پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت

معرفی پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت

این پرسشنامه توسط کارل آلبرخت در سال 2002 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی هوش سازمانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 49 سوال و 7 مولفه:

• چشم انداز استراتژیک
• سرنوشت مشترک
• میل به تغییر
• اتحاد و توافق
• روحیه
• کاربرد دانش
• فشار عملکرد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت تایید شده است.

بررسی هوش و فهم و درک این مولفه مهم انسانی، همواره مورد توجه صاحب نظران و متخصصان بوده است. به مرور زمان و با تکمیل پژوهش ها در این زمینه، با تکیه بر نظریات مختلف، هوش به طرق مختلف تعریف شده است و انواع مختلفی برای آن ذکر شده است. یکی از انواع هوش که در زمینه علم مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است، هوش سازمانی می باشد.

هوش سازمانی چیست؟

بر اساس نظر آلبرخت، هوش سازمان به معنای استعداد و ظرفیت یک سازمان در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی می باشد. هوش سازمانی منجر به موفقیت و پیشرفت سازمان می شود. اگر یک سازمان از هوش سازمانی برخوردار باشد، می تواند به تمام ظرفیت هایش دست پیدا کند.

مولفه های مرتبط با متغیر هوش سازمانی کدام اند؟

بر اساس تحقیقی که در زمینه هوش سازمانی توسط کارل آلبرخت صورت گرفته است، ارتباط 7 مولفه با این متغیر کشف شده است.

• بر همین اساس، چشم انداز استراتژیک به معنای، خلق ایده ها و اهداف و ترسیم اهداف بلند مدت و کوتاه مدت برای سازمان است.
• سرنوشت مشترک یکی دیگر از مولفه های هوش سازمانی است؛ سرنوشت مشترک اشاره به همکاری و همراهی اعضای درون سازمان با یکدیگر دارد. کارمندان سازمان برای دستیابی به اهداف سازمان با یکدیگر متحد می شوند.
• میل به تغییر، تمایل افراد درون سازمان به تغییر را در نظر می گیرد؛ تغییر برای برخی کارمندان سخت و برای برخی دیگر کاملا پذیرفته شده می باشد.
• روحیه یعنی یک کارمند از کار کردن درون سازمان چه احساسی دارد؛ آیا خوشحال است؟ آیا ناراحت است؟ کار کردن درون سازمان برای او رضایت بخش است یا او را ناراحت می کند؟
• اگر قرار باشد یک سازمان به موفقیت دست پیدا کند، اعضای سازمان باید با یکدیگر متحد و موافق باشند. رهبران و مدیران سازمانی به ایجاد توافق میان کارمندان کمک می کنند.
• فعالیت های یک سازمان در جهت رشد و پیشرفت رابطه مستقیمی با به کار بردن دانش و استفاده از دانش تخصصی دارد.
• فشار عملکرد به عنوان هفتمین مولفه هوش سازمانی اینگونه توصیف می شود که مدیران یک سازمان فقط نباید به فکر عملکرد درون سازمان باشند و هر مدیری باید بر اساس موضع مدیریتی خودش کارمندان را تشویق به اجرای امور کند.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر هوش سازمانی داشتید، می توانید از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت که در سال 2002 ساخته شده است، استفاده کنید.