پرسشنامه بهزیستی عاطفی رگو

معرفی پرسشنامه بهزیستی عاطفی رگو 

این پرسشنامه توسط رگو و همکاران در سال 2009 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی بهزیستی عاطفی می باشد.

این پرسشنامه دارای 15 سوال و 5 مولفه می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه بهزیستی عاطفی تایید شده است.

یک فایل مقاله نیز ضمیمه شده است.

بهزیستی عاطفی

بهزیستی از جمله مهم ترین سازه های روان شناختی است که از گذشته تا به امروز توسط روان شناسان و پژوهشگران بسیاری همچون کارل ریف مورد بررسی قرار گرفته است. مهم ترین نتیجه ای که از تمام پژوهش های انجام شده در خصوص بهزیستی می توانیم عنوان کنیم، آن است که بهزیستی تاثیر مستقیم و مثبتی بر سلامت روان دارد و افرادی که بهزیستی روان شناختی را در ابعاد مختلف و در جنبه های مختلف زندگی خود تجربه می کنند از سلامت روان برخوردارند.

به دلیل کثرت مطالعات و پژوهش ها در زمینه بهزیستی، تعریف واحد و مشخصی از این سازه وجود ندارد اما به طور کلی، بهزیستی که یکی از مولفه های سلامت عمومی می باشد، حالتی است که فرد در آن وضعیت مطلوبی را تجربه می کند، از نظر جسمانی، روانی و اجتماعی در شرایط خوبی قرار دارد و احساس رضایت و شادکامی از زندگی دارد.

در واقع بهزیستی باعث رضایت از زندگی شده و توانایی افراد را برای مقابله با سختی ها و چالش ها بالا می برد. احساس بهزیستی با احساس رفاه نیز در ارتباط است. بهزیستی بر توانایی افراد برای خوب زندگی کردن تاثیر می گذارد و باعث افزایش بهره وری و اثربخشی در زندگی می شود.
در واقع بهزیستی به تعامل بهتر با دیگران و جهان اطراف کمک می کند و باعث رابطه مطلوب با دیگران می شود. احساس انسجام و پیوستگی در زندگی و داشتن تعادل عاطفی دیگر معنایی است که از بهزیستی روانی متبادر می شود.

ریف محققی بود که بیش از هر محقق دیگر بر روی مفهوم بهزیستی کار کرد؛ از نظر او بهزیستی روانی دارای 6 ویژگی می باشد و این ویژگی ها شامل، احساس استقلال و توانایی مقابله با فشارهای اجتماعی و حفظ خودمختاری، احساس رشد مستمر و مداوم شخصی، توانایی بالا در مدیریت محیط، داشتن معنا و هدف در زندگی، توانایی بالا در همدلی و برقراری رابطه گرم و صمیمی با دیگران و داشتن نگرش مثبت به خود و زندگی می باشد.

یکی از انواع بهزیستی، بهزیستی عاطفی می باشد و خیلی خوب است اگر کارمندان بهزیستی عاطفی را تجربه کنند. بهزیستی عاطفی مبتنی بر شغل دربرگیرنده خلق محیطی در محل کار به منظور افزایش شادی و شادکامی در کارمندان به صورتی که کارمندان فرصت رشد و شکوفایی داشته باشند و بتوانند توانایی های بالقوه خود را بالفعل کنند و در نهایت برای خود و سازمان امتیازاتی به دست بیاورند.

در صورت تمایل به ارزیابی بهزیستی عاطفی مبتنی بر شغل می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.