پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر

معرفی پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر

این پرسشنامه توسط سیگل و کایمر ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی جو سازمانی نوآورانه در سازمان می باشد.

این پرسشنامه دارای 24 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه تایید شده است.

جو سازمانی نوآورانه

عموما به هنگام صحبت از جو، توجه عموم افراد به جو زمین یا هاله ای از هوا و انرژی جلب می شود و این اصطلاح را در خصوص جو زمین به کار می برند. اما واقعیت این است که جو اصطلاحی است که در موقعیت های مختلف کاربرد دارد و می توان آن را در تعریف بسیاری از موقعیت ها به کار برد.

جو سازمان یکی از مواردی است که در پژوهش های مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته است و پژوهشگران توجه ویژه ای به آن و تاثیر آن داشته اند.

جو سازمانی را یک مفهوم مهم در زمینه مدیریت در نظر گرفته اند که به مجموعه منابع مرتبط با رفتارسازمانی و رفتار در سازمان در ارتباط است. جو سازمانی با بسیاری از موارد درون سازمانی مانند فرهنگ سازمان، میزان انگیزش کارمندان، روحیه و وضعیت روانی نیروی انسانی و در نهایت اثربخشی مدیریت و رفتار مدیر در ارتباط نزدیکی می باشد.

جو سازمانی به یک نکته بسیار مهم اشاره می کند و آن نکته این است که رفتار کارمندان در سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، فقط در نتیجه اتفاقات و رویداد های مستقیم و صریح شکل نمی گیرد بلکه این رفتار می تواند از عوامل مختلف دیگری تاثیر بپذیرد، عواملی که غیر مستقیم و نامحسوس بوده و شاید در ظاهر مشخص نباشد. پس اگر بگوییم جو سازمانی شامل ادراک کارمندان از جنبه و ابعاد مختلف سازمان می شود، اشتباه نگفته ایم.

پژوهشگران مختلف، جو سازمانی را به طرق متفاوت تعریف کرده اند؛ بر اساس نتیجه پژوهش منتشر شده از محققانی به نام هوی و میسکل، جو سازمانی ادراک کارمندان از محیط کار است و می تواند از شخصیت کارمندان یا رهبر سازمان تاثیر بگیرد. هر کارمندی جو متفاوتی را در سازمان تجربه می کند و جو سازمانی می تواند بر رفتار کارمندان اثر بگذارد.

هرچه جو سازمانی مثبت تر و خلاقانه تر باشد، عملکرد کارمندان در سازمان بالاتر می رود؛ جو نوآورانه به رشد و توسعه سازمان کمک می کند و منجر به ارتقای سازمان می شود. کارمندان نوآور قادر به خلق ایده های نو بوده و از خلق ایده های نو، موفقیت و توسعه حاصل می شود.

بنابراین، جو سازمانی نوآورانه هم به رشد شخصی کارمندان و هم به رشد سازمانی کمک ویژه ای خواهد کرد. در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر جو سازمانی نوآورانه در سازمان داشته باشید، می توانید از پرسشنامه استاندارد و معتبری که توسط سیگل و کایمر ساخته شده است، استفاده کنید.