پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر
پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر، رهبری اخلاقی از دید کارکنان را بررسی می‌کند و موضوع آن رفتار مدیر در محیط سازمان است. پاسخدهنده در ۴۱ گویه دربارهٔ رفتار مدیر نظر میدهد. گویهها وفای به قول، رعایت انصاف، پذیرش انتقاد و حمایت از رشد کارکنان را پوشش میدهند.
انتساب مندرج در فرم به اعظم عمادیفر و پایاننامهٔ کارشناسی ارشد سال ۱۳۸۸ در دانشگاه فردوسی مشهد است. متن پایاننامهٔ منسوب به عمادیفر در دسترس نیست. اگر موضوع پژوهش شما ادراک کارکنان از رفتار مدیر است، محتوای گویهها با همین زاویهٔ دید تنظیم شده است.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — موضوع رفتار مدیر، شیوهٔ پاسخ‌دادن کارکنان و کادر ثبت کد پاسخدهنده را توضیح میدهد.
- فرم پاسخ گویهها — جدول علامت‌زدن با ۵ گزینهٔ پاسخ، برای ثبت پاسخ کارکنان دربارهٔ مدیر در اختیار شماست.
- راهنمای نمرهگذاری — کلید، جدول مؤلفه‌ها و کادر ثبت نمره، محاسبهٔ نمرهٔ کل و مؤلفه‌ها را همراهی می‌کند.
- مثال و راهنمای تفسیر — یک نمونهٔ فرضی محاسبه را نشان میدهد و خوانش رفتار مدیر را به جهت نمره پیوند می‌زند.
- تعریف و شواهد کاربرد — تعریف مفهومی و عملیاتی رهبری اخلاقی و تفاوت شواهد مطالعه‌های مرتبط با فرم حاضر را می‌آورد.
- دستور تحلیل و متن پژوهش — دستور SPSS و متن آمادهٔ بخش ابزار پژوهش، برای تحلیل پاسخ‌ها و نوشتن روش تحقیق آمده است.
- شیوهٔ استناد و منابع — ارجاع فرم، انتساب پایاننامه و منابع شواهد کاربرد را با وضعیت دسترسی هر منبع مشخص می‌کند.
یک دفترچه در ۲ فایل Word و PDF دریافت می‌کنید.
| فایل | قالب | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه و فرم پاسخ | Word | ۹ |
| دفترچه و فرم پاسخ | ۹ |
برای چاپ فرم پاسخ از PDF و برای تنظیم بخش‌های متنی پژوهش خود از Word استفاده کنید. دستور تحلیل درون دفترچه است. فایل داده یا نرم‌افزار جداگانه همراه بسته نیست.
پنج مؤلفهٔ رفتار مدیر از دید کارکنان
فرم، رفتار مدیر را در پنج مؤلفه دسته‌بندی می‌کند. این دسته‌ها محتوای پاسخ‌ها را روشن می‌کنند و کمک می‌کنند هنگام خواندن نتیجه، صداقت با حمایت از رشد کارکنان یا پذیرش مخالفت یکسان گرفته نشود.
- صداقت و درستی — وفای به قول، پذیرش اشتباه و شفافیت در رفتار مدیر، مضمون گویه‌های این بخش است.
- تنظیم فعالیت‌ها در چارچوب اخلاقی — رعایت شایستگی و قوانین و الگو بودن رفتار مدیر، موضوع این مؤلفه است.
- اعتماد — انصاف، شنیدن مسائل کارکنان، روابط با آنان و توجه به نیازهایشان در این بخش مطرح می‌شود.
- تلاش در جهت ارتقای کارکنان — مشارکت، مربی‌گری، حمایت از نوآوری و آموزش، از موضوع‌های گویه‌های این مؤلفه هستند.
- اجازهٔ ابراز عقاید مخالف — تحمل تعارض و پذیرش انتقاد، مضمون بخش مربوط به شنیدن دیدگاه‌های مخالف است.
توضیح صداقت، اعتماد و عقاید مخالف از متن گویهها و نام مؤلفه‌ها گرفته شده است. این پنج مؤلفه به‌تنهایی شاهد تأیید آماری دسته‌بندی نیستند.
نمره و تفسیر پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر
پاسخ‌ها پنجگزینهای هستند و از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم پیش می‌روند. نمرهٔ بالاتر با ادراک بیشتر رهبری اخلاقی همراه است. نتیجه، گزارشی از برداشت کارکنان دربارهٔ رفتار مدیر است.
در دفترچه، نمرهٔ کل و نمره‌های مؤلفه‌ها از هم جدا شده‌اند و مثال آموزشی، مسیر محاسبه را نشان میدهد. تفسیر رفتار مدیر بر جهت نمره و مرور گویه‌های هر مؤلفه تکیه دارد. برای خواندن نتیجهٔ پژوهش خود، توضیح صداقت، اعتماد و عقاید مخالف را کنار پاسخ‌های همان بخش بگذارید.
برای فرم پنجگزینهای، هنجار و نقطهٔ برش تأییدشده در دست نیست. راهنمای تفسیر نیز سطح کم، متوسط یا زیاد نمی‌سازد و نمره را مبنای قضاوت قطعی دربارهٔ اخلاق مدیر قرار نمی‌دهد.
شواهد پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر
بخش روایی و پایایی، وضعیت شواهد رهبری اخلاقی از دید کارکنان را همراه با حدود استفاده از آن‌ها توضیح میدهد. دو مطالعهٔ استفاده‌کننده از ابزار عمادیفر در دفترچه معرفی شده‌اند. شیوهٔ پاسخ‌دادن در آن‌ها با فرم پنجگزینهای حاضر تفاوت دارد.
آلفای کرونباخ یعنی شاخص هماهنگی پاسخ گویهها با یکدیگر. گزارش این شاخص در مطالعه‌های مرتبط با عمادیفر در دفترچه آمده است. این عدد به‌تنهایی روایی را اثبات نمی‌کند و برآورد پایایی کلید استنباطی این دفترچه نیست. جدول شواهد، نمونهٔ هر مطالعه و تفاوت پاسخ چهارگزینه‌ای با پنجگزینهای را کنار ضریب نگه می‌دارد تا عدد بدون زمینه خوانده نشود.
متن کامل پایاننامهٔ منسوب به عمادیفر و اعتبارسنجی اختصاصی فرم حاضر در دست نیست. به همین دلیل، نقل ضرایب مطالعه‌های مرتبط جای تأیید مستقیم فرم پنجگزینهای را نمی‌گیرد.
استفاده در پژوهش و پایاننامه
در پژوهش دربارهٔ رفتار مدیر، مشخص‌کردن پاسخدهنده و روش اجرا به اندازهٔ نام ابزار مهم است. متن آمادهٔ روش تحقیق، پنجگزینهای بودن فرم، ماهیت استنباطی کلید و مبنای تفسیر را ذکر می‌کند. جای ضریب همسانی نمونهٔ خود پژوهشگر خالی است.
- اجرای فرم — دستور پاسخ را بخوانید و پاسخ کارکنان دربارهٔ رفتار مدیر را در جدول ثبت کنید.
- خواندن نمره‌ها — راهنما و مثال محاسبه را برای خواندن نمره‌های رهبری اخلاقی و مؤلفه‌ها به کار ببرید.
- گزارش پژوهش — متن روش تحقیق را با شرایط اجرای خود تکمیل کنید و انتساب فرم به عمادیفر را بیاورید.
عنوان «پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادی فر» و نگارش «عمادیفر» نیز برای جست‌وجوی همین فرم به کار می‌روند. در دفترچه، انتساب پایاننامه از ارجاع فرمِ در اختیار جدا شده است. بسته، متن پایاننامه یا مقالهٔ جداگانه را دربرنمی‌گیرد.
سوالات متداول
پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر چند سوال دارد؟
این فرم ۴۱ گویه و پنج مؤلفه دارد. کارکنان دربارهٔ رفتار مدیر، با گزینه‌های کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم پاسخ میدهند.
سازندهٔ پرسشنامه رهبری اخلاقی عمادیفر کیست؟
فرم به اعظم عمادیفر و پایاننامهٔ کارشناسی ارشد سال ۱۳۸۸ دانشگاه فردوسی مشهد منسوب است. این انتساب از فرم نقل شده و متن پایاننامه در دسترس نیست.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
فرم پنجگزینهای است و نمرهٔ بالاتر ادراک بیشتر رهبری اخلاقی را نشان میدهد. کلید و راهنما در فایل است؛ تفسیر بر جهت نمره تکیه دارد.
روایی و پایایی این ابزار چه وضعیتی دارد؟
دفترچه شواهد دو مطالعهٔ مرتبط با طیف متفاوت را توضیح میدهد. این ضرایب، تأیید مستقیم پایایی فرم پنجگزینهای حاضر یا کلید استنباطی آن نیستند.
برای پایاننامه و استناد به ابزار چه چیزی ارائه می‌شود؟
متن روش تحقیق و کادر استناد در دفترچه آمده است. انتساب پایاننامهٔ عمادیفر از ارجاع فرم جداست و جای ضریب نمونهٔ پژوهشگر خالی می‌ماند.
آیا مدیر باید خودش به این پرسشنامه پاسخ دهد؟
پاسخدهنده کارکنان هستند و دربارهٔ رفتار مدیر نظر میدهند. مضمون گویهها، از وفای به قول تا پذیرش انتقاد، برای ارزیابی ادراک کارکنان تنظیم شده است.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت