پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی
این پرسشنامه توسط عظمی و محمدی در سال 1397 ساخته شده است. ه
دف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی هویت سازمانی می باشد.
این پرسشنامه دارای 8 سوال است.
روایی و پایایی پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی تایید شده است.
هویت سازمانی
سازمان ها و شرکت های مختلف برای دستیابی به اهداف خود نیاز به ابزارهای قوی و استراتژیک دارند؛ یکی از ابزارهای استراتژیکی که می تواند سازمان را به اهدافش نزدیک کند و چشم اندازهای سازمانی را به وضوح ترسیم کند، هویت سازمانی می باشد.
هویت سازمانی یک مسئله درون سازمانی مهم بوده که توسط مدیران و مسئولان به آن توجه زیادی شده است؛ هویت سازمانی را به طور خلاصه باید تجربیات و ایده هایی تعریف کرد که اعضا و کارمندان از سازمان دارند. هویت سازمانی چیز قابل مشاهده ای نیست اما آن چیزی است که کارمندان درباره شرکت و سازمانی که در آن کار می کنند، فکر و تصور می کنند و به درک مشترک اعضای یک سازمان از ارزش ها و ویژگی های یک سازمان اشاره دارد.
هویت سازمانی به سازمان ها شخصیت می دهد و باعث تمایز آن ها از یکدیگر می شود؛ هر سازمانی دارای هویت منحصر به خود می باشد. مدیران سازمانی نقش ویژه ای در شکل گیری هویت سازمانی دارند. اصطلاح هویت سازمانی برای اولین بار توسط محققانی به نام آلبرت و وتین مطرح شد و آن ها این اصطلاح را نگرش کارمندان و اعضای سازمان در مورد سازمانشان تعریف کردند.
اینکه کارمندان یک سازمان چگونه خود را با سازمانشان در ارتباط می دانند و خود را چگونه به دیگران معرفی می کنند با درک آن ها از هویت سازمانیشان در ارتباط است و اینجاست که هویت سازمانی را می توان ویژگی هایی محوری تعریف کرد که باعث پایداری و تمایز سازمان می شود.
اگر کارمند یک سازمان هستید و دوست دارید در مورد هویت سازمانی خود اطلاعات و درک بیشتری داشته باشید، فقط کافی است به سوالاتی نظیر ما چه کسی هستیم؟ در این سازمان چه کار می کنیم و سازمان خود را چگونه مدیریت می کنیم و چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار می کنیم و دیگر کارمندان از سازمان های دیگر چه دیدگاهی در مورد ما دارند، پاسخ دهید.
همچنین باید بدانید هویت سازمانی از ابعاد مختلف قابل بررسی می باشد؛ به عنوان نمونه دانش کارمندان، مدیریت و اعضای سازمان، گرایش های شخصی و ارتباطات بیرونی از جمله ابعادی است که می توان به واسطه آن هویت سازمانی را بررسی کرد.
اگر کارمند سازمانی هستید، چه نگرشی در مورد سازمان خود دارید؟ آیا هویت سازمانی خود را پیدا کرده اید؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر هویت سازمانی داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر که توسط عظمی و محمدی ساخته شده است، استفاده کنید.
پرسشنامه کوتاه هویت سازمانی عظمی و محمدی چیست؟
ارزیابی هویت سازمانی هدف ساخت این پرسشنامه است.
فواید هویت سازمانی چیست؟
هویت سازمانی به سازمان ها شخصیت می دهد و باعث تمایز آن ها از یکدیگر می شود.
هویت سازمانی چیست؟
هویت سازمانی را به طور خلاصه باید تجربیات و ایده هایی تعریف کرد که اعضا و کارمندان از سازمان دارند. هویت سازمانی چیز قابل مشاهده ای نیست اما آن چیزی است که کارمندان درباره شرکت و سازمانی که در آن کار می کنند، فکر و تصور می کنند و به درک مشترک اعضای یک سازمان از ارزش ها و ویژگی های یک سازمان اشاره دارد.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت