پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ)
- توضیحات محصول
- دیدگاه ها (0)
- سوالات متداول
معرفی پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ)
این پرسشنامه توسط سائولی و بدیان در سال ۲۰۰۰ ساخته شده است.
هدف از ساخت این پرسشنامه ارزیابی ترجیح انصاف شغلی می باشد.
این پرسشنامه دارای 16 سوال و 3 بعد:
- تمایل به ترک
- مشغولیت زیاد
- مسئولیت زیاد می باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه ترجیح انصاف شغلی سائولی و بدیان (VEPQ) تایید شده است.
انصاف یک ویژگی یا بهتر است بگوییم فضیلت اخلاقی است؛ انصاف نقش مهمی در شکل گیری و تحکیم و تداوم روابط اجتماعی دارد. انصاف مترادف کلماتی چون عدل و عدالت و عمل بر اساس رعایت برابری و احسان است. جامعه انسانی که در آن انصاف وجود داشته باشد، به توسعه و شکوفایی دست پیدا می کند.
هرکجا انصاف وجود داشته باشد، عدالت رعایت می شود و به حقوق دیگران توجه می شود؛ انصاف و تاثیرات آن در علم روان شناسی مورد بررسی قرار گرفته است. انصاف را یک پاسخ هیجانی در واکنش به پاسخ های هیجانی دیگران تعریف کرده اند؛ از دیگر سو، انصاف با درک تعادل در ارتباط است.
ترجیح انصاف شغلی
نظریه ای تحت عنوان انصاف وجود دارد که در این نظریه ادراک انصاف یک متغیر مهم در نظر گرفته می شود. در این نظریه به تاثیر انصاف و بی انصافی بر روابط اجتماعی تاکید می شود؛ بر اساس این نظریه، هر کجا بی انصافی وجود داشته باشد بخش هایی از رابطه دچار تنش، تعارض و پریشانی می شود. در این نظریه برداشت و ادراک افراد از توزیع منصفانه یا غیر منصفانه منابع یا ادراک آن ها از طرز برخورد دیگران و در واقع منصفانه بودن برخورد ها می تواند بر روابط بین فردی و رضایت افراد از روابطشان تاثیر بگذارد.
انصاف در حیطه شغلی نیز باید وجود داشته باشد؛ کارمندان ادراک و نگرش متفاوتی در مورد محل کار دارند. انصاف شغلی اشاره به میزان ادراک کارمندان از وجود و اجرای روش های منصفانه و به دور از هرگونه سوگیری در سازمان اشاره دارد. در این حال انصاف را می توان حالتی از موازنه تعریف کنیم که زمانی به دست می آید که کارمندان در تعامل با سازمان به نتایج مطلوبی دست پیدا کنند.
انصاف شغلی منجر به رعایت انصاف و مساوات در محل کار می شود؛ بر اساس نتایج مطالعات، انصاف شغلی پیش بین قدرتمندی برای موفقیت شغلی محسوب می شود. رعایت انصاف و برابری در محل کار باعث می شود کارمندان با انگیزه و اشتیاق بیشتری در محل کار حضور پیدا کنند و در نهایت وظایف شغلیشان را به خوبی انجام دهند.
ترجیح انصاف شغلی در این پرسشنامه از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته است؛ تمایل به ترک، مشغولیت زیاد و مسئولیت زیاد ابعاد مرتبط با ترجیح انصاف شغلی می باشد. در صورتی که تمایل به ارزیابی این متغیر داشته باشید، می توانید از این پرسشنامه استاندارد و معتبر استفاده کنید.
این پرسشنامه چند مولفه دارد؟
این پرسشنامه 3 مولفه دارد.
هدف از ساخت این پرسشنامه چیست؟
ارزیابی ترجیح انصاف شغلی هدف ساخت این پرسشنامه است.
آیا این پرسشنامه دارای اعتبار و روایی است؟
بله این پرسشنامه روایی و پایایی دارد.
این پرسشنامه توسط چه کسی ساخته شده است؟
این پرسشنامه توسط سائولی و بدیان ساخته شده است.
آیا این پرسشنامه نمره گذاری دارد؟
بله این پرسشنامه نمره گذاری دارد.
نظر خود را راجع به این فایل برای ما بنویسید.
شماره همراه و ایمیل شما به نمایش عمومی قرار نخواهد گرفت