پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار مهداد
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار مهداد
با پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار، ادراک کارکنان از شرایط سازمان را در قالب ۳۷ گویه بررسی می‌کنید. گویه‌ها دربارهٔ فرصت استفاده از مهارت، روشن‌بودن انتظارها و همکاری‌اند. چارچوب ابزار بر مدل ویتامین وار تکیه دارد و سلامت روان فرد را به‌صورت بالینی تشخیص نمی‌دهد.
این فرم برای پژوهش دربارهٔ محیط کار سالم است. مقالهٔ ۱۳۹۷ به مطالعهٔ مهداد و همکاران (۱۳۹۱) ارجاع میدهد و مقالهٔ ۱۳۹۳ تهیهٔ ابزار را به مهداد (۱۳۸۹) نسبت میدهد.
دقیقاً چه چیزی دریافت می‌کنید؟
- معرفی و دستور اجرا — برای توضیح هدف بررسی شرایط محیط کار و پیشنهادهای اجرا و نگهداری پاسخ‌های کارکنان.
- فرم پاسخ‌دهی — دستور پاسخ، جای کد و جدول گویه‌ها با ستون‌های فراوانی، برای ثبت تجربهٔ کارکنان از محیط کار.
- راهنمای نمره‌گذاری — توضیح محاسبهٔ نمرهٔ کل و برخورد با پاسخ ناقص، همراه جدول ثبت نتیجه.
- مثال آموزشی و تفسیر — نمونهٔ حل‌شده برای دنبال‌کردن محاسبه و خواندن جهت نمرهٔ کل بدون برچسب‌گذاری افراد.
- تعریف‌ها و شواهد پژوهشی — معرفی محتوای مدل وار و تفکیک یافته‌های مستقیم از ارقام نقل‌شدهٔ مطالعات پیشین.
- راهنمای تحلیل داده‌ها — دستورهای SPSS برای آماده‌کردن امتیازها، محاسبهٔ نمرهٔ کل و بررسی پایایی در نمونهٔ پژوهش.
- متن روش و استناد — متن قابل تکمیل برای معرفی ابزار در پژوهش، همراه ارجاع‌ها و پیوند منابع علمی.
یک دفترچه در ۲ فایل با قالب Word و PDF دریافت می‌کنید که فرم پاسخ‌دهی و راهنمای نمرهٔ کل را کنار هم قرار میدهد. فرم کارکنان از راهنمای اجراکننده جداست.
پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار چه می‌سنجد؟
مدل ویتامین وار بر شرایط محیط کار تمرکز دارد. برای نمونه، گویه‌ها به مشارکت در تصمیم‌ها، فرصت بروز توانایی‌ها، کفایت دستمزد و ارتباط میان کارکنان می‌پردازند. بنابراین هنگام انتخاب این پرسشنامه، موضوع پژوهش شما باید به ادراک شرایط محیط کار مربوط باشد.
دفترچه، محتوای نظری مدل وار را در این زمینه‌ها معرفی میکند. فهرست زیر تقسیم گویه‌ها برای محاسبه نیست:
- فرصت کنترل — امکان مشارکت و آزادی عمل در تصمیم‌های مربوط به محیط کار.
- فرصت استفاده از مهارت‌ها — زمینهٔ به‌کارگیری توانایی‌ها و بروز ظرفیت‌های کارکنان در محیط کار.
- اهداف بیرونی ایجادشده — هدف‌ها و خواسته‌هایی که سازمان در برابر کارکنان قرار میدهد.
- گوناگونی محیطی — تنوع فعالیت‌ها و تجربهٔ یکنواختی در وظایف محیط کار.
- وضوح محیطی — روشن‌بودن نقش‌ها، روش‌ها و انتظارها برای کارکنان در سازمان.
- دسترسی به پول — تجربهٔ کارکنان از پرداخت دستمزد و کفایت آن برای مخارج زندگی.
- امنیت جسمانی — محتوای ایمنی و شرایط محیط کار در چارچوب نظری مدل وار.
- فرصت تماس با دیگران — زمینهٔ ارتباط مثبت، کار جمعی و همکاری کارکنان در سازمان.
- مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند — احساس اهمیت شغل و احترام اجتماعی در تجربهٔ کارکنان.
نمرهٔ پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار
پاسخ‌دهی در طیف پنجدرجهای فراوانی، از تقریباً هرگز تا تقریباً همیشه انجام میشود. راهنما، محاسبهٔ نمرهٔ کل و برخورد با پاسخ ناقص را همراه یک مثال فرضی توضیح میدهد. کلید نمرهٔ کل از عبارت‌ها استنباط شده است.
دامنهٔ نظری نمرهٔ کل ۳۷ تا ۱۸۵ است و افزایش نمره به ادراک مساعدتر از شرایط محیط کار اشاره دارد. هنجار یا نقطهٔ برش معتبری برای این فرم در منبعِ در دست نیامده است؛ تفسیر بر جهت نمرهٔ کل تکیه دارد.
مهداد و قهرمانی تبریزی در ۱۳۹۷، طیف پاسخ را از کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم گزارش کرده‌اند. این گزارش با لنگرهای تقریباً هرگز تا تقریباً همیشه در جدول فرم متفاوت است. هنگام نوشتن روش پژوهش، شکل پاسخ‌دهیِ همین اجرای خود را مشخص کنید.
شواهد پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار
در پژوهش مهداد و قهرمانی تبریزی در ۱۳۹۷، آلفای کرونباخ، یعنی شاخص هماهنگی پاسخ گویه‌ها، برای نمرهٔ کل ۰٫۹۱ بود. کارکنان ارگان‌های دولتی یک شهر استان اصفهان در پژوهش ۱۳۹۷ پاسخ داده‌اند؛ این نمونه مبنای آلفای گزارش‌شده در همین مقاله است. مقاله، رابطهٔ نمرهٔ کل با تعارض کار و خانواده را نیز گزارش میکند؛ از این همبستگی نمی‌توان علت و معلول نتیجه گرفت.
| پژوهش | نمونه | آلفای کل |
|---|---|---|
| مهداد و قهرمانی تبریزی، ۱۳۹۷ | ۲۰۲ کارمند | ۰٫۹۱ |
| مهداد، مهدیزادگان و سوسن‌آبادی، ۱۳۹۴ | ۱۵۱ کارمند اداری | ۰٫۹۰ |
جدول‌های دفترچه، شواهد روایی و پایایی مطالعهٔ ۱۳۹۱ را با برچسب نقل ثانویه از مقالهٔ ۱۳۹۷ می‌آورند. شواهد یک نمونهٔ کاری، جای بررسی پایایی نمرهٔ کل در نمونهٔ تازه را نمی‌گیرد.
کاربرد پژوهشی و استناد
متن آمادهٔ روش پژوهش، معرفی ابزار و توضیح نمرهٔ کل را کنار هم می‌آورد. در همین متن، آلفای نمرهٔ کل با جای خالی آمده است تا نتیجهٔ نمونهٔ خودتان را درج کنید. در عنوان مقاله‌های مهداد، نام ابزار به‌صورت «سلامت روانشناختی محیط کار» هم آمده است.
- پیش از اجرا — موضوع پژوهش و مناسب‌بودن سنجش شرایط محیط کار برای کارکنانی را که قرار است پاسخ دهند بررسی کنید.
- هنگام تحلیل — از راهنمای نمرهٔ کل و دستورهای تحلیل دفترچه استفاده کنید و پایایی نمونهٔ خود را به دست آورید.
- هنگام نگارش — شکل لنگرهای پاسخ و محدودیت نمرهٔ کل را همراه استنادهای APA دفترچه در روش پژوهش توضیح دهید.
سوالات متداول
پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار چند سؤال دارد؟
این فرم ۳۷ گویه دارد و پاسخها بر طیف پنجدرجهای فراوانی ثبت میشوند. موضوع آن، ادراک کارکنان از شرایط روانشناختی سازمان است.
سازندهٔ پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار کیست؟
ابزار به علی مهداد نسبت داده میشود و بر مدل ویتامین وار تکیه دارد. مقالهٔ ۱۳۹۳، تهیهٔ آن را به مهداد در ۱۳۸۹ نسبت میدهد.
نمره‌گذاری و تفسیر این پرسشنامه چگونه است؟
دامنهٔ نمرهٔ کل ۳۷ تا ۱۸۵ است؛ نمرهٔ بیشتر، ادراک مساعدتر از شرایط محیط کار را نشان میدهد. کلید و راهنمای تفسیر در دفترچه است.
برای روایی و پایایی این فرم چه شواهدی وجود دارد؟
در مطالعهٔ مهداد و قهرمانی تبریزی در ۱۳۹۷، آلفای کل ۰٫۹۱ بود. دفترچه شواهد روایی و پایایی را با منبع و صفحه تفکیک میکند.
آیا میتوان برای ۹ مؤلفه نمرهٔ جداگانه گرفت؟
این بسته فقط نمرهٔ کل ارائه میکند. محتوای مدل وار معرفی میشود؛ نقشهٔ شمارهٔ گویه به مؤلفه در منبعِ در دست نیامده است.
آیا برای پایان‌نامه میتوان به آن استناد کرد؟
دفترچهٔ این ابزار متن آمادهٔ معرفی ابزار و استنادهای APA دارد. در پایان‌نامه باید آلفای نمونهٔ خود و تفاوت لنگرها با گزارش مطالعهٔ ۱۳۹۷ را توضیح دهید.
فقط خریداران این فایل می‌توانند امتیاز و نظر ثبت کنند.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت