پرسشنامه امنیت شغلی نیسی (JSQ)

معرفی پرسشنامه امنیت شغلی نیسی (JSQ) 

این پرسشنامه توسط نیسی و همکاران در سال ۱۳۷۹ در ایران ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی امنیت شغلی در محیط کار می باشد.

این پرسشنامه دارای 30 سوال و 9 بعد می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (JSQ) تایید شده است.

احساس امنیت

احساس امنیت یک نیاز اساسی است؛ انسان ها زمانی که احساس امنیت را تجربه کنند به خودشکوفایی دست پیدا خواهند کرد و نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو این موضوع را تایید می کند. احساس امنیت بر سلامت روان و کیفیت زندگی تاثیر می گذارد. افرادی که در محیط امن زندگی می کنند و از نظر روانی امنیت خاطر دارند، کیفیت زندگی بالاتری را گزارش می کنند.

امنیت به معنای دور بودن از هرگونه خطر و آسیب است و در موقعیت های مختلف تجربه می شود؛ یکی از انواع امنیت، امنیت شغلی می باشد. متخصصان امور کسب و کار امروزه اهمیت زیادی به امنیت شغلی می دهند و از تاثیرات مثبت آن بر کارمندان سخن می گویند.

امنیت شغلی

در تعریف امنیت شغلی باید بگوییم، امنیت شغلی در برگیرنده احساسات، ادراک و عواطف مربوط به شغلی است که فرد دارد و با احساس اطمینان از تداوم آن در آینده و ادراک عوامل تهدید کننده در شغل در ارتباط است. از دیگر سو، برقراری امنیت شغلی وظیفه سازمان است؛ هر سازمانی موظف به ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان خود می باشد و باید موجبات توانمند سازی کارمندانش را فراهم کند.

فراهم کردن زمینه رشد و پیشرفت برای کارمندان و به دنبال آن ایجاد احساس امنیت شغلی باید به گونه ای باشد که سازمان همواره به کارمندان نیاز داشته باشد و به عبارت ساده تر، سازمان وابسته به کارمندانش باشد نه کارمندان نیازمند سازمان! ایجاد امنیت شغلی و تجربه آن توسط کارمندان باعث کارکرد بهتر آن ها شده است و این مسئله سازمان ها و شرکت های مدرن را ترغیب به برنامه ریزی برای ایجاد امنیت می کند.

امنیت شغلی از ابعاد مختلف قابل ارزیابی می باشد؛ 9 بعد امنیت شغلی که در این پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است، شامل موارد زیر می شود:

تمرکز بر شغل، جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادی، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمان.

بنابر آنچه گفته شد، امنیت شغلی اثربخشی و کارآمدی کارمندان را ارتقا می دهد، باعث رضایت شغلی می شود، از میزان تنش و استرس شغلی می کاهد، باعث بهبود روابط در محل کار می شود و در نهایت توسعه اقتصادی فردی برای کارمند به همراه دارد.

در صورتی که تمایل به ارزیابی متغیر امنیت شغلی داشته باشید، می توانید از پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (JSQ) که در کشور ایران ساخته شده است، استفاده کنید.