پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان سایفرت و تگ
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان سایفرت و تگ
برای بررسی انصاف پرداخت از نگاه کارکنان، پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان ۱۰ گویه در اختیار پژوهشگر می‌گذارد. کفایت حقوق در مقایسه با سازمان‌های دیگر، تناسب دریافتی با مسئولیت‌ها و پاداش عملکرد از موضوع‌های این فرم‌اند. برای شما که دربارهٔ عدالت پرداخت پژوهش می‌کنید، پاسخها نگاه کارکنان به جبران خدمات را نشان می‌دهند.
این بسته علاوه بر فرم اجرا، راهنمای نمرهگذاری و خواندن پاسخ‌های مربوط به حقوق و مزایا را دارد. ترجیح افزایش حقوق نیز جدا از قضاوت دربارهٔ عدالت پرداخت توضیح داده میشود. این تفاوت در گزارش نتایج اهمیت دارد، چون علاقه به دریافتی نقدی بیشتر، به تنهایی معنای ناعادلانه دانستن نظام پرداخت را ندارد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — هدف بررسی نظام جبران خدمات و شیوهٔ پاسخ‌گویی کارکنان را توضیح میدهد.
- فرم گویه‌ها — جدول گزینه‌های پاسخ را برای ثبت نظر کارکنان دربارهٔ پرداخت و مسئولیت‌ها در اختیار شما می‌گذارد.
- پرسشهای باز — پیشنهادهای بهبود جبران خدمات و نشانه‌های عملکرد مناسب سیستم را برای تحلیل کیفی ثبت می‌کند.
- راهنمای نمرهگذاری — کلید، محل ثبت جمع‌ها و قاعدهٔ برخورد با پاسخ ناقص یا نامعتبر را دارد.
- مثال و تفسیر — با پاسخ‌های ساختگی، محاسبه و تفاوت داوری عدالت با ترجیح حقوق و مزایا را توضیح میدهد.
- راهنمای تحلیل — دستورهای تحلیل داده و متن پیشنهادی ابزار پژوهش را همراه توضیح حدود شواهد روان‌سنجی ارائه می‌کند.
- شیوهٔ استناد — ارجاع فرم، کتاب و مقالهٔ منتسب را با توضیح وضعیت دسترسی به منابع مشخص می‌کند.
- پاسخ‌برگ جداگانه — فرم گویه‌ها و جای پاسخ‌های باز را برای اجرای پرسشنامه در یک سند گرد می‌آورد.
روی‌هم ۴ فایل دریافت می‌کنید: دفترچه و پاسخ‌برگ، هرکدام در قالب Word و PDF. فایل قابل ویرایش برای آماده‌کردن فرم اجرا و قالب ثابت برای چاپ جدول پاسخ‌های کارکنان در دسترس شماست.
| سند | تعداد فایل | صفحه |
|---|---|---|
| دفترچه | ۲ | ۶ |
| پاسخ‌برگ | ۲ | ۱ |
کاربرد پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان
پرسشهای این ابزار دربارهٔ مبلغ حقوق به تنهایی نیستند و منطق تعیین جبران خدمات را هم از نگاه کارکنان بررسی می‌کنند. فرد ممکن است مقایسهٔ دریافتی با کار مشابه در جای دیگر را متفاوت از تناسب پرداخت با مسئولیت‌های خودش ببیند. خواندن پاسخ هر گویه در کنار جمع نمره، این تفاوت‌های مربوط به پرداخت را در گزارش روشن نگه می‌دارد. این مضامین در ابزار، خردهمقیاس جداگانه‌ای ندارند.
اگر موضوع پژوهش شما عدالت جبران خدمات است، تفاوت ترجیح حقوق نقدی و ارزیابی منصفانه بودن پرداخت را در نظر بگیرید. راهنما نمرهٔ اصلی را حفظ می‌کند و گزارش تکمیلی عدالت جبران خدمات را همراه پاسخ ترجیحی توضیح میدهد. گزارش تکمیلی عدالت یک شاخص تحلیلی است و به عنوان خردهمقیاس اعتباریابی‌شده معرفی نمی‌شود.
اجرای پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان
کارکنان نظر خود را با طیف لیکرت ۵ درجهای ثبت می‌کنند و برای هر جمله یک گزینه برمی‌گزینند. پاسخ‌برگ جداگانه، گویه‌ها و فضای پاسخ تشریحی را کنار هم دارد. هنگام اجرای بررسی جبران خدمات، فرم پاسخ‌گویی در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد و راهنمای نمرهگذاری برای پژوهشگر می‌ماند.
وجود ۲ پرسش باز کمک می‌کند پیشنهادهای کارکنان دربارهٔ بهبود سیستم جبران خدمات همراه پاسخ‌های گزینه‌ای حفظ شود. یکی به موضوع‌های بهبود پرداخت می‌پردازد و دیگری نشانه‌های خوب کارکردن سیستم را از دید کارکنان می‌پرسد. پاسخ این بخش بی‌نمره است و در راهنما برای تحلیل کیفی در نظر گرفته شده است.
- اجرای فرم — کارکنان گزینه‌های مربوط به جبران خدمات را علامت می‌زنند و به پرسشهای باز پاسخ می‌دهند.
- ثبت نتایج — پژوهشگر پاسخ‌های پرداخت و مزایا را با راهنمای نمرهگذاری و ثبت نتایج بررسی می‌کند.
- تنظیم گزارش — نتیجهٔ عدالت پرداخت، ترجیح حقوق و مضمون پیشنهادهای کارکنان جداگانه توضیح داده میشود.
روایی و پایایی پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان
انتساب مندرج در فرم، «بر پایهٔ سایفرت و تگ (۱۹۹۸)، به نقل از مقیمی و رمضان» است. مقیمی و رمضان گردآورندگان منبع فارسی‌اند و این انتساب به معنای مشاهدهٔ گویه‌ها در مقالهٔ اصلی نیست. اصل مقاله در دست نیامد. صفحهٔ کتاب هم دریافت نشد و دفترچه این وضعیت را در کادر شیوهٔ استناد روشن می‌کند.
ضریب پایایی گزارششدهای برای همین فرم پیدا نشد و شاهد عددی تأییدشده‌ای دربارهٔ روایی آن در منابعِ در دست نیست. دفترچه وضعیت روایی و پایایی همین فرم را توضیح میدهد و حدود شواهد دربارهٔ شاخص تکمیلی عدالت پرداخت را روشن می‌کند. برای گزارش پژوهش خود، عبارت‌های کلی دربارهٔ اعتبار ابزار را جای ضریب‌های واقعی نمونه نگذارید.
راهنمای تفسیر بر جهت پاسخها و تفاوت عدالت پرداخت با ترجیح نوع دریافتی تکیه دارد. تفسیر این بسته دربارهٔ ادراک کارکنان از جبران خدمات است و سطح‌بندی هنجاری ارائه نمی‌کند. شاخص تکمیلی عدالت نیز باید با همان عنوان تحلیلی گزارش شود، چون معرفی آن به عنوان خردهمقیاس تأییدشده فراتر از شواهدِ در دست است.
استفاده در پایاننامه و گزارش منابع انسانی
دفترچه متن بخش ابزار پژوهش را با توضیح نمرهٔ اصلی و شاخص تکمیلی عدالت پرداخت در اختیار شما می‌گذارد. در متن روش، جای ضریب نمونه برای نمرهٔ اصلی و شاخص تکمیلی عدالت پرداخت جداگانه خالی است. ضریب آلفای نمونهٔ خودتان را در این محل ثبت می‌کنید تا ضریب از پیش تعیین‌شده به نمونه نسبت داده نشود. ارجاع فرم و منابع منتسب هم در کادر شیوهٔ استناد آمده‌اند.
بلوک SPSS برای تحلیل پاسخها، محاسبهٔ نمره‌ها و بررسی هماهنگی پاسخ گویه‌ها تنظیم شده است. مثال آموزشی نیز تفاوت جمع اصلی، گزارش تکمیلی عدالت و پاسخ ترجیح حقوق را نشان میدهد. اگر گزارش سازمانی می‌نویسید، پاسخ‌های باز کارکنان را کنار نتیجهٔ عدالت پرداخت نگه دارید تا پیشنهادهای بهبود جبران خدمات در جمع نمره گم نشوند.
برای انتخاب این بسته، موضوع پژوهش را با محتوای گویه‌های حقوق و مزایا تطبیق دهید. جدول پاسخها و راهنمای تفسیر در کنار یکدیگر به شما امکان می‌دهند داده‌های مربوط به پرداخت را ثبت کنید و نتیجه را با توضیح مبنای نمرهگذاری گزارش دهید.
سوالات متداول
پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان چند سؤال دارد؟
این پرسشنامه ۱۰ گویه با پاسخ لیکرت ۵ درجهای و ۲ پرسش باز دارد. پرسشهای باز برای پیشنهادهای بهبود جبران خدمات و تحلیل کیفیاند و نمره نمیگیرند.
سازندهٔ پرسشنامه نظام جبران خدمات در سازمان کیست؟
انتساب فرم به سایفرت و تگ (۱۹۹۸)، به نقل از مقیمی و رمضان است. این دو گردآورندگان منبع فارسی‌اند؛ اصل مقاله در دست نیامد.
نمرهگذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
پاسخها با طیف لیکرت ثبت میشوند و تفسیر، جهت ادراک عدالت پرداخت را توضیح میدهد. گزارش ترجیح حقوق و مزایا جداگانه است؛ کلید و راهنما در فایل است.
روایی و پایایی این پرسشنامه چه وضعیتی دارد؟
ضریب پایایی گزارششدهای برای همین فرم پیدا نشد. جمع تکمیلی عدالت پرداخت هم خردهمقیاس تأییدشده نیست؛ دفترچه حدود شواهد و جای ضریب نمونهٔ شما را در متن ابزار پژوهش دارد.
چرا ترجیح افزایش حقوق از عدالت پرداخت جدا گزارش میشود؟
ترجیح حقوق نقدی بیشتر با قضاوت دربارهٔ انصاف پرداخت هممعنا نیست. دفترچه نمرهٔ اصلی را همراه گزارش تکمیلی عدالت جبران خدمات و پاسخ ترجیحی توضیح میدهد.
برای پایاننامه دربارهٔ جبران خدمات چه راهنمایی دارد؟
دفترچه متن ابزار پژوهش، دستورهای تحلیل پاسخها و کادر استناد دارد. جای ضریب آلفای نمونهٔ خودتان برای نمرهٔ اصلی و شاخص تکمیلی عدالت پرداخت در متن خالی است.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت