان: ساعتی 48.79 دلار، سالانه 101480 دلار

مهارت های مورد نیاز

• مکانیک: آشنایی و مهارت در اصول و علم مکانیکی، مثل نحوه کار کردن سیستم های مکانیکی و تعمیر و نگهداری آن ها بسیار مهم است. شما باید به خوبی بتوانید ماشین ها و تجهیزات را متوجه شوید و نحوه کار آن ها را درک کنید.
• فهم ریاضی: توانایی استفاده از مفاهیم ریاضی در حل مشکلات مهندسی مکانیکی و ساختمانی از اهمیت بالایی برخوردار است. مثلا در مهندسی مکانیک، شما باید قادر باشید برای محاسبه فشار، نیرو، حجم و سرعت ریاضیات استفاده کنید.
• تفکر نقادی: قادر بودن بر تجزیه و تحلیل مشکلات، ارائه راه حل های مختلف و انتخاب بهترین راه حل بر اساس منطق و استدلال عقلانی برای هر دو حوزه حیاتی است.
• کنترل کیفیت: شما باید در انجام آزمایش ها و بازرسی ها برای ارزیابی کیفیت و عملکرد محصولات، خدمات یا فرایندها مهارت داشته باشید. این در تعمیرات، نجاری و ساخت و ساز بسیار مهم است.
• حل مسائل پیچیده: توانایی شناسایی مشکلات پیچیده و بررسی اطلاعات مرتبط برای توسعه و ارزیابی گزینه ها و پیاده سازی راه حل ها برای مکانیک و ساخت و ساز حیاتی است.
• فناوری طراحی: توانایی تولید یا تغییر تجهیزات و فناوری برای پاسخ به نیازهای کاربر در مهندسی مکانیکی و ساختمانی ضروری است.
• آنالیز سیستم: توانایی تعیین نحوه کارکرد یک سیستم و تحلیل تاثیر تغییرات شرایط بر نتایج، مهم است برای مهندسی مکانیکی و مهندسی ساختمان.
• رفع مشکل: توانایی تعیین علل خطاهای عملیاتی و تصمیم گیری در مورد چه کاری باید انجام داد، در تمامی زمینه های مکانیک و ساخت و ساز از اهمیت بالایی برخوردار است.

دانش مورد نیاز

• دانش مهندسی و فناوری: شما برای تولید و خدمات متنوع نیاز به این دانش خواهید داشت. این شامل استفاده از اصول، تکنیک ها، روش ها و تجهیزات برای طراحی و تولید است.
• دانش ریاضی: شناخت ریاضیات اساسی مانند حساب، جبر، هندسه، محاسبات، آمار و کاربردهای آن ها برای حل مسائل مرتبط با مکانیک و ساخت و ساز ضروری است.
• دانش طراحی: شناخت فنون طراحی، ابزار و اصول مربوط به تولید نقشه های دقیق فنی، طرح های ساختمانی و مدل ها برای کارهای نجاری و مهندسی مکانیک اهمیت دارد.
• دانش مکانیکی: آشنایی با ماشین آلات و ابزار، از جمله طراحی آنها، کاربردها، تعمیر و نگهداری آنها برای هر کسی که در زمینه تعمیرات و مهندسی مکانیک فعالیت می کند، حیاتی است.
• دانش فیزیک: شناخت و پیش بینی اصول فیزیکی، قوانین و روابط آنها، و کاربردهای آن در فهم دینامیک مایعات، مواد، و فرآیندهای مکانیکی برای مهندسی مکانیکی و ساختمانی بسیار مهم است.
• دانش کامپیوتر و الکترونیک: آشنایی با بردهای مدار، پردازنده ها، چیپ ها، تجهیزات الکترونیکی و سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر، از جمله برنامه ها و برنامه نویسی برای مهندسی مکانیکی و مهندسی ساختمان ضروری است.
• دانش تولید و فرآیند: این شامل شناخت مواد خام، فرایندهای تولید، کنترل کیفیت، هزینه ها، و سایر روش هایی برای بیشترین بهره وری در تولید و توزیع کالا در مکانیک و ساخت و ساز است.
• دانش مدیریت و اداری: اصول کسب و کار و مدیریت مرتبط با برنامه ریزی استراتژیک، تخصیص منابع، مدل سازی منابع انسانی، تکنیک های رهبری، روش های تولید و هماهنگی افراد و منابع در زمینه پیمانکاری ساختمان و مهندسی مکانیک اهمیت دارد.

توانایی های مورد نیاز

• توانایی درک شفاهی: در زمینه مکانیک و ساخت و ساز، باید قادر باشید اطلاعات و ایده هایی را که از طریق کلمات و جملات شفاهی ارائه می شوند، بشنوید و درک کنید. این مهم است زیرا آموزش ها، دستورالعمل ها و توضیحات معمولاً به صورت شفاهی ارائه می شوند.
• استدلال کنشی: شما باید قادر باشید قوانین کلی را به مسائل خاص در زمینه مکانیک و ساخت و ساز اعمال کنید تا پاسخ های منطقی تولید کنید. این توانایی کمک می کند تا بتوانید مشکلات را حل کنید و به طور کارآمد به راه حل های احتمالی برسید.
• حساسیت نسبت به مشکل: شما باید قادر باشید وقتی چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه شود، متوجه شوید. در حوزه مکانیک و ساخت و ساز، شناسایی مشکلات قبل از اینکه بر روی پروژه تاثیر بگذارند، بسیار مهم است.
• بینایی نزدیک: در حوزه مکانیک و ساخت و ساز، توانایی مشاهده جزئیات در فاصله نزدیک بسیار مهم است. این به شما کمک می کند تا قطعات کوچک را ببینید، آنها را به درستی قرار دهید و از کیفیت کار خود اطمینان حاصل کنید.
• تسلط بر اعداد: شما باید قادر باشید به سرعت و به درستی جمع و تفریق، ضرب و تقسیم کنید. در مکانیک و ساخت و ساز، توانایی در کار با اعداد برای محاسبات ضروری و دقیق بسیار مهم است.
• بیان شفاهی: شما باید قادر باشید اطلاعات و ایده ها را به گونه ای بیان کنید که دیگران بفهمند. در محیط کار مکانیک و ساخت و ساز، ارتباط کارآمد با همکاران، مدیران و مشتریان بسیار مهم است.
• تصور: شما باید توانایی تجسم فضایی و درک اشکال سه بعدی را داشته باشید. این توانایی در طراحی و ساختمان سازی بسیار مفید است.

رغبت چهارم: منابع انسانی و آموزش

چهارمین رغبت اصلی شما، منابع انسانی و آموزش است و نشان دهنده تمایل شما به پیشرفت، آموزش افراد، مدیریت و رهبری فعالیت های کاری یک سازمان است.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «منابع انسانی و آموزش» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• مدیر منابع انسانی: ساعتی 62.5 دلار، سالانه 130000 دلار
• متخصص منابع انسانی: ساعتی 30.88 دلار، سالانه 64240 دلار
• مدیرآموزش و توسعه: ساعتی 57.69 دلار، سالانه 120000 دلار
• روانشناس صنعتی-سازمانی: ساعتی 66.96 دلار، سالانه 139280 دلار

مهارت های مورد نیاز

• توجه فعال: به عنوان یک کارشناس منابع انسانی و آموزش، باید به دقت به گفتگوهای دیگران گوش دهید، وقت برای درک نکات ارائه شده صرف کنید و سوالات مناسبی بپرسید.
• مدیریت منابع انسانی: در این حوزه کاری، شما باید افراد را به بهترین شکل ممکن، توسعه دهید و هدایت کنید و بتوانید بهترین افراد را برای شغل انتخاب کنید.
• بیان شفاهی: توانایی صحبت کردن برای انتقال اطلاعات به طور موثر، برای کسی که در حوزه منابع انسانی و آموزش کار می کند، بسیار حیاتی است.
• قضاوت و تصمیم گیری: شما باید بتوانید هزینه ها و فواید احتمالی اقدامات را در نظر بگیرید تا اقدام مناسب ترین را انتخاب کنید.
• درک مطالعاتی: شما باید بتوانید جملات و پاراگراف های نوشته شده در اسناد مرتبط با کار را درک کنید.
• حل مسائل پیچیده: در این حوزه، شما باید قادر باشید مشکلات پیچیده را شناسایی کنید و اطلاعات مرتبط را مرور کنید تا گزینه ها را توسعه دهید و اجرا کنید.
• هماهنگی: شما باید قادر باشید که عملیات خود را با عملیات دیگران تنظیم کنید.
• رویکرد خدماتی: در این حوزه کاری، شما باید به دنبال راه هایی باشید که بتوانید به طور فعال به دیگران کمک کنید.

دانش مورد نیاز

• اصول و رویه های استخدام: در هر سازمانی برای یافتن افراد مناسب برای یک نقش مشخص، شما باید با سیستم های استخدام و آموزش آشنا باشید. برای مثال، برای یک مشاور توانبخشی، شما باید بتوانید افرادی را پیدا کنید که علاوه بر مهارت های فنی، حساسیت های اجتماعی مناسبی نیز داشته باشند.
• اصول و روش های مدیریت: شما باید قادر باشید به بهره وری و اثربخشی بهینه از منابع سازمان، اعم از انسانی، مالی و فیزیکی. به عنوان مدیر منابع انسانی، شما باید بتوانید با استراتژی های مدیریتی مناسب، بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را تحقق بخشید.
• آشنایی با زبان انگلیسی: در دنیای کنونی که بیشتر سازمان ها در چارچوب بین المللی فعالیت می کنند، داشتن دانش درست و دقیق از زبان انگلیسی برای ارتباطات فردی و سازمانی حیاتی است.
• قوانین و دولت: در عرصه منابع انسانی و آموزش، برخورد با قوانین کار و اشتغال، قراردادهای کاری، حقوق کارگری و قوانین حفاظت از حقوق کارکنان اجتناب ناپذیر است.
• آموزش و تربیت: در این حوزه شغلی، برنامه ریزی برای آموزش و توسعه مهارت های کارکنان بسیار حیاتی است. به عنوان یک رئیس مدرسه یا مربی شرکت، شما باید بتوانید برنامه های آموزشی موثر و جذاب را طراحی و پیاده سازی کنید.
• خدمات مشتری و خدمات شخصی: این شامل توانایی درک نیازهای مشتریان و پاسخگویی به آنها در یک محیط حرفه ای می باشد. به عنوان مدیر رفاه در یک سازمان، شما باید بتوانید رضایت کارکنان را تضمین کنید.
• روانشناسی: دانش در مورد رفتار انسانی و کارایی، تفاوت های فردی در توانایی، شخصیت و علاقه، یادگیری و انگیزش برای شغل هایی مثل مشاور مدرسه یا مشاور توانبخشی ضروری است.
• سیستم های اطلاعاتی کارکنان: به عنوان یک مدیر منابع انسانی، شما باید با سیستم های اطلاعاتی مربوط به کارکنان آشنا باشید تا بتوانید اطلاعات مربوط به استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد، مزایا و روابط کار را مدیریت کنید.

توانایی های مورد نیاز

• درک شفاهی: در حوزه منابع انسانی و آموزش، توانایی شنیدن و درک اطلاعات و ایده‌های ارائه شده از طریق سخنرانی و جملات بسیار مهم است. این توانایی به شما کمک می‌کند تا نیازها و انتظارات کارکنان یا هنگام آموزش مطالب جدید را به درستی فهمیده و درک کنید.
• بیان شفاهی: شما باید قادر باشید اطلاعات و ایده‌ها را به طور شفاهی برای دیگران ارائه دهید تا آنها را درک کنند. این در هر دو بخش آموزش و ارتباط با کارکنان اهمیت دارد.
• درک نوشتاری: شما نیاز دارید تا اطلاعات و ایده‌هایی که در نوشته‌ها ارائه شده است را بخوانید و درک کنید. این ممکن است شامل قوانین و دستورالعمل‌های سازمان، گزارشات کارکنان، یا مواد آموزشی باشد.
• استدلال قیاسی: شما باید قادر باشید قوانین عمومی را به مسائل خاصی که در کار بروز می‌کنند برای تولید پاسخ‌های منطقی اعمال کنید.
• وضوح سخن: ارتباط شفاهی واضح برای روابط کاری سالم و کارا ضروری است. بنابراین، توانایی سخنرانی به طور واضح تا دیگران شما را درک کنند، برای شما مهم است.
• درک گفتار: برای شنیدن و درک سخنان دیگران، این توانایی ضروری است. به خصوص در محیط‌هایی که باید با افراد مختلف و در شرایط مختلف ارتباط برقرار کنید.
• بیان نوشتاری: شما نیاز دارید تا اطلاعات و ایده‌ها را به طور نوشتاری برای دیگران ارائه دهید تا آنها را درک کنند. این می‌تواند در نوشتن ایمیل‌ها، گزارشات، یا مواد آموزشی مورد استفاده قرار گیرد.
• حساسیت به مشکل: در محیط کار، توانایی تشخیص اینکه چه چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه شود بسیار مهم است. این به شما کمک می‌کند تا مشکلات را زودتر ببینید و با آنها رو به رو شوید.

رغبت پنجم: سخت افزار کامپیوتر و الکترونیک

priority_Computer_Hardware_Electronics رغبت اصلی شما، سخت افزار کامپیوتر و الکترونیک است و نشان دهنده آن است که شما معمولاً کار کردن با اشیا را نسبت به افراد، ترجیح می دهید.

متوسط درآمد در دنیا

در زیر برخی از مهمترین مشاغل حوزه «سخت افزار کامپیوتر و الکترونیک» و میزان درآمد سالانه آن ها بر اساس آخرین آمار  2022 بانک جهانی مشاغل آمده است:

• مدیر شبکه و سیستم های کامپیوتر: ساعتی 43.52 دلار، سالانه 90520 دلار
• مهندس سخت افزار کامپیوتر: ساعتی 63.64 دلار، سالانه 132360 دلار
• تکنسین الکترونیک: ساعتی 31.92 دلار، سالانه 66390 دلار
• تعمیرکار کامپیوتر: ساعتی 21.59 دلار، سالانه 44910 دلار
• متخصص پشتیبانی کامپیوتر: ساعتی 27.83 دلار، سالانه 57890 دلار

مهارت های مورد نیاز

• تفکر نقادانه: در این حوزه کاری، امکانات و اشکالات گوناگونی وجود دارد که برای شناسایی و حل آن‌ها نیاز به تفکر نقادانه است. شما باید بتوانید چالش‌های مختلف را بیابید و برای حل آن‌ها راه حل مناسب پیشنهاد دهید.
• حل مسائل پیچیده: کار با سخت‌افزار و الکترونیک ممکن است به مواجهه با مشکلات پیچیده بیانجامد. شما باید قادر باشید مشکلاتی را که نیاز به تجزیه و تحلیل دارند، تشخیص دهید و راه حل مناسب برای آن ارائه کنید.
• تجزیه و تحلیل عملیات: در این حوزه، باید قادر باشید نیازها و مشخصات محصول را تجزیه و تحلیل کنید تا طراحی مناسبی ایجاد کنید. این توانایی کمک می‌کند تا بهترین عملکرد را از سخت‌افزار و الکترونیک خود بگیرید.
• تجزیه و تحلیل سیستم‌ها: شما باید قادر باشید تعیین کنید یک سیستم باید چگونه کار کند و تغییرات در شرایط، عملیات، و محیط چگونه بر نتایج تأثیر می‌گذارد. این توانایی برای برنامه‌ریزی و بهبود عملکرد سخت‌افزار و الکترونیک ضروری است.
• ارزیابی سیستم‌ها: شما باید بتوانید نشانه‌ها یا شاخص‌هایی از عملکرد سیستم را شناسایی کنید و اقدامات لازم را برای بهبود یا اصلاح عملکرد، براساس اهداف سیستم، اتخاذ کنید.
• نظارت بر عملیات: شما باید به نمایشگرها، صفحه‌ها، یا سایر شاخص‌ها نگاه کنید تا مطمئن شوید که ماشین به درستی کار می‌کند. در این حوزه، توانایی شما در نظارت بر عملکرد سخت‌افزار و الکترونیک و تشخیص هرگونه مشکل احتمالی بسیار مهم است.
• مدیریت زمان: در این حوزه، مدیریت زمان و کار بسیار مهم است. شما باید بتوانید زمان خود و دیگران را به خوبی مدیریت کنید تا به بهترین نحو ممکن از زمان استفاده کنید و کارهای خود را با کیفیت انجام دهید.

دانش مورد نیاز

• دانش سخت افزار کامپیوتر و الکترونیک: شما باید اطلاعاتی در مورد تجهیزات الکترونیکی، برد های مدار، پردازنده ها و نرم افزارهای کامپیوتری داشته باشید تا بتوانید به درستی در این حوزه کار کنید.
• مهندسی و فناوری: درک علم و فناوری مهندسی ضروری است، زیرا شما می خواهید اصول، تکنیک ها و تجهیزات را برای طراحی و تولید کالاها و خدمات به کار ببرید.
• طراحی: شما باید با تکنیک های طراحی، ابزارها و اصول مربوط به تولید نقشه های فنی دقیق، طرح ها و مدل ها آشنا باشید.
• ریاضیات: شما باید با علم ریاضیات، شامل حساب دیفرانسیل و انتگرال، جبر، هندسه و آمار و کاربردهای آن آشنا باشید.
• زبان انگلیسی: اطلاعات درست درباره ساختار و محتوای زبان انگلیسی، از جمله معنی و املای کلمات، قواعد ترکیب و دستور زبان می تواند بسیار مفید باشد.
• فیزیک: دانستن و پیش بینی اصول فیزیکی، قوانین، روابط بین آنها، و کاربردهای آن در درک مکانیک، الکتریسیته، دینامیک مواد و مایعات می تواند بسیار مفید باشد.
• ارتباطات: شما باید با سیستم های ارتباطی، تجهیزات انتقال و کنترل، و نحوه عملکرد آنها آشنا باشید.
• برنامه نویسی: با توجه به اینکه شما با سخت افزار کامپیوتر کار می کنید، داشتن مهارت های برنامه نویسی برای برنامه های کامپیوتری و کاربرد آنها می تواند بسیار مفید باشد.

توانایی های مورد نیاز

• استدلال استقرایی: در این حوزه، شما نیاز دارید تا اطلاعات مختلف را ترکیب کنید و قواعد عمومی را تشکیل دهید، مثل طراحی مدارهای الکترونیکی یا تشخیص مشکلات سخت افزاری.
• ترتیب دهی اطلاعات: برای نقش‌هایی مانند تعمیرکاران وسایل برقی یا تکنسین‌های مهندسی برق و کامپیوتر، توانایی در ترتیب دادن اقدامات یا عملیات بر اساس قواعد خاص، بسیار مهم است.
• حساسیت به مشکل: شما باید بتوانید تشخیص دهید که چه چیزی اشتباه است یا احتمال دارد اشتباه شود، مانند شناسایی خطاهای سخت افزاری قبل از اینکه این خطاها مشکل جدی تری ایجاد کنند.
• تصویرسازی: توانایی در تصور چگونگی حالت چیزی پس از جابجایی یا تغییر قطعات، برای مهندسان سخت افزاری کامپیوتر و برق حیاتی است.
• استدلال ریاضی: در برخی از نقش‌ها مانند مهندسی برق و کامپیوتر، شما نیاز دارید که بتوانید روش‌ها یا فرمول‌های ریاضی مناسب را برای حل مشکلات انتخاب کنید.
• انعطاف پذیری در دسته بندی: توانایی تولید یا استفاده از مجموعه‌های متفاوتی از قواعد برای ترکیب یا گروه بندی چیزها در راه‌های متفاوت، برای مهندسان برق و کامپیوتر بسیار مهم است.
• درک مطلب کتبی: شما نیاز دارید تا بتوانید اطلاعات و ایده‌های ارائه شده در نوشتار را درک کنید، مانند مطالعه و درک مشخصات فنی قطعات سخت افزاری.
• بیان کتبی: توانایی بیان اطلاعات و ایده‌ها به صورت کتبی برای دیگران بسیار مهم است، مانند نوشتن گزارش‌های فنی یا دستورالعمل‌های تعمیر و نگهداری.

سبک کاری

شما نمره 40.5 را در این مقیاس کسب کرده اید، که نمره ی متوسطی در این حیطه محسوب می شود. این نمره، حاکی از این است که شما در عین حال که دوست دارید با افراد کار کنید، گاهی نیز ترجیح می دهید کارتان را به تنهایی انجام دهید، بنابراین می توان گفت که شما تقریباً توانایی این را دارید که با مشاغلی که هر دو موقعیت را دارند به خوبی سازگار شوید.

محیط یادگیری

شما نمره 34.4 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب عملی نزدیک تر است. این نمره، نشان دهنده این است که شما برای یادگیری، ترجیح می دهید که در یک محیط عملی باشید و از طریق درگیر شدن و انجام دادن یک موضوع، بهتر آن را یاد می گیرید. همچنین، برای رسیدن به یک مهارت و هدف خاص، علاقمند به آموزش های کوتاه مدت هستید.

سبک رهبری

شما نمره 64.1 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب «هدایت کردن» نزدیک تر است. این نمره، بیانگر این است که شما در قبول هدایت و رهبری دیگران و برانگیختن آنها، احساس راحتی کرده و تمایل به ابراز علنی خود و بدست گرفتن ابتکار عمل در محیط های سازمانی دارید.

احتمالاً شما جزء آن دسته از افرادی هستید که هنگام انجام رای گیری تمایل دارند که رای گیری به صورت علنی انجام گیرد.

ریسک پذیری

شما نمره 40.9 را در این مقیاس کسب کرده اید، که نمره ی متوسطی در این حیطه محسوب می شود. این نمره، نشان دهنده این است که شما اگرچه گاهی در بعضی از زمینه ها دست خطر می کنید و به انتخاب های جسورانه دست می زنید، با این حال، سعی می کنید در امور مهم و حیاتی و در مواردی که هزینه های یک تصمیم سنگین است، جانب احتیاط را رعایت کنید.

جهت گیری گروهی

شما نمره 65 را در این مقیاس کسب کرده اید، که به قطب «گروهی» نزدیک تر است. این نمره، نشان دهنده این است که شما از کار کردن با دیگران و همکاری با سایرین، در جهت رسیدن به اهداف گروهی، لذت می برید.

شما اغلب ترجیح می دهید که مسائلتان را با کمک و مشورت دیگران، حل و فصل نمایید. بنابراین بهتر است در مشاغلی فعالیت کنید که این نیاز شما را برآورده کنند.