پرسشنامه خلاقیت کارکنان ژو و جرج

معرفی پرسشنامه خلاقیت کارکنان ژو و جرج

پرسشنامه خلاقیت کارکنان رفتارهایی را می‌سنجد که کارمند برای پیشنهاد ایده‌های جدید و پیش‌برد آن‌ها در محیط کار نشان می‌دهد. گویه‌ها درباره‌ی رفتارهای قابل مشاهده‌اند.

موضوع‌های ۱۳ گویه از یافتن راه‌های تازه برای بهبود عملکرد و کیفیت تا جست‌وجوی فناوری و روش‌های جدید را در بر می‌گیرند. خطرپذیری و همراه‌کردن دیگران با ایده‌ها هم مطرح‌اند.

این مقیاس خلاقیت شغلی را در قالب یک نمره‌ی کل گزارش می‌کند و برای بررسی رابطه‌ی رفتار خلاقانه با هوش هیجانی یا مبادله رهبر-عضو به کار می‌آید. در پژوهش‌های خلاقیت سازمانی و نوآوری، این نمره رفتار خود فرد را نشان می‌دهد، نه جو یا امکانات سازمان را.

دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟

دفترچه‌ی ۵ صفحه‌ای، فرم و راهنمای استفاده از مقیاس ژو و جرج را کنار هم می‌گذارد. پایان‌نامه‌ی حدادی منبع گزارش فارسی پایایی است.

• معرفی و تعریف عملیاتی — توضیح خلاقیت کارکنان، منشأ مقیاس، نام «لی و همکاران» و ساختار تک‌عاملی آن.
• فرم آماده‌ی چاپ — راهنمای پاسخ‌دهنده و ۱۳ گویه در صفحه‌ای مستقل، با جدول پاسخ پنج‌ستونی.
• راهنمای نمره‌گذاری — جدول امتیازدهی و دامنه‌ی نمره‌ی کل برای بررسی پاسخ‌های فرم فارسی.
• راهنمای تفسیر — سه روش خواندن نمره‌ی خلاقیت کارکنان برای گزارش نتایج پژوهش.
• راهنمای کوتاه SPSS — مسیر محاسبه‌ی نمره‌ی کل و بررسی آمار توصیفی، پایایی، همبستگی پیرسون و رگرسیون.
• روایی و پایایی — شواهد مطالعه‌ی اصلی و جدول ضریب فارسی، همراه با یادداشت درباره‌ی فرم بررسی‌شده.
• نسخه‌ی اصلی انگلیسی — متن ۱۳ گویه‌ی ژو و جرج برای مقایسه با عبارت‌های فارسی.
• شیوه‌ی استناد و منابع — ارجاع مقاله‌ی ژو و جرج به شیوه‌ی APA ۷، با پیوند فعال DOI در دفترچه.
• پایان‌نامه‌ی حدادی — پژوهش فارسی ۱۰۵ صفحه‌ای درباره‌ی کارکنان اداره‌کل حمل‌ونقل و پایانه‌های گیلان که ضریب پایایی را گزارش کرده است.

روی‌هم ۳ فایل تحویل می‌گیرید: دفترچه در قالب Word و PDF و پایان‌نامه‌ی حدادی در قالب PDF.

سازنده‌ی پرسشنامه خلاقیت کارکنان کیست؟

ژو و جرج (Zhou & George) سازندگان فرم ۱۳ گویه‌ای هستند. آن‌ها مقاله‌ی معرفی ابزار را سال ۲۰۰۱ در Academy of Management Journal منتشر کردند.

پژوهش لی و همکاران در سال ۲۰۱۲ منتشر شد. آن‌ها رابطه‌ی هوش هیجانی و مبادله رهبر-عضو را با خلاقیت توسعه‌دهندگان نرم‌افزار بررسی کردند. اما خلاقیت را با مقیاس ۳ گویه‌ای اولدهام و کامینگز (۱۹۹۶) سنجیدند. برای فرم حاضر، به ژو و جرج استناد کنید.

فرم فارسی پرسشنامه خلاقیت کارکنان

در مطالعه‌ی اصلی ژو و جرج، سرپرست مستقیم رفتار هر کارمند را ارزیابی کرد؛ آن پژوهش ۱۴۹ کارمند داشت و پاسخ‌ها میزان انطباق هر توصیف با رفتار فرد را نشان می‌دادند. فرم فارسیِ دفترچه خودگزارشی است.

عبارت‌های فرم فارسی به زبان اول‌شخص نوشته شده‌اند و طیف لیکرت آن از «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» است. هنگام معرفی فرم ۱۳ گویه‌ای در پایان‌نامه، پاسخ‌دهنده را خودِ کارمند مشخص کنید تا خواننده بداند نتیجه بر ارزیابی فرد از رفتار خودش تکیه دارد. پاسخ‌دادن حدود ۵ تا ۸ دقیقه طول می‌کشد.

نمره‌گذاری و تفسیر پرسشنامه خلاقیت کارکنان

نمره‌ی بالاتر در مقیاس ژو و جرج، رفتار خلاقانه‌ی بیشتر در محیط کار را نشان می‌دهد. دفترچه سه مسیر تفسیر دارد.

• مقایسه با میانگین نظری — خواندن نمره‌ی کل در کنار میانگین نظری مقیاس.
• مقایسه با نمونه‌ی سازمان — جایگاه نمره‌ی هر کارمند در میان همکارانش در همان نمونه.
• میانگین گویه‌ها — بیان نتیجه روی همان طیف پاسخ، برای گزارش پژوهش.

راهنمای کوتاه SPSS در همین دفترچه، از ساختن نمره‌ی کل تا بررسی رابطه‌ی خلاقیت کارکنان با متغیرهای دیگر پژوهش را قدم‌به‌قدم می‌گوید. مثلاً می‌توانید ارتباط نمره‌ی کل با رضایت شغلی را با راهنمای همبستگی پیرسون بررسی کنید.

روایی و پایایی برای پایان‌نامه

حدادی در پایان‌نامه‌ی کارشناسی ارشد سال ۱۳۹۴ در دانشگاه آزاد اسلامی رشت، آلفای کرونباخ ۰٫۸۴۹ را گزارش کرد؛ این ضریب هماهنگی گویه‌ها را نشان می‌دهد. نمونه‌ی او ۲۰۳ کارمند داشت. این کارکنان در اداره‌کل حمل‌ونقل و پایانه‌های گیلان کار می‌کردند و روایی ابزار با نظر استادان و خبرگان بررسی شد.

برای فرم ۱۳ گویه‌ای، پایایی نمونه‌ی خودتان را گزارش کنید. تعریف عملیاتی و شیوه‌ی استناد به ژو و جرج در دفترچه، برای معرفی متغیر خلاقیت کارکنان در فصل سوم پایان‌نامه به کارتان می‌آید. پایان‌نامه‌ی حدادی هم نمونه‌ای از تنظیم فصل‌های دوم و سوم در یک پژوهش کارکنان است.

در مدیریت منابع انسانی، فرم ۱۳ گویه‌ای برای پیمایش کارکنان و ارزیابی آموزش کاربرد دارد و نمره‌ی کل را می‌توان کنار رهبری تحول‌آفرین یا جو سازمانی سنجید.