پرسشنامه نیاز به ساختار وبستر و کروگلانسکی

معرفی پرسشنامه نیاز به ساختار وبستر و کروگلانسکی

وبستر و کروگلانسکی در سال 1994  پرسشنامه ای 42 سوالی برای اندازه گیری تفاوت های فردی تدوین کردند؛ مقیاس نیاز به ساختار که توسط این دو محقق ساخته شد، بار دیگر در سال 2011 توسط روتز و ون هیل مورد تجدید نظر قرار گرفت و به 15 سوال تقلیل یافت.

روایی و پایایی پرسشنامه نیاز به ساختار تایید شده است.

نیاز به ساختار

افراد نگرش و اعمال متفاوت از یکدیگر دارند؛ طبیعی است که هر فردی بر مبنای نگرش و باور و البته علایق دست به انجام یک فعالیت یا کار مشخص بزند. یکی از دلایل تفاوت در انجام کارها یا نحوه تفکر کردن افراد وجود تفاوت های فردی است.

وجود تفاوت یکی از اصول طبیعت است، تفاوت ها باعث می شود که انسان ها، حیوانات، اشیا و غیره متفاوت از یکدیگر عمل کنند و هیچ دو فردی شبیه به یکدیگر نباشند.

تفاوت های فردی در هر چیزی می تواند خودش را نشان دهد؛ ویژگی های جسمانی، سطح هوش، میزان موفقیت ها و دستاوردها، علایق، نگرش ها، توانمندی ها و غیره از جمله مواردی است که تفاوت های فردی نقش پر رنگی در ایجاد و شکل گیری آن دارند.

پیش از این اشاره کردیم که افراد ممکن است به طرق مختلف اقدام به انجام یک کار و فعالیت مشخص کنند؛ عده ای به صورت ساختارمند فعالیت کرده و با برنامه ریزی کامل پیش می روند و بالعکس عده ای هیچ تمایلی به برنامه ریزی ندارند و از اینکه در لحظه اقدام به انجام کاری کنند، احساس سردرگمی یا ناراحتی ندارند.

در حیطه علم روان شناسی اصطلاحی تحت عنوان تمایل به ساختار مطرح شده است؛ وبستر و کروگلانسکی از جمله محققانی بودند که در مورد این مفهوم تحقیق و پژوهش کرده اند. آن ها در سال 1990، نیاز به ساختار را تمایل فرد برای جستجوی ساختار، ساده کردن اطلاعات پیچیده، اجتناب از اطلاعات مبهم، دوری از سردرگمی و ابهام تعریف کرده اند.
همچنین، نیاز به ساختار را تمایل به سمت قضاوت و استدلال برای مبنای شواهد محکم، منطقی و قطعی دانسته اند. به عقیده آن ها، افرادی که نیاز به ساختار دارند، به دنبال سرگرم کردن خود با دیدگاه های پوچ و بی ارزش نمی روند و وقت خود را صرف مسائل کم اهمیت یا بی اهمیت نمی کنند.

نیاز به ساختار منجر به ایجاد نظم و انضباط در زندگی می شود؛ ساختارمند بودن به زندگی هدف می دهد و بر کاهش انجام کارهای بیهوده و بی ثمر تاثیر می گذارد. به نظر می رسد نیاز به ساختار بر میزان موفقیت افراد تاثیر گذار است. ساختارمند بودن بر رفتار، اعمال و عملکرد افراد در جنبه های مختلف زندگی اعم از زندگی شغلی، تحصیلی، روابط بین فردی و غیره تاثیر می گذارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی نیاز به ساختار داشته باشید، پیشنهاد می کنیم از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.