پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت

معرفی پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت

این پرسشنامه توسط روتکوتکاس و استاسوتیت در سال 2013 ساخته شده است.

هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی رهبری هیجانی می باشد.

این پرسشنامه دارای 8 سوال است.

روایی و پایایی پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت تایید شده است.

یک سازمان برای اینکه همواره روند رو به رشدی داشته باشد، باید بتواند با موقعیت های جدید و شرایط متفاوت سازگاری و انطباق داشته باشد. اما چگونگی سازگاری با موقعیت های جدید، جای بحث و بررسی دارد. به نظر می رسد وجود یک رهبر با ویژگی های مختلفی همچون مهارت بالا در مدیریت و هوش هیجانی، سازمان را به اهدافش نزدیک می کند. هوش هیجانی یک عامل مهم در موفقیت فردی و سازمانی به شمار می آید. رهبری که دارای هوش هیجانی بالا می باشد، می تواند از سبک رهبری هیجانی استفاده کند.

هوش هیجانی چیست؟

هوش هیجانی به معنای توانایی فرد در شناخت احساسات و عواطف خودش و دیگران است. فرد با هوش هیجانی می تواند به درستی احساساتش را ابراز کند. فردی که درک متناسبی از احساسات افراد دارد، می تواند با آن ها در موقعیت های مختلف همدلی کند و در نتیجه این افراد از هوش هیجانی بالایی برخوردار هستند.

سبک رهبری هیجانی یعنی چه؟

پر واضح است، مشخصه اصلی سبک رهبری هیجانی، وجود رهبری با هوش هیجانی بالاست. یک رهبری که از سبک هیجانی استفاده می کند، به عواطف و احساسات کارمندان درون سازمان احترام می گذارد، او احساسات را با ارزش می داند و فقط به بعد کاری و انجام وظایف توجه ندارد، احترام به تمام ابعاد وجودی انسان ها، مهم ترین خصیصه ی رهبری است که سازمانش را بر اساس سبک رهبری هیجانی اداره می کند. باید بدانید در اینگونه سازمان ها، کارمندان به عنوان یک انسان قلب یک سازمان و هسته اصلی درون سازمان به شمار می روند.

بر همین اساس می توانیم بگوییم کارمند فقط یک عضو ساده نیست و فقط به کاری که در سازمان انجام می دهد، توجه نمی شود بلکه، بعد جسمانی و برخورداری از سلامت جسمانی، بعد روانی و داشتن احساس آرامش و سلامت روان، یعد اجتماعی و بعد معنوی انسان هم مورد توجه قرار می گیرد. پس یک رهبر توانمند هیجانی، به خوبی می تواند هیجانات و احساسات و عواطف کارمندان را درک، تفسیر و تشریح کند. بنابراین می توان گفت کارمندان درون سازمان با این سبک رهبری، بیشترین بهره وری، رضایت شغلی، تعهد و مسئولیت پذیری را دارند.

سازمان شما با چه سبک رهبری مدیریت می شود؟ آیا مدیر سازمان شما از سبک رهبری هیجانی استفاده می کند؟ در صورتی که تمایل به ارزیابی سبک رهبری هیجانی داشتید، می توانید از پرسشنامه سبک رهبری هیجانی که توسط روتکوتکاس و استاسوتیت ساخته شده است، استفاده کنید.