پرسشنامه استقلال شغلی جانگ
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه استقلال شغلی جانگ
این پرسشنامه توسط جانگ در سال 1995 ساخته شده است.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی میزان استقلال شغلی می باشد.
این پرسشنامه دارای 10 سوال است.
روایی و پایایی پرسشنامه استقلال شغلی تایید شده است.
استقلال شغلی
افراد در انتخاب شغل، نظرات و نگرش های متفاوت دارند؛ عده ای کار مستقل را ترجیح می دهند و بالعکس عده ای ترجیح می دهند با دیگران کار کنند. هر فردی دوست دارد در انتخاب شغل به صورت آزادانه تصمیم بگیرد و در شغلی که انتخاب می کند به موفقیت و پیشرفت شغلی دست پیدا کند.
در این میان افرادی که تمایل دارند مسئولیت های شغلی را به تنهایی به دوش بکشند و با ایده و نظر خود به صورت فردی کار کنند و تیم خود را راه اندازی کنند، به نسبت دیگران از استقلال شغلی بیشتری برخوردار می باشند؛ به عنوان مثال، کارآفرینان جز افرادی هستند که با در نظر گرفتن خطرات و ریسک بازار پر تغییر به صورت مستقلانه کار می کنند و می توان گفت استقلال شغلی بالایی دارند.
به منظور مستقل شدن در شغل، فرد باید استقلال فردی داشته باشد، مهارت های متنوعی کسب کند، به شغلش اهمیت دهد و برای ایجاد هویت شغلی تلاش کند و در نهایت به فواصل زمانی مختلف از دیگران بازخورد بگیرد. یادگیری مهارت های باعث ارتقای جایگاه شغلی و اثربخشی بیشتر اهداف شغلی می شود.
همچنین، مسئولیت پذیری و اهمیت به کار باعث تسهیل فرآیند رشد کسب و کار مستقل می شود و می تواند برای کسب و کار ارزش ویژه به وجود بیاورد.
اگر خواهان به دست آوردن استقلال شغلی هستید و نمی دانید از کجا باید شروع کنید، در وهله اول بهتر است فرد مورد اعتمادی باشید؛ شما باید اطمینان و اعتماد دیگران را به خود جلب کنید و در این صورت است که آن ها تمایل به همکاری با شما پیدا می کنند. سپس باید اهداف شغلی خود را تعیین کنید؛ اهداف شغلی شما باید واقع بینانه و متناسب با شرایط بازار باشد؛ برای کسب اهداف باید برنامه ریزی داشته باشید و اولویت های کاری خود را تشخیص دهید و در این حالت یک گام به مستقل شدن نزدیک می شوید.
علاوه بر آن باید از هر فرصت شغلی پیش روی خود استفاده کنید و چالش ها را تبدیل به فرصت کنید؛ در این حالت در بازار کار شناخته شده تر می شوید و می توانید با افراد مختلف همکاری کنید.
استقلال شغلی در این پرسشنامه بر مبنای دو مولفه استقلال شغلی محتوایی و استقلال شغلی زمینه ای مورد بررسی قرار می گیرد؛ در صورت تمایل به ارزیابی متغیر استقلال شغلی می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید و به اطلاعات خوبی در این زمینه دست پیدا کنید.
ابعاد استقلال شغلی کدام است؟
استقلال شغلی زمینه ای و استقلال شغلی محتوایی.
هدف از ساخت این پرسشنامه چیست؟
ارزیابی استقلال شغلی هدف ساخت این پرسشنامه است.
استقلال شغلی چیست؟
به کار کردن به صورت مستقل و پذیرفتن مسئولیت های شغلی به تنهایی و وابسته نبودن به دیگران استقلال شغلی می گویند.
قدم اول در بدست آوردن استقلال شغلی چیست؟
اگر خواهان به دست آوردن استقلال شغلی هستید و نمی دانید از کجا باید شروع کنید، در وهله اول بهتر است فرد مورد اعتمادی باشید؛ شما باید اطمینان و اعتماد دیگران را به خود جلب کنید و در این صورت است که آن ها تمایل به همکاری با شما پیدا می کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت