پرسشنامه سبک پاسخگویی آنته

معرفی پرسشنامه سبک پاسخگویی آنته

این پرسشنامه توسط آنته در سال 2006 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی و تعیین سبک پاسخگویی افراد است.

این پرسشنامه دارای 5 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه سبک پاسخگویی آنته تایید شده است.

مدیریت یک سازمان و اداره کار چندان ساده ای به نظر نمی رسد؛ برای اینکه یک مدیر خوب باشید باید از ویژگی های مختلف برخوردار باشید. یکی از مهم ترین مسائلی که در رابطه با مدیران در مبحث مدیریت دولتی مورد ارزیابی قرار می گیرد و در تحقیقات مختلف مورد توجه است، پاسخگویی مدیران و سبک پاسخگویی است. یک مدیر خوب مدیری است که در کنار توانایی و قدرت رهبری، پاسخگو باشد. پاسخگو بودن یک چالش است که بسیاری از سازمان ها را درگیر خود کرده است. در بسیاری از سازمان ها، قوانین، هنجار هایی برای پاسخگو بودن طراحی شده است. پاسخگو بودن به نوعی با مسئولیت پذیری در ارتباط است.

پاسخگو بودن یعنی چه؟

محققان زیادی در مورد پاسخگو بودن تحقیق کرده اند و بنا به نتایجی که به آن دست پیدا کرده اند، پاسخگو بودن را تعریف کرده اند. محققی به نام پلامتریک می گوید پاسخگویی پذیرش تعهد در قبال مسئولیت هایی به عهده فرد گذاشته است. محقق دیگری به نام جنسن بر این باور است که پاسخگویی باعث مشروعیت تصمیمات سازمانی می شود. از نظر محقق دیگر، هر فرد یا گروهی باید در سازمان پاسخگو باشد و پاسخگویی همان نیرویی است که باعث می شود افراد عملکرد خوبی در سازمان داشته باشد و احساس اطمینان ایجاد کنند. همچنین زمانی که یک فرد پاسخگو باشد، اگر به مشکل بر بخورد مسئولیت کامل مشکل خود را می پذیرد.

بنابر آنچه که گفته شد، پاسخگویی یک رکن مهم در مدیریت دولتی به شمار می رود. مفاهیمی مانند برابری، عدالت، انصاف با پاسخگو بودن در ارتباط است. اگر سازمانی بخواهد رشد و پیشرفت کند و از رقبایش پیشی بگیرد باید از کارمندان و مدیران پاسخگو برخودار باشد. پاسخگویی باعث اثر بخشی بیشتر سیستم و بهبود شرایط می شود؛ عملکرد یک سیستم یا سازمان زمانی بیشتر می شود که از افراد مسئولیت پذیر و پاسخگو تشکیل شود. زمانی که پاسخگویی در سازمان وجود داشته باشد، مسئولیت پذیری وجود خواهد داشت و احتمال بروز هرگونه خطا و مشکل در این سازمان کاهش پیدا می کند.

بنابر تحقیقات صورت گرفته، سبک های مختلفی برای پاسخگو بودن وجود دارد و هر فرد بنا به ویژگی های شخصیتی و موقعیتی که در آن قرار گرفته است، می توان سبک پاسخگویی منحصر به خودش را داشته باشد. در سازمان شما تا چه اندازه به پاسخگویی اهمیت داده شده است؟ شما به عنوان یک مدیر یا کارمند، آیا فرد پاسخگویی هستید؟
در صورت تمایل به ارزیابی و تعیین سبک های پاسخگویی می توانید از پرسشنامه معتبر و استانداردی که توسط آنت ساخته شده است، استفاده کنید.