پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI)

معرفی پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس (BWMI)

این پرسشنامه توسط بلیس در سال 1994 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی انگیزش شغلی خود تعیین گری می باشد.

این پرسشنامه دارای 18 سوال و 6 مولفه:

• تنظیم درونی
• تنظیم درونی فکنی شده
• تنظیم تشخیص داده شده
• تنظیم هماهنگ شده
• تنظیم بیرونی
• بی انگیزگی می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین گری بلیس تایید شده است.

انگیزش شغلی

به طور کلی انگیزه عاملی است که رفتار را هدایت می کند و باعث می شود رفتار هدفدار، جهت دار و پایدار باشد؛ انگیزش انواع  مختلفی دارد که یکی از انواع آن انگیزش شغلی است. در طول سالیان مختلف نظریات متفاوتی در مورد انگیزش مطرح شده است که یکی از این نظریات، نظریه انگیزش خود تعیین گری است.

بر اساس این نظریه، انواع انگیزش شامل تنظیم درونی، تنظیم درونی فکنی شده، تنظیم تشخیص داده شده، تنظیم هماهنگ شده، تنظیم بیرونی و بی انگیزگی می باشد.

انگیزش شغلی جز یکی از تاثیر گذار ترین عوامل بر موفقیت و پیشرفت شغلی است؛ کارمندانی که انگیزش شغلی بالایی را تجربه می کنند رضایت بیشتری از کار خود دارند و احتمال اینکه به موفقیت شغلی و توسعه شغلی دست پیدا کنند، بیشتر خواهد بود. انگیزش شغلی همچون نیرو و انرژی مضاعفی می ماند که کارمند را برای کار کردن آماده می کند.

انگیزش شغلی شامل انرژی درونی می شود که مانند یک محرک عمل برای انجام فعالیت های مربوط به شغل عمل می کند؛ این ساده ترین تعریفی است که می توان از انگیزش شغلی ارائه داد.

اشتیاق فرد برای پیشرفت در کار، میزان تلاش و کوششی که دارد و میزان تاب آوری او در برابر مشکلات و چالش های کاری بر انگیزش شغلی تاثیر می گذارد.

کارمندانی که انگیزش شغلی کمتری دارند، نه تنها شور و شوق کافی برای حضور در محل کار را ندارند بلکه عملکرد و بهره وری کمتری در محیط کار دارند.

لازم به ذکر است برخی عوامل می توانند انگیزش شغلی را در کارمند بیشتر کنند و تاثیر مثبتی بر او بگذارند؛ ارتقا شغلی و افزایش مسئولیت های فرد و مواجهه با انواع چالش های شغلی و تلاش برای پیدا کردن راه حل، انجام کار معنادار و هدفمند، انجام مسئولیت های شغلی به صورت گروهی و بر عهده گرفتن رهبری و مدیریت یک بخش یا گروه خاص، افزایش دستمزد و محیط شغلی که به کارمند اجازه نوآوری و خلاقیت می دهد بر افزایش انگیزش شغلی تاثیر دارد.

انگیزش شغلی شامل نگرش فرد نسبت به شغلش می شود؛ هرچه نگرش فرد نسبت به شغلش مثبت تر باشد، انگیزش شغلی او بیشتر خواهد بود.

در صورتی که تمایل به ارزیابی انگیزش شغلی خود تعیین گری بر اساس 6 مولفه مرتبط با این متغیر داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط بلیس ساخته شده است، استفاده کنید و به اطلاعات ارزشمندی در این زمینه دست پیدا کنید.